Ach so, nur weil die Personalbesetzung auf den Stationen so schlecht ist, wird das Bundesurlaubsgesetz gleich mehrfach gebrochen?? Das ist ja mal richtig genial! Weiter so, so kommt Pflege aus der jetzigen Situation sicher raus.
Ganz ruhig bleiben, ich wollte dem TE nur erklären wie es evtl. zustande kommt, dass ein U-Tag so eingetragen wird, obwohl bei der Planung dort ein freier Tag stand. Selten kommt nur ein Schüler, meist fällt es dann noch anderen auf, dass da Resturlaub besteht und schon würde mein Plan nicht mehr funktionieren, würde ich allen den U dann gewähren wenn sie es wollten. Sollen dafür viele andere auf freie Tage verzichten, die bereits geplant sind?
Das heißt noch lange nicht, dass meine Personalbesetzung zu schlecht ist. Es heißt aber auch nicht, dass ich immer so besetzt bin, dass ich locker noch ein paar freie Tage einplanen kann, denn meist ist es nicht nur EIN Schüler, dem seine beiden letzten U-Tage erst am Ende des Jahres einfallen und oftmals auch erst dann, wenn der letzte Plan geschrieben und genehmigt ist und ihm dann auffällt, dass ja da gar kein Monat mehr ist im alten Jahr.
Wohlgemerkt, ich spreche hier von maximal 2 restlichen U-Tagen, die so mancher Schüler dachte sich aufheben zu müssen bis zum letzten Einsatz, dabei aber völlig vergisst, dass man soetwas den entsprechenden Stationen auch rechtzeitig mitteilen muss. Zumindest bringen solche U-Tage mich jährlich ins Schwitzen und ich weiß aus sicherer Quelle, dass alle Schüler rechtzeitig über ihre restl. U-Tage informiert wurden.
Ich bin mir nicht so sicher, ob alle Arbeitsrichter so jemand uneingeschränkt wohlgesonnen sind, sollte jemand sein Recht einklagen wollen.
