Hallo,
kaum hier, schreibe ich nur noch Jammerpostings!
Aber bitte, ich möchte jetzt mal gaaaannnz objektiv eure Meinung hören.
Ich schrieb ja dieser Tage und heute von meinem Arbeitgeber.
1) wir sind nur 4 examinierte Kräfte - davon 3 in Voll und ich mit 80 Std. im Monat. Zwei fahren den Frühdienst (2 Touren), eine hat Spätdienst. Der Frühdienst geht von h bis ca. 13h und der Spätdienst von 15h bis 23h bzw. 23h30 - weil man da den Wagen wegbringt, alles ins Buch einträgt und dann heim kann.
Nachtzuschläge sind nicht bezahlt - bekomme 12 Euro brutto.
2) Obwohl wir nur so wenige sind uns voll ausgelastet, wird von uns die Betreuung nebenher erwartet. D.h. im Frühdienst muß man halt am Nachmittag noch eine Frau begleiten zum Spazieren oder auf eine andere aufpassen wenn der Sohn weg muß.
Im Spätdienst auch - z.B. war heute eine Kollegin ab 15h im Dienst und statt in der Pfleg bei der Betreuung dieser Dame für ine Std. Die andere Kollegin aus dem Früh hatte derweil die 15h Pat. betreut, bis die andere dann ihren Dienst angetreten hat.
3) Ich sollte heute nach telefon. Absprache mit der einen Kollegin um 15h im Büro sein, weil ich ab Freitag eine neue Pat. habe und nicht weiß was ich da zu tun habe. Also wollte ich mir diese halt ansehen und mir alles merken. Um 15h10 kam sie immer noch nicht - ich rief sie, sie hätte mich vergessen, da sie bei der Betreuung sei und nicht in der Pflege. Ich sollte zu der Pat. fahren, denn die Kollegin sei dort! Tat ich - doch niemand war zu sehen... Rückruf meinerseits und nachfragen - sie hatte es halt vergessen, daß wir verabredet waren und alles ... ob ich nicht morgen oder so ... NEIN! Kann ich nicht, weil ich 2 Kinder habe und Termine.
4) Im Büro hängt der neue Plan für Oktober! Statt der von mir mit dem Dienst vereinbahrten Tage (jeden Dienstag und Freitag spät und alle 2 WE Dienst) habe ich: 3 WE hintereinander Dienst, und dafür Dienstgs bis auf eine Woche immer frei!
Super .......... ab diesem WE arbeite ich 5 WE hintereinander!!!!
Was soll ich meiner Familie sagen?
5) Ich fand heute durch Zufall im Übergabebuch beim Zuückblättern, daß ich heute einen Spaziergang hätte machen sollen mit einer Patientin! Dabei habe ich heute frei! Und dann soll ich am 25. 09. wieder mit ihr gehen - das ist ein Donnerstag und ich kann doch nicht - und dann wieder an einem Dienstag, an dem ich mit frei drin bin!
ich habe es so oft gesagt, daß ich die Betreuung nebenher nicht machen kann und will - und daß ich schon gar nicht vor oder nach dem Dienst sowas machen kann!
Nichts wird beachtet!
Langsam habe ich die Nase voll.
Ich will arbeiten und habe nur die angegebenen Tage an denen ich kann.
Das ist so besprochen und genehmigt!
Ab August 2009 wäre es anders, weil beide Kinder untergebracht wären!
Auf meine schriftliche Bitte - ans Handybekam ich keinen - daß ich doch ein WE mit Spät machen könnte weil ich gerne mal ausschlafen würde erfolgte NICHTS!
Totgeschwiegen wie ich heute bemerkte! Ich muß jeden Morgen früh raus wegen der Kinder und dann die Frühdienste machen, auch früh raus bei Spätdiensten - logo! Und dann 5 WE Frühdienste????
Ende Oktober habe ich dann ein WE frei und darf dann endlich mal bis max. 8h schlafen!
Also, ich habe da langsam keine Lust mehr zu!
Leider wird in KH nicht eingestellt bei uns in der Nähe und im etwas weiteren Umkreis!
Ich will arbeiten, aber so?????
Mist ist das alles!
Danke fürs ausk ....................
Ach ja: die Leitung ist jeden Tag 12 std. bei einem Wachkomapat. und kaum z uerreichen, die Stellvertretung ist übefordert und nun auch noch 2 Wochen auf Schulung. Ich glaube sie lernt von Arzthelferin auf stellvertret. PDL.....
LG Scrollan, die solche Situationen nicht mehr einschätzen kann!
kaum hier, schreibe ich nur noch Jammerpostings!
Aber bitte, ich möchte jetzt mal gaaaannnz objektiv eure Meinung hören.
Ich schrieb ja dieser Tage und heute von meinem Arbeitgeber.
1) wir sind nur 4 examinierte Kräfte - davon 3 in Voll und ich mit 80 Std. im Monat. Zwei fahren den Frühdienst (2 Touren), eine hat Spätdienst. Der Frühdienst geht von h bis ca. 13h und der Spätdienst von 15h bis 23h bzw. 23h30 - weil man da den Wagen wegbringt, alles ins Buch einträgt und dann heim kann.
Nachtzuschläge sind nicht bezahlt - bekomme 12 Euro brutto.
2) Obwohl wir nur so wenige sind uns voll ausgelastet, wird von uns die Betreuung nebenher erwartet. D.h. im Frühdienst muß man halt am Nachmittag noch eine Frau begleiten zum Spazieren oder auf eine andere aufpassen wenn der Sohn weg muß.
Im Spätdienst auch - z.B. war heute eine Kollegin ab 15h im Dienst und statt in der Pfleg bei der Betreuung dieser Dame für ine Std. Die andere Kollegin aus dem Früh hatte derweil die 15h Pat. betreut, bis die andere dann ihren Dienst angetreten hat.
3) Ich sollte heute nach telefon. Absprache mit der einen Kollegin um 15h im Büro sein, weil ich ab Freitag eine neue Pat. habe und nicht weiß was ich da zu tun habe. Also wollte ich mir diese halt ansehen und mir alles merken. Um 15h10 kam sie immer noch nicht - ich rief sie, sie hätte mich vergessen, da sie bei der Betreuung sei und nicht in der Pflege. Ich sollte zu der Pat. fahren, denn die Kollegin sei dort! Tat ich - doch niemand war zu sehen... Rückruf meinerseits und nachfragen - sie hatte es halt vergessen, daß wir verabredet waren und alles ... ob ich nicht morgen oder so ... NEIN! Kann ich nicht, weil ich 2 Kinder habe und Termine.
4) Im Büro hängt der neue Plan für Oktober! Statt der von mir mit dem Dienst vereinbahrten Tage (jeden Dienstag und Freitag spät und alle 2 WE Dienst) habe ich: 3 WE hintereinander Dienst, und dafür Dienstgs bis auf eine Woche immer frei!
Super .......... ab diesem WE arbeite ich 5 WE hintereinander!!!!
Was soll ich meiner Familie sagen?
5) Ich fand heute durch Zufall im Übergabebuch beim Zuückblättern, daß ich heute einen Spaziergang hätte machen sollen mit einer Patientin! Dabei habe ich heute frei! Und dann soll ich am 25. 09. wieder mit ihr gehen - das ist ein Donnerstag und ich kann doch nicht - und dann wieder an einem Dienstag, an dem ich mit frei drin bin!
ich habe es so oft gesagt, daß ich die Betreuung nebenher nicht machen kann und will - und daß ich schon gar nicht vor oder nach dem Dienst sowas machen kann!
Nichts wird beachtet!
Langsam habe ich die Nase voll.
Ich will arbeiten und habe nur die angegebenen Tage an denen ich kann.
Das ist so besprochen und genehmigt!
Ab August 2009 wäre es anders, weil beide Kinder untergebracht wären!
Auf meine schriftliche Bitte - ans Handybekam ich keinen - daß ich doch ein WE mit Spät machen könnte weil ich gerne mal ausschlafen würde erfolgte NICHTS!
Totgeschwiegen wie ich heute bemerkte! Ich muß jeden Morgen früh raus wegen der Kinder und dann die Frühdienste machen, auch früh raus bei Spätdiensten - logo! Und dann 5 WE Frühdienste????
Ende Oktober habe ich dann ein WE frei und darf dann endlich mal bis max. 8h schlafen!
Also, ich habe da langsam keine Lust mehr zu!
Leider wird in KH nicht eingestellt bei uns in der Nähe und im etwas weiteren Umkreis!
Ich will arbeiten, aber so?????
Mist ist das alles!
Danke fürs ausk ....................
Ach ja: die Leitung ist jeden Tag 12 std. bei einem Wachkomapat. und kaum z uerreichen, die Stellvertretung ist übefordert und nun auch noch 2 Wochen auf Schulung. Ich glaube sie lernt von Arzthelferin auf stellvertret. PDL.....
LG Scrollan, die solche Situationen nicht mehr einschätzen kann!
