Hallo zusammen,
würde gerne mal Eure Meinung einholen.
Bei uns auf der Arbeit ist es so, dass wir einmal im Jahr, meist Ende des Jahres unsere Urlaubsplanung mit unserer PDL machen. Diese Urlaubsplanung wird dann auch direkt von ihr genehmigt, mit Unterschrift von ihr.
Nun ist es aber dieses Jahr so gewesen, dass ich keinen einzigen Urlaub so bekommen habe, wie er geplant und halt auch genehmigt war. Entweder hat sie mir meinen Urlaub verschoben, kam auch schon vor das sie meine Urlaubstage einfach als normales Dienstfrei eintrug oder wie jetzt im August aus dem Urlaub zum Dienst rausgeholt. Auch ist es so gewesen, dass sie mich in den Dienst eingetragen hat, ohne mich zu fragen.
Nun habe ich im Oktober noch einmal etwa 10 Tage Urlaub in den Herbstferien. Mein 1. Urlaubstag ist am Samstag dem 4.10. und ich habe für mich und meine schulpflichtige Tochter eine Woche Urlaub gebucht. Nun habe ich mit erschrecken mal wieder feststellen müssen, dass sie mich in den Dienst gesetzt hat. Auf Nachfrage bekam ich zur Antwort, dass ein Kollege ja schon 4 WE hintereinander Dienst habe, wobei ich selbst diese 4 WE hintereinander mit meinem Kollegen Dienst gemacht habe. Der andere Kollege wolle eine Fortbildung mitmachen, die aber nicht hausintern ist, sondern eine Fortbildung, die er selbst bezahlt und deshalb frei bräuchte, sie ihn deshalb ins frei gesetzt hat. Es also keinen gäbe, der die Dienste dann macht.
Meine Frage hierzu lautet nun : Kann sie denn wirklich jeden geplanten und von ihr selbst genehmigten Urlaub von einem Mitarbeiter verschieben wie sie will ? Muss ich diese Dienste machen, obwohl der Urlaub genehmigt ist ? Wie sieht es mit meiner gebuchten Urlaubsreise aus ?
Würde mich über Eure Meinung riesig freuen.
LG
chaotenweib78
würde gerne mal Eure Meinung einholen.
Bei uns auf der Arbeit ist es so, dass wir einmal im Jahr, meist Ende des Jahres unsere Urlaubsplanung mit unserer PDL machen. Diese Urlaubsplanung wird dann auch direkt von ihr genehmigt, mit Unterschrift von ihr.
Nun ist es aber dieses Jahr so gewesen, dass ich keinen einzigen Urlaub so bekommen habe, wie er geplant und halt auch genehmigt war. Entweder hat sie mir meinen Urlaub verschoben, kam auch schon vor das sie meine Urlaubstage einfach als normales Dienstfrei eintrug oder wie jetzt im August aus dem Urlaub zum Dienst rausgeholt. Auch ist es so gewesen, dass sie mich in den Dienst eingetragen hat, ohne mich zu fragen.
Nun habe ich im Oktober noch einmal etwa 10 Tage Urlaub in den Herbstferien. Mein 1. Urlaubstag ist am Samstag dem 4.10. und ich habe für mich und meine schulpflichtige Tochter eine Woche Urlaub gebucht. Nun habe ich mit erschrecken mal wieder feststellen müssen, dass sie mich in den Dienst gesetzt hat. Auf Nachfrage bekam ich zur Antwort, dass ein Kollege ja schon 4 WE hintereinander Dienst habe, wobei ich selbst diese 4 WE hintereinander mit meinem Kollegen Dienst gemacht habe. Der andere Kollege wolle eine Fortbildung mitmachen, die aber nicht hausintern ist, sondern eine Fortbildung, die er selbst bezahlt und deshalb frei bräuchte, sie ihn deshalb ins frei gesetzt hat. Es also keinen gäbe, der die Dienste dann macht.
Meine Frage hierzu lautet nun : Kann sie denn wirklich jeden geplanten und von ihr selbst genehmigten Urlaub von einem Mitarbeiter verschieben wie sie will ? Muss ich diese Dienste machen, obwohl der Urlaub genehmigt ist ? Wie sieht es mit meiner gebuchten Urlaubsreise aus ?
Würde mich über Eure Meinung riesig freuen.
LG
chaotenweib78
