Die entscheidende Frage hierbei ist: Wer hat die Fortbildung gewollt / angeordnet.
Wenn eure Chefs die Fortbildung wollten und euch gesagt haben, ihr müst dahin gehen, dann haben die auch den vollen Ausfall zu tragen (sprich die Zeit, die ihr in der Fortbildung sitzt, ist Arbeitszeit und voll zu vergüten).
Anders ist es, wenn ihr die Fortbildung von euch aus machen wolltet. Wenn ihr zu euren Chefs gegangen seit und gefragt habt, ob ihr diese Fortbildung machen dürft, und ihr auch noch die Kosten selber trägt, dann ist es sogar nett vom Chef, wenn er euch dafür Freistellt. Bezahlen mus er dieses aber nicht.
Wenn eure Chefs die Fortbildung wollten und euch gesagt haben, ihr müst dahin gehen, dann haben die auch den vollen Ausfall zu tragen (sprich die Zeit, die ihr in der Fortbildung sitzt, ist Arbeitszeit und voll zu vergüten).
Anders ist es, wenn ihr die Fortbildung von euch aus machen wolltet. Wenn ihr zu euren Chefs gegangen seit und gefragt habt, ob ihr diese Fortbildung machen dürft, und ihr auch noch die Kosten selber trägt, dann ist es sogar nett vom Chef, wenn er euch dafür Freistellt. Bezahlen mus er dieses aber nicht.
