Hallo,
Wie du an Deinen weniger zahlreichen Antworten sehen kannst, scheint es da nicht wirklich viel an Stellenbeschreibungen zu geben. Ich gehe davon aus, das Du selbst im Netz nicht viel gefunden hast. Es ging mir ähnlich!
Leider scheint es in der Pflege kaum jemanden zu geben, der von sich selbst sagen kann, was Ihn in seiner Position ausmacht.
Ich könnte Dir jetzt erzählen, das ich mehrere Jahre auch ohne Stellenbeschreibung eine gute Stationsleitung war, das hilft dir jedoch nicht weiter.
Also hier mein Tip:
Lies Deine Unternehmensleitlinien sehr genau. Dort stehen Ziele und Ansätze die Dir für den Einstieg helfen.
Informiere Dich gut über den Bereich in dem Du Leitung sein willst.
Versprich nicht das Blaue vom Himmel.
Sei Dir bewußt, das Du im neuen Wirkungsfeld der "Chef" sein wirst, und das Deine Vorgesetzten von Dir erwarten das Du die Arbeitgeberseite vertrittst.
Sei Dir aber auch bewußt, das Deine Mitarbeiter häufig das Gegenteil von Dir verlangen werden.
Setze Dir selbst für das erste Jahr realistische Ziele.
Identifiziere Dich mit der zukünftigen Rolle. Sei vorbildlich, was Deine allgemeine Arbeitsweise angeht.
Ich könnte noch viel mehr sagen, aber dazu bräuchte ich mehr Infos.
Kommst Du aus dem Team, dessen Leitung Du werden möchtest?
Wieviel Berufserfahrung hast Du?
Kennst Du Deine zukünftigen Mitarbeiter?
Alles Fragen, die mitentscheidend für Dein Bewerbungsgespräch sind.
Ich freue mich auf einen Gedankenaustausch, wenn Du magst!
Gruß Stephan
