Hallo,
habe diese tolle Seite hier entdeckt und habe heute gleich Grund für einen Beitrag. Mein Problem: Ich arbeite seit 11 Jahren in unserem Haus. Seit gut 1,5 Jahren arbeite ich Teilzeit 50%, 19,25 Std. In der Klinik war es immer so geregelt, dass man pro Tag volle Stundenzahl (7,5h) arbeitet. Das bedeutete für mich so zwischen 10 und 12 Arbeitstagen. Ideal also in Punkto Familie und Kinderbetreuung.Seit gestern heißt es. Die Teilzeitkräfte dürfen außer an WE und ND nur noch kurze Dienste machen. Wir können aber nur je zwei Nächte im Monat a 8,75 h machen und ein WE. Für mich bedeutet dass, das ich viermal zusätzlich + Besprechung + Fortbildung reinfahren muss. Es wäre nicht einmal die Zeit die mich stört. Ich habe einen langen Anfahrtsweg, so dass da monatlich einige hundert Kilometer mehr dazukommen würden und dementsprechend deutlich höhere Kosten.Mit öffentlichen Verkehrsmitteln besteht keine Chance.
Darf man zu soetwas einfach verdonnert werden? Habe ich irgendeine Möglichkeit mich dagegen zu wehren. Bei Unterzeichnung des Teilzeitvertrages war nie die Rede von verkürzten Diensten. Allerdings steht im Vertrag auch eine wöchentliche Arbeitszeit von 19,25 Std. Im übrigen bringt diese Regelung für die Station außer zusätzlich Ärger und Frustration bei den Vollzeitkräften niemanden etwas. Es macht unsere Arbeit keinesfalls effizienter- nur noch störanfälliger, weil wir das dopppelte an Übergaben machen müssen. Gibt es sotwas wie "Gewohnheitsrecht"? In der Klinik wird es übrigens auf jeder Station (Klinik mit Maximalversorgung) anders gehandhabt. Es gibt Stationen da gibt es sotwas garnicht, auf anderen Stationen machen diese kurzen Dienste die Pflegehilfskräfte. Gebt mir mal einen Tipp. Frustrierte Grüße Sandra
habe diese tolle Seite hier entdeckt und habe heute gleich Grund für einen Beitrag. Mein Problem: Ich arbeite seit 11 Jahren in unserem Haus. Seit gut 1,5 Jahren arbeite ich Teilzeit 50%, 19,25 Std. In der Klinik war es immer so geregelt, dass man pro Tag volle Stundenzahl (7,5h) arbeitet. Das bedeutete für mich so zwischen 10 und 12 Arbeitstagen. Ideal also in Punkto Familie und Kinderbetreuung.Seit gestern heißt es. Die Teilzeitkräfte dürfen außer an WE und ND nur noch kurze Dienste machen. Wir können aber nur je zwei Nächte im Monat a 8,75 h machen und ein WE. Für mich bedeutet dass, das ich viermal zusätzlich + Besprechung + Fortbildung reinfahren muss. Es wäre nicht einmal die Zeit die mich stört. Ich habe einen langen Anfahrtsweg, so dass da monatlich einige hundert Kilometer mehr dazukommen würden und dementsprechend deutlich höhere Kosten.Mit öffentlichen Verkehrsmitteln besteht keine Chance.
Darf man zu soetwas einfach verdonnert werden? Habe ich irgendeine Möglichkeit mich dagegen zu wehren. Bei Unterzeichnung des Teilzeitvertrages war nie die Rede von verkürzten Diensten. Allerdings steht im Vertrag auch eine wöchentliche Arbeitszeit von 19,25 Std. Im übrigen bringt diese Regelung für die Station außer zusätzlich Ärger und Frustration bei den Vollzeitkräften niemanden etwas. Es macht unsere Arbeit keinesfalls effizienter- nur noch störanfälliger, weil wir das dopppelte an Übergaben machen müssen. Gibt es sotwas wie "Gewohnheitsrecht"? In der Klinik wird es übrigens auf jeder Station (Klinik mit Maximalversorgung) anders gehandhabt. Es gibt Stationen da gibt es sotwas garnicht, auf anderen Stationen machen diese kurzen Dienste die Pflegehilfskräfte. Gebt mir mal einen Tipp. Frustrierte Grüße Sandra
Fazit. Stationsleitung muss vorher nicht um Erlaubnis fragen. Personalrat prüft dabei nur, ob Verletzungen beim Einhalten der Zeiten vorliegen. Solang keine Ruhezeitverletzung o.ä. vorliegt, müssen sie diesem Antrag stattgeben. Sie stimmte aber mit mir überein, dass es nicht die feine englische Art ist. Sie kommt uns 
insofern entgegen, dass sie den Antrag erstmal bei Seite legt und die STL bittet sich nochmal mit und zusammenzusetzten und nach einer gemeinsamen Lösung suchen, die für alle tolerierbar ist. Arbeitsweg ist Privatsache, das wäre kein Argument
Sind wir weiterhin freundlich und einfühlsam zu unseren Patienten, arbeiten bis zum umfallen und freuen uns, dass unser Arbeitgeber so an unserem Wohl interessiert ist und uns jeden Tag spüren lässt, wie wichtig wir sind.
so miteinander. Aber ich weiche ab vom Thema. In den letzten Jahren hat sich für uns sehr viel verschlechtert. Extrem hohe Arbeitsbelastung bei deutlich schlechterer Besetzung. Wir machten Ü-Std bis zum abwinken um dann wurde gedroht, wenn wir sie nicht binnen kürzester Zeit abbbauen, verfallen sie. Genauso war es mit dem Urlaub. Sehr viele konnten ihn letztes Jahr nicht nehmen, da wir personell so schlecht besetzt waren. Wir mussten dann Ende des Jahres zwangsweise Urlaub nehmen, sonst wäre er verfallen .Auch wenn es rechtlich nicht korrekt gewesen wäre. Von unserer ärmlichen Bezahlung mal ganz abgesehen. Wenn ich jetzt noch mehr fahren muss- kostet mich das eine ganze Stange Geld. Die habe ich leider nicht im Überfluss. Ich habe Kinder und auch die wollen Untergebracht sein. Mehr arbeiten heißt auch mehr Zeiten buchen= teuer. Und aus diesem Grund bin ich, zurecht sauer. Man hätte uns betroffene anstandshalber vorher fragen können. Wenn bei uns Not am Mann war, haben wir bisher immer freiwillig eine Lösung gefunden. Also ich kann deine Denkweise pro AG absolut nicht nachvollziehen. Es gäbe sicher andere Stellen, wo man sparen könnte. Aber an den popligen Pflegepersonal kann man ja am leichtesten sparen. Die wehren sich ja eh nicht. Das sieht man an Meinungen wie deiner , die doch dazu aufrufen, man sollte doch dankbar sein, dass man überhaupt eine Stelle hat. Kopf einziehen, ducken , Mund halten und alles machen was der AG einem vorsäuselt. Sorry, dass ich das so krass ausdrücke, aber so kam es bei mir an. Ist aber gerade auch ein sehr emotionales Thema, weil es meine Family genauso trifft. LG Sandra
Als evt. Diskusionnsgrundlage hab ich das mal rausgesucht:
