- Registriert
- 14.06.2008
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- 19
Hey Leute,
hört ma - ich bin in irgend so einem Pflegeheim 100% beschäftigt als KPH. Die Bezahlung ist nach TVÖD und Ok. Schön und gut, kann mich nicht beklagen. Das Problem ist aber das wir z.Z echt unterbesetzt sind und wir die gleiche Arbeit nur noch mit weniger Personal ableisten sollen.
Das geht schon fast seit dem ich da bin so - das wirkt sich langfristig auf meine Gesundheit. Aber unser BL ist so ein ignorrant den juckt das garnicht - der sieht es auch nicht ein das unter diesen Umständen auch Personal krank werden. Überlastung, Rückenprobleme, Herzprobleme etc.
Gott sei dank habe ich die Probezeit überstanden und bin schon seit einem Jahr dort mit einem unbefristeten Vetrag. Am Anfang war es noch Ok - aber kurz danach liefen die Leute fort - wegen der Überlastung.
Das war für mich ein Schock wo ich mich aufeinmal vorgefunden habe. Ich war noch nie so einen Stress ausgesetzt - erzählt mir bitte nicht "dieser Beruf ist halt so" - Bullshit.
Ich war seit dem ich dort bin sagen wir mal zusammen gerechnet 16 Tage krank - mal zwei Tage mal ein Tag. Das letzte mal sprach mich dieser Typ von BL an und meint er müsse mit mir ein Hühnchen rupfen wegen meinen "vielen Fehltagen" und beschwerte sich. Bla Bla - er sieht es garnicht ein das man in so einer Lage seine Gesundheit auf Spiel setzt und das das Personal sich - vorallem die neu in der Altenpflege sind - natürlich überlastet und folglich krank werden.
Er wollte mich zur einem Betriebsarzt schicken - nicht nur mich sondern viele andere die mal krank waren und noch krank sind. Bei mir hatte es letztendlich nicht gemacht.
Nun ist es wieder soweit - ich bin seit paar Tagen wirklich krank - habe mich wie immer korrekt verhalten - habe angerufen und bescheid gesagt, bin zum Arzt, er bestätigte meine Krankheit und schrieb mir einen Attest. Habe diesen Attest noch am gleichen Tag mit der Post abgeschickt und erneut angerufen wie lange mein Arzt mich für Arbeitsunfähig erklärt hat.
Muss ich mir immer diese ewigen rumgemeckere vom BL anhören? Kann er mich wirklich so einfach kündigen wegen "häufiger Kurzerkrankungen"? Wobei ich hier sagen muss das ICH der blöde war der zweimal einen 1-Wochen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung abgelehnt hat wegen den Personalmangel und er der BL war so undankbar. Ich bin noch so jung und bin schon so oft krank - jetzt echt krank. Möchte nicht ins Detail reingehen.
Ich schaue schon längst nach was anderem um aber will vorher halt nicht gekündigt werden - erst wenn ich was gefunden habe. Dann von mir aus. Es wäre natürlich traurig weil der Job ist eigentlich gut bezahlt und ein unbefristeter Tarif-Vetrag ist auch nicht zur verachten. Aber gegenüber der Gesundheit sind dies nur ein paar lumpige Silbermünzen.
Enes
hört ma - ich bin in irgend so einem Pflegeheim 100% beschäftigt als KPH. Die Bezahlung ist nach TVÖD und Ok. Schön und gut, kann mich nicht beklagen. Das Problem ist aber das wir z.Z echt unterbesetzt sind und wir die gleiche Arbeit nur noch mit weniger Personal ableisten sollen.
Das geht schon fast seit dem ich da bin so - das wirkt sich langfristig auf meine Gesundheit. Aber unser BL ist so ein ignorrant den juckt das garnicht - der sieht es auch nicht ein das unter diesen Umständen auch Personal krank werden. Überlastung, Rückenprobleme, Herzprobleme etc.
Gott sei dank habe ich die Probezeit überstanden und bin schon seit einem Jahr dort mit einem unbefristeten Vetrag. Am Anfang war es noch Ok - aber kurz danach liefen die Leute fort - wegen der Überlastung.
Das war für mich ein Schock wo ich mich aufeinmal vorgefunden habe. Ich war noch nie so einen Stress ausgesetzt - erzählt mir bitte nicht "dieser Beruf ist halt so" - Bullshit.
Ich war seit dem ich dort bin sagen wir mal zusammen gerechnet 16 Tage krank - mal zwei Tage mal ein Tag. Das letzte mal sprach mich dieser Typ von BL an und meint er müsse mit mir ein Hühnchen rupfen wegen meinen "vielen Fehltagen" und beschwerte sich. Bla Bla - er sieht es garnicht ein das man in so einer Lage seine Gesundheit auf Spiel setzt und das das Personal sich - vorallem die neu in der Altenpflege sind - natürlich überlastet und folglich krank werden.
Er wollte mich zur einem Betriebsarzt schicken - nicht nur mich sondern viele andere die mal krank waren und noch krank sind. Bei mir hatte es letztendlich nicht gemacht.
Nun ist es wieder soweit - ich bin seit paar Tagen wirklich krank - habe mich wie immer korrekt verhalten - habe angerufen und bescheid gesagt, bin zum Arzt, er bestätigte meine Krankheit und schrieb mir einen Attest. Habe diesen Attest noch am gleichen Tag mit der Post abgeschickt und erneut angerufen wie lange mein Arzt mich für Arbeitsunfähig erklärt hat.
Muss ich mir immer diese ewigen rumgemeckere vom BL anhören? Kann er mich wirklich so einfach kündigen wegen "häufiger Kurzerkrankungen"? Wobei ich hier sagen muss das ICH der blöde war der zweimal einen 1-Wochen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung abgelehnt hat wegen den Personalmangel und er der BL war so undankbar. Ich bin noch so jung und bin schon so oft krank - jetzt echt krank. Möchte nicht ins Detail reingehen.
Ich schaue schon längst nach was anderem um aber will vorher halt nicht gekündigt werden - erst wenn ich was gefunden habe. Dann von mir aus. Es wäre natürlich traurig weil der Job ist eigentlich gut bezahlt und ein unbefristeter Tarif-Vetrag ist auch nicht zur verachten. Aber gegenüber der Gesundheit sind dies nur ein paar lumpige Silbermünzen.
Gruß
Enes
