Ich glaube, alle ausser Claudia wollen mich missverstehen. Ich bin schon seit langer Zeit der Meinung, das Black den Job wechseln soll.
Ich bin in meinem Gedankengang in die Person des Amtsarztes geschlüpft.
Steht nun auf der AU die infektiöse Gastritis, dann frage ich mich, wie unverantwortlich Blackcat ist, dass sie mit etwas Infektiösen noch hospitieren geht und wie das möglich ist.
Schildert mir hingegen Black ihre Probleme mit dem derzeitigen AG und sie ist mit einer anderen X-beliebigen Diagnose krank geschrieben, dann habe ich auch als Amtsarzt volles Verständnis.
Bin ich jetzt Chef der neuen Einrichtung und kenne zufällig den Chef von Black und wir kommen ins Gespräch, dass sich Black bei mir vorgestellt hat und auch hospiterit, dann hat das auch erstmal einen negativen Beigeschmack.
Sage ich jetzt als neuer Chef Black ab, warum auch immer, ihr alter Chef entlässt sie fristlos - dann hat sie beim Arbeitsamt ein Problem, das sich hoffentlich aber lösen lässt.
Eigentlich habe ich nur versucht, das Hospitieren aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten.
Ich unterstelle Black weder ein Burn out noch eine infektiöse Gastroenteritis, auch kein EHEC oder HUS oder was auch immer, auch habe ich Verständnis dafür was sie gemacht hat, sich im krank vorgestellt und hospitiert.
Ein Vorteil hätte es natürlich, wenn ihr Chef sie fristlos kündigt ihre unzähligen Minusstunden wären weg...
