Hallo!
bin neu hier, habe mich eigentlich angemeldet weil ich ein RIESEN problem habe auf meiner station. aber ich finde die einträge die ich zu lesen kriege sehr interessant und hilfreich.
ich arbeite seit ca 3 monaten als stationsleitung auf einer völlig neuen station, baulich, vom patientenklientel (gastroenterologie, hepatilogie rheumatologie) und auch völlig neue ( frische ) mitarbeiter sie seit oktober ihre ausbildung beendet haben. es war bzw. ist eine total neue und schöne und aufregende erfahrung für mich und mir machts sehr viel spass, diese abteilung mit aufzubauen. vorher war ich stv stationsleitung auf der privaten unfallchirurgie.
in meiner freizeit lese ich viel und gerne, was natürlich jetzt etwas weniger ist, da ich relativ viel überstunden schiebe aber wie gesagt es macht spass!
gehe auch gerne ins pilates und manchmal auch gerne schwimmen.
so und jetzt kommt auch schon mein problem:
meine stellvertretung spielt falsches spiel. unsere pflegedirektorin ist aber sehr von ihm überzeugt und läßt ihn das auch wissen.
er gibt teilweise keine oder falsche medikamente an patienten, vorwiegend mit PEG oder solche die sich nicht klar äußern können, hängt auch Antibiosen nicht regelmässig hin, sondern stellt sie zurück und zeichnet ab als gegeben, wäscht seine patienten nicht ausreichend bzw. überhaupt nicht, letztens sagte ein patient er traut sich nicht zu läuten wenn er zur toilette muß da mein stellv. gesagt hat er soll in die windelhose machen,
usw. auch scheint er nicht ehrlich zu sein wenn er gewisse aussagen macht und stellt alle anderen so hin als würden sie lügen. diese sachen kriege ich tagtäglich von meinen mitarbeitern, Ärzten und patienten zugetragen. ich gehe diesen dingen auf den grund suche auch sofort das gespräch mit ihm aber er zerredet alles, dreht es so hin, das der patient, bzw die kollegen "spinnen", behauptet der andere lügt, schreibt alles so in die patientenkurve das er aus dem schneider ist ( z.b. "patient wird orientierter") wobei er den patienten zuvor ja unterstellt nicht orientiert zu sein, was aber der patient meistens ist, er redet auch stundenlang auf die ärzte ein damit sie ihn nicht mehr als sündenbock hinstellen.
wie gesagt, gespräche habe ich reichlich geführt, nach einen vorfall bei dem er vitK tropfen und ein antibiotika nicht verabreicht hat, wie der voll oreintierte patient gegenüber mehreren kollegen geäußert hat. auch sank der quick-wert, woraus ich auch schliesse das er eben diese med. nicht erhalten hat. daraufhin bin ich zur pflegedirektion, aber wie gesagt, sie steht voll hinter ihm und sagt, aussage gegen aussage.
die vorfälle sind aber nicht weniger geworden, wie ich auch heute wieder festellen musste, heute war es Digitoxin das erf alsch dosiert gegeben hat. finde ich einen groben pflegefahler. aber im gespräch das gleiche wie schon erwähnt.
die stimmung auf station kippt langsam aber sicher dahin wo ich sie nicht haben möchte. meine mitarbeiter sind jung, motirviert, voll bei der sache und haben wie sie mir immer wieder bestätigen sehr viel freude bei der arbeit, haben aber keine lust mehr die fehler von ihm auszubügeln. und ärgern sich maßlos. denn meine jungen können ihre prioritäten setzen im gegensatz zu ihm, und da muß ich sagen das er die jahrelange erfahrung die er hat überhaupt nicht umsetzt und das find ich schlimmer, denn er muß wissen wie wichtig die med sind und handelt dadurch fahrlässig.
auch ich bin nicht glücklich, da wir normalerweise eine feste einheit bilden sollten, aber ich habe mein vertrauen in ihn verloren, habe keine ruhige minute wenn ich nicht auf arbeit bin und es ärgert mich genauso wie alle andern das ich nicht gegen ihn ankomme.
mittlerweile hatten wir wieder ein Gespräch bei der pflegedirektion und jetzt ist es so das er in absehbarer zeit meine station verläßt um evtl auf einer IMC oder auf normalstation zu arbeiten, allerdings wieder mit aussicht auf eine leitungsstelle.
ich finde so jemand sollte nicht an kranken menschen arbeiten dürfen und bin total sauer auf seine vorherige stationleitung, die ihn nur als schussslig und vergesslich beschrieben hat, meiner meinung nach gefährdet er patienten und stört das arbeitsklima.
kann mir jemand weiterhelfen, damit ich meiner vorgesetzten klar machen kann, das er nicht geeignet ist als Krankenpfleger und schon gar nicht in leitender postition.
würde mich sehr freuen über antworten!!!!!!
bin neu hier, habe mich eigentlich angemeldet weil ich ein RIESEN problem habe auf meiner station. aber ich finde die einträge die ich zu lesen kriege sehr interessant und hilfreich.
ich arbeite seit ca 3 monaten als stationsleitung auf einer völlig neuen station, baulich, vom patientenklientel (gastroenterologie, hepatilogie rheumatologie) und auch völlig neue ( frische ) mitarbeiter sie seit oktober ihre ausbildung beendet haben. es war bzw. ist eine total neue und schöne und aufregende erfahrung für mich und mir machts sehr viel spass, diese abteilung mit aufzubauen. vorher war ich stv stationsleitung auf der privaten unfallchirurgie.
in meiner freizeit lese ich viel und gerne, was natürlich jetzt etwas weniger ist, da ich relativ viel überstunden schiebe aber wie gesagt es macht spass!
gehe auch gerne ins pilates und manchmal auch gerne schwimmen.so und jetzt kommt auch schon mein problem:
meine stellvertretung spielt falsches spiel. unsere pflegedirektorin ist aber sehr von ihm überzeugt und läßt ihn das auch wissen.
er gibt teilweise keine oder falsche medikamente an patienten, vorwiegend mit PEG oder solche die sich nicht klar äußern können, hängt auch Antibiosen nicht regelmässig hin, sondern stellt sie zurück und zeichnet ab als gegeben, wäscht seine patienten nicht ausreichend bzw. überhaupt nicht, letztens sagte ein patient er traut sich nicht zu läuten wenn er zur toilette muß da mein stellv. gesagt hat er soll in die windelhose machen,
usw. auch scheint er nicht ehrlich zu sein wenn er gewisse aussagen macht und stellt alle anderen so hin als würden sie lügen. diese sachen kriege ich tagtäglich von meinen mitarbeitern, Ärzten und patienten zugetragen. ich gehe diesen dingen auf den grund suche auch sofort das gespräch mit ihm aber er zerredet alles, dreht es so hin, das der patient, bzw die kollegen "spinnen", behauptet der andere lügt, schreibt alles so in die patientenkurve das er aus dem schneider ist ( z.b. "patient wird orientierter") wobei er den patienten zuvor ja unterstellt nicht orientiert zu sein, was aber der patient meistens ist, er redet auch stundenlang auf die ärzte ein damit sie ihn nicht mehr als sündenbock hinstellen. wie gesagt, gespräche habe ich reichlich geführt, nach einen vorfall bei dem er vitK tropfen und ein antibiotika nicht verabreicht hat, wie der voll oreintierte patient gegenüber mehreren kollegen geäußert hat. auch sank der quick-wert, woraus ich auch schliesse das er eben diese med. nicht erhalten hat. daraufhin bin ich zur pflegedirektion, aber wie gesagt, sie steht voll hinter ihm und sagt, aussage gegen aussage.
die vorfälle sind aber nicht weniger geworden, wie ich auch heute wieder festellen musste, heute war es Digitoxin das erf alsch dosiert gegeben hat. finde ich einen groben pflegefahler. aber im gespräch das gleiche wie schon erwähnt.
die stimmung auf station kippt langsam aber sicher dahin wo ich sie nicht haben möchte. meine mitarbeiter sind jung, motirviert, voll bei der sache und haben wie sie mir immer wieder bestätigen sehr viel freude bei der arbeit, haben aber keine lust mehr die fehler von ihm auszubügeln. und ärgern sich maßlos. denn meine jungen können ihre prioritäten setzen im gegensatz zu ihm, und da muß ich sagen das er die jahrelange erfahrung die er hat überhaupt nicht umsetzt und das find ich schlimmer, denn er muß wissen wie wichtig die med sind und handelt dadurch fahrlässig.
auch ich bin nicht glücklich, da wir normalerweise eine feste einheit bilden sollten, aber ich habe mein vertrauen in ihn verloren, habe keine ruhige minute wenn ich nicht auf arbeit bin und es ärgert mich genauso wie alle andern das ich nicht gegen ihn ankomme.mittlerweile hatten wir wieder ein Gespräch bei der pflegedirektion und jetzt ist es so das er in absehbarer zeit meine station verläßt um evtl auf einer IMC oder auf normalstation zu arbeiten, allerdings wieder mit aussicht auf eine leitungsstelle.
ich finde so jemand sollte nicht an kranken menschen arbeiten dürfen und bin total sauer auf seine vorherige stationleitung, die ihn nur als schussslig und vergesslich beschrieben hat, meiner meinung nach gefährdet er patienten und stört das arbeitsklima.
kann mir jemand weiterhelfen, damit ich meiner vorgesetzten klar machen kann, das er nicht geeignet ist als Krankenpfleger und schon gar nicht in leitender postition.
würde mich sehr freuen über antworten!!!!!!
