Neuer Arbeitsvertrag und jetzt schwanger!

[Neurotoxin]

Hallo ihr lieben ich habe da ein großes Problem...

Ich habe letzte Woche meinen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben und 2 Tage später erfahren das ich schwanger bin (6. Woche).
Das neue Arbeitsverhältniss beginnt erst am 1.7.!!!!!Da wäre ich bereits schon in der 15 SSW.
Dazu kommt das ich auf einer Intensiv eingesetzt werde.
Ende Mai habe ich die Betriebsärztliche Untersuchung.Ich werde erstmal nichts sagen.
Meine Frage: Ist der Vertrag jetzt schon gültig?(im Vertrag steht das er vorbehaltlich zustande kommt wenn die Untersuchung und das Führungszeugniss positiv ausfallen)

Mir geht es ja auch ums Geld, denn zur Zeit bin ich ohne Job (mein Vetrag lief aus und jetzt hatte ich eine OP).
Muss ich erst dort anfangen damit der Vertrag gültig ist.Oder soll ich dem AG schon im Juni von der SS erzählen???
Würdet ihr erstmal ein paar Tage dort arbeiten???Und dann was sagen??Ich weiß wirklich nicht wie ich mich verhalten soll...

 

[tictac]

Hallo. Was bringt dir das Verheimlichen und wie lange willst du dies durchziehen? Wenn du schwanger bist, dürftest du z.B. nicht mehr nach 20Uhr arbeiten, Nachtdienst fällt flach, uvm. Was ist, wenn es dir in der nächsten Zeit schlecht geht aufgrund deiner Schwangerschaft, starke Übelkeit oder so?

Beim Betriebsarzt wird dies sowieso auffliegen, die sind nicht doof. Und an dem musst du noch vorbei. Und ja, dann kann das Arbeitsverhältnis wieder aufgelöst werden, wenn die Vorraussetzungen für ein Arbeitsverhältnis nicht stimmen. Ansonsten bist du spätestens nach der Probezeit raus.

Also, lieber gleich ehrlich sein, bis zum 9.Monat kommst du so eh nicht durch!

 

[Neurotoxin]

Naja zunächst hat der Betriebsarzt Schweigepflicht gegenüber dem AG.Und ich weiß auch nicht ob sie im Blut oder Urin gezielt nach dem Beta HCG suchen?!

Ich würde das nicht lange durchziehen,vielleicht nur einen Tag.Und dann ebend sagen das ich schwanger (ich kann es ja einen Tag zuvor erfahren haben)bin.Ich weiß,das ist ziemlich unfair.Aber ein Betrieb der Frauen beschäftigt muss ja davon ausgehen das diese auch von heute auf morgen schwanger werden können.

Eigentlich gar nicht meine Art.Und der Gedanke daran macht mir jetzt schon zu schaffen,aber anders geht es denke ich nicht.

 

[renje]

Mit den Einschränkungen die das MUSCHU macht, wirst du wohl für den Job für den du eingestellt wurdest nicht verwendbar sein?

Damit könnte sich der AG auf den Standpunkt stellen, dass der AV nicht zustande gekommen ist.

Ich würde allerdings noch etwas Zeit vergehen lassen, denn du weißt als GuK, dass in den ersten 3 Monaten einer SS sehr viel passieren kann.

tictac:

Ansonsten bist du spätestens nach der Probezeit raus.

Den Zusammenhang verstehe ich nicht?

 

[tictac]

Schweigepflicht ist richtig, aber der Betriebsarzt macht deinem Arbeitgeber Mitteilung darüber, ob er dich empfehlen würde oder nicht. Ich will nichts Falsches erzählen, aber ich meine, bei mir wurde damals ßHCG im Urin untersucht. Weiß es aber nicht mehr 100%.

Natürlich ist jedem Arbeitgeber klar, dass wir Frauen in der Pflege auch schwanger werden können. Und das dürfen sie ja auch. Nur du fängst ja theoretisch schon schwanger an. Und da hat der Arbeitgeber ja nicht wirklich was von dir, da du ja dann sowieso in einigen Monaten ausfallen würdest.

Falls du einen Fristvertrag hast, läuft dieser dann eh aus und würde dir keiner verlängern. Wenn du Glück hast, drückt dein Arbeitgeber ein Auge zu und lässt dich die restliche Zeit noch arbeiten.

Will nicht indiskret sein, aber hört sich an, als wäre das mit deiner SS nicht so geplant gewesen? Ok, die 3 Monate, wie schon @renje sagt, würde ich auch abwarten. Wenn dem BA nichts auffallen sollte, spätestens zum Arbeitsantritt Bescheid sagen. Auch zum Schutz deines Kindes! Sollte rauskommen, du hast vorher bewusst gelogen, auch wenn der BA nachgefragt hat, kann dein AG auch zu deinen Ungunsten reagieren.




@renje: ich meine, man hat doch auch mit einem unbefristeten Vertrag trotzdem eine Art "Probezeit" (3 Monate oder mehr?), in der gekündigt werden kann... naja, muss ja nicht.

 

[renje]

@tictac:

oder du bist nach Probezeit raus

Nochmal die Frage: Wieso denn?

 

[aquarius2]

Wieso nach der Probezeit raus, weil einem da ohne Angaben von Gründen gekündigt werden kann, das ist am einfachsten.

Ich habe es erlebt, dass wenn die Schangerschaft bekannt wird, der Arbeitsvertrag befristet wird, im besten Fall.

 

[narde2003]

Ähm, bei einem unbefristeten Vertrag ist eine Schwangere auch in der Probezeit nicht kündbar.

 

[tictac]

Danke @aquarius2, du sagst es!

Drücke ich mich denn so undeutlich aus?



@narde: aber wenn der AG rausbekommt (vor Arbeitsantritt) sie hat es ihm verheimlicht und der BA empfiehlt sich nicht für diesen Job, kann er doch Vertrag nochmal überdenken. So hat es mir mal ein befreundeter AG erklärt. Natürlich ist mir klar, dass ansonsten Schwangere nicht einfach in der Probezeit kündbar sind, im unbefristeten Vertrag.

 

[renje]

Sag mal steh ich auf dem Schlauch oder was ist los?

Nach der Probezeit kann ich doch nicht mehr ohne Angabe von Gründen gekündigt werden!?

Das Sonderkündigungsrecht gilt nur innerhalb der Probezeit!

Aber wie auch narde schreibt, doch nicht für Schwangere!

Einer Schwangeren kann überhaupt nicht gekündigt werden, weder innerhalb noch nach der Probezeit.

Das mit dem befristeten Vertrag ist ja wieder ne ganz andere Kiste.

Na ja und ganz so einfach mit Vertrag ungültig erklären ist das auch nicht:

http://www.jurawelt.com/gerichtsurteile/sonstige/arbeitsrecht/bag/1698

http://www.kanzlei-kiehm.de/arbeitsrecht.htm

 

[tictac]

Sag mal steh ich auf dem Schlauch oder was ist los?

Nach der Probezeit kann ich doch nicht mehr ohne Angabe von Gründen gekündigt werden!?

Also, in Gottes Namen, ich meine doch auch in der Probezeit!!! Habe ich irgendwo nach geschrieben, dann hole ich jetzt die "weiße" Fahne raus!

 

[renje]

Hallo tictac,

ja hast du, aber egal eine Schwangere kann auch in der Probezeit nicht gekündigt werden.

Mit Bekanntgabe der Schwangerschaft ist diese automatisch beendet und es tritt das MUSCHU in Kraft.

 

[Outsch]

Auch wenn der betriebsärztliche Dienst Schweigepflicht gegenüber dem AG hat, kann es trotzdem negativ für das Zustandekommen des Vertrages kommen.
Der BÄD braucht ja nur gegen eine Einstellung sein und das mit gesundheitlichen Gründen belegen, dann muß der AG reagieren und in der Regel sollte dann der Arbeitnehmer sagen, was nun dagegen spricht.

Also raus kommt es wahrscheinlich sowieso...

 

[YoungNurse1989]

Ich würde es ehrlich gesagt als Arbeitgeber besser finden, wenn du es sofort ansprichst und ihr dann eine Lösung findet, als wenn der Arbeitgeber es hintenherum oder total verspätet mitbekommt. Schließlich geht es ja nicht nur um dein Gehalt dnan sondern auch um das Wohl des Babys .

 

[Joerg]

Auch wenn der betriebsärztliche Dienst Schweigepflicht gegenüber dem AG hat, kann es trotzdem negativ für das Zustandekommen des Vertrages kommen.
Der BÄD braucht ja nur gegen eine Einstellung sein und das mit gesundheitlichen Gründen belegen, dann muß der AG reagieren und in der Regel sollte dann der Arbeitnehmer sagen, was nun dagegen spricht.

Also raus kommt es wahrscheinlich sowieso...

Der erste Link den renje gepostet hat, sagt doch ganz klar aus, was das BAG zu genau so einem Fall sagt.
Der BÄD darf gar nicht nach der Schwangerschaft fragen! In sofern hat sich das Thema doch erledigt.
Ansonsten kann der Threaderöffnerin immer noch wegen Diskriminierung klagen. Ob das dann natürlich ein Arbeitsverhältnis auf gesunde Füße stellt, mag ich bezweifeln, aber wenn wissentlich gegen geltendes Recht verstoßen wird, kann man ja mal überlegen ob man sich wehrt.
Wenn man es ganz genau nimmt, tritt Neurotoxin ihren Dienst an, teilt dem AG am ersten Tag mit, dass sie schwanger ist. Wenn sie dann noch einen unbefristeten Vertrag bekommen hat, Glückwunsch!http://www.krankenschwester.de/forum/members/38648.html

 

[dieter70]

Sorry, aber diese Taktiererei, unerkannt schwanger einen Angestelltenvertrag zu bekommen, finde ich ziemlich daneben. Wenn ich einen fairen Arbeitgeber will, muss ich mich auch fair verhalten.
Na gut, ich bin keine Frau und kann nicht mitreden.
Aber ein Kind zu bekommen, würde vor lauter Stolz bei mir alles in den Schatten stellen, und den Nachwuchs könnte ich in keiner Situation verleugnen.

 

[-Claudia-]

Der BÄD darf gar nicht nach der Schwangerschaft fragen! In sofern hat sich das Thema doch erledigt.

Der Arbeitgeber darf diese Frage nicht stellen. Der betriebsärztliche Dienst ist aber nicht der Arbeitgeber.

Wenn der Betriebsarzt mich z.B. vors Röntgengerät stellen will, muss er die Frage nach der Schwangerschaft stellen! Bei jeder Frau im gebärfähigen Alter wäre ein anderes Vorgehen fahrlässig.

Natürlich hast Du Recht damit, dass Schwangere nicht kündbar sind. Ebenso hat der Betriebsarzt eine Schweigepflicht. Und zudem hindert einen Schwangerschaft nicht (oder nur vorrübergehend) an der Berufsausübung, von daher ist sie kein Grund, ein betriebsärztliches Veto einzulegen.

 

[renje]

Wenn der Betriebsarzt mich z.B. vors Röntgengerät stellen will

Dann werde ich dem Wunsche nicht nachkommen.
Was an Labor gemacht wird bestimme auch ich und sonst niemand.
Wenn ich das nicht möchte, geh ich zu meinem Hausarzt und lasse mich von dem Untersuchen.
Zahle dann natürlich selbst, aber das sind 20-40€ in etwa.
Ein RÖ gehört sicher nicht zur BÄerstuntersuchung.
Wieso sollte ich einem BA gegenüber verpflichtet sein zu sagen, dass ich Schwanger bin?
Dem werde ich zunächst aus taktischen Gründen mal eher weniger sagen!
Kein Mensch weiß, auf welchen Kanälen der AG von bestimmten Dingen aus der Akte Kenntnis erhält im Laufe der nächsten Jahre - also Vorsicht generell!

 

[Neurotoxin]

Wenn man es ganz genau nimmt, tritt Neurotoxin ihren Dienst an, teilt dem AG am ersten Tag mit, dass sie schwanger ist. Wenn sie dann noch einen unbefristeten Vertrag bekommen hat, Glückwunsch!

"Glückwunsch "bedeutet zu meinnen gunsten??
Also ich habe einen unbefristeten bekommen.Und ja die SS war ungeplant.
Also würde mein Vorhaben rein theoretisch gehen?
Ich würde es auch lieber vorher sagen,aber wie schon gesagt es kann ja auch etwas passieren in den ersten 3 Monaten....(was ich nicht hoffe)
Und es soll ja auch Frauen geben die bis zu 12 SSW nichts mitbekommen haben.
Und ich muss dem AG ja nicht sagen das ich schon vorher wusste ,dass ich schwanger bin.Und das wird er so schnell auch nicht rausbekommen.Denn Fragen zur SS sind unzulässig und müssen nicht beantwortet werden.

Ich habe mir das auch alles anders vorgestellt,aber was soll ich machen??Ich kann ohne den Job das Kind nicht unterhalten. Und meine neuen Kollegen werden sich auch bedanken bei mir

 

[YoungNurse1989]

Aber ein Kind zu bekommen, würde vor lauter Stolz bei mir alles in den Schatten stellen, und den Nachwuchs könnte ich in keiner Situation verleugnen.

Da muss ich dir zustimmen! v