Ist dieser Dienstplan erlaubt?

[pwrsplinter]

Hallo, mein Dienstplan im Juni/Juli sieht so aus:
Mo Di Mi Do Fr Sa So
F F F F N N N
X S S S S S S
X F F S N N N
X X

Wie zu sehen, ich muss im Grunde 3 Wochen durcharbeiten, am ersten freien Tag bin ich ja trotzdem von 0-6 Uhr auf Arbeit und der zweite hat nur nen Wechsel von Spät auf Früh.
Ich denke mal rein rechtlich wird der so völlig zulässig sein oder lieg ich da falsch?

Find das nur etwas heftig und schlecht geplant.


Was sagt ihr?

mfg
pwrsplinter

 

[narde2003]

X = frei?
Du darfst 19 Tage am Stück arbeiten. Ist zwar nicht die feine englische Art dein Dienstplan, aber wenn das X ein frei ist, ist er noch immer korrekt.

 

[littlesun]

19??? Wir dürfen laut unserem Tarifvertrag 10 Tage am Stück bei uns am Klinikum...

 

[pwrsplinter]

Ja 10 ist bei uns auch üblich..in Ausnahmen 12.

 

[littlesun]

Bei uns ist das wie gesagt, sogar im Tarifvertrag geregelt. Maximal 10 Tage, ohne wenn und aber.

 

[hypurg]

Ich denke mal rein rechtlich wird der so völlig zulässig sein oder lieg ich da falsch?

Arbeitszeitrechtlich ist er okay. Was der angewendete Tarifvertrag sagt oder ob es Dienstvereinbarungen im Haus gibt, die Dich besser als das Arbeitszeitgesetz stellen, kann man so nicht beurteilen.

Was bei langen Blöcken v.a. in Kombination mit Nachtdiensten zu beachten ist, dass die maximale wöchentliche Arbeitszeit nicht überschritten werden darf. Diese darf 60 Std. von Mo-So nicht überschreiten (und innerhalb eines halben Jahres durchschnittlich 48 Std. nicht übersteigen.). Mit 4mal Nacht und 3mal Tag kann man bei entsprechend langen Nachtdiensten da schon drüber sein... bist Du aber scheinbar nicht.

Ja, der Dienstplan ist blöd. Wobei ich den Tag vor dem Nachtdienst, v.a. bei einem Früh-Nacht-Wechsel, auch immer als gefühlten freien Tag betrachtet habe und ihn dementsprechend genutzt habe. Dann war es auch nicht so unerträglich...

 

[narde2003]

19??? Wir dürfen laut unserem Tarifvertrag 10 Tage am Stück bei uns am Klinikum...

Arbeitszeitgesetz erlaubt 19. Schön wenn euer Tarifvertrag es regelt. Es heisst ja nicht, dass 19 Tage ausgeschöpft werden müssen. Dazu gab es auch schon Threads im Forum, ich bin nur zu faul zum Suchen.
Bei einer 6 Tagewoche sind 12 Tage übrigens normal.

am ersten freien Tag bin ich ja trotzdem von 0-6 Uhr auf Arbeit

Dafür arbeitest aber den Tag wo du in die Nacht gehst auch nur ca. 3 - 4 Stunden.
Ein Wechsel zwischen den Schichten müsste nur 10 Stunden betragen, somit hast nun mal einen Tag frei zwischen Spät und Früh.

Rechtlich spricht nichts gegen den Plan. Wenn du es ganz genau wissen willst, dann fehlen jetzt folgende Angaben: Wochenarbeitszeit verteilt auf 5 oder 5,5 oder 6Tage Woche. Ist es ein Monatsplan oder ein 4 Wochenplan oder ist es ein Planwechsel? Sollte es sich um 2 Pläne handeln, dann müsstest die Stunden ansehen und dein Monatssoll mit einbeziehen um eine korrekte Aussage zu bekommen.
Bei einer 5 Tage-Woche und einem 4 Wochenplan bei 38,5 Stunden ist das Soll 154 Stunden im Monat das du arbeiten musst.
Wieviele Stunden dauert der Nachtdienst?

 

[susy]

Also wie lange am Stück man arbeiten darf, kommt auf das Haus an.
Bei uns sind es sogar nur 8 Tage.
Meines Erachtens ist der plan rechtens.
Aber meiner sieht diesen Monat nicht anders aus. Kein einziges we komplett frei.
So ist das nunmal in unserem Beruf. Auch wenn's anders sein könnte.

 

[mary_jane]

So etwas ist leider erlaubt.

Ich würde aber trotzdem das Gespräch mit der Leitung suchen.
Sollte so ein Dienstplan die Regel sein, würde ich mich nach einer anderern Stelle umsehen.

 

[-Claudia-]

Während ich noch verstehe, dass der Tag nach dem Nachtdienst "gefühlt" keinen freien Tag darstellt, kann ich nicht nachvollziehen, wie man bei (beim Übergang zweite auf dritte Zeile) die Dienstreihenfolge Spät-Frei-Früh als "komplett durchgearbeitet" werten kann. Sonntag abend Dienstende, Montag komplett frei, Dienst Früh arbeiten - das sind mehr als 24 freie Stunden.

Drei Dienstwochenden nacheinander sind natürlich blöd, aber nicht gesetzlich verboten. Hatte ich auch, wenn noch am Mann war. Gleicht sich bei uns übers Jahr wieder aus.

 

[Therese]

Hallo zusammen!
Also irgentwie versteh ich die Diskussion nicht oder ich hab eine Denkblokade.
pwrsplinter muß jeweils von Mo-Fr arbeiten und hat dann lt. diesem Plan jedes Wochenende frei??? oder versteh ich den Plan nicht richtig, dann klärt mich auf! Wenn das so ist, gibt es doch kaum einen Grund zum meckern, so'n Plan hät ich auch gern.
Na dann, bin ich gespannt auf eure Meinung.
L.G.Therese

 

[Bluestar]

Also irgentwie versteh ich die Diskussion nicht oder ich hab eine Denkblokade.
pwrsplinter muß jeweils von Mo-Fr arbeiten und hat dann lt. diesem Plan jedes Wochenende frei??? oder versteh ich den Plan nicht richtig,...

Er muss lt. Plan jedes Wochenende arbeiten ! 3x Montag und 1x Dienstag frei.

 

[Nordlicht]

Hi narde, bitte um Info:

Du darfst 19 Tage am Stück arbeiten.

Steht das irgendwo genauso oder muß ich mir das aus dem ArbZG errechnen?

 

[narde2003]

Schau mal hier, da wird es gut erklärt: KomNet Dialog 4493 : Wieviele Tage darf man nach dem Arbeitszeitgesetz hintereinander arbeiten?
Ich finde gerade den Thread bei uns nicht *Maniac - du warst daran beteiligt* *hilfesuchendgugg*

 

[Therese]

Hallo! Eben seh ich gerade, das ich die Dienstplanübersicht falsch gelesen habe....sorry

L.G. Therese

 

[Nordlicht]

Super, danke Narde!!

 

[pwrsplinter]

3 wochenende am Stück und max. 2 Tage frei innerhalb von 3 Wochen...und einer davon ist so oller Nachtdienstausschlaftag..

 

[narde2003]

...und ein Tag an dem du nur einige Stunden arbeitest, weil du in den Nachtdienst gehst.

 

[pwrsplinter]

Das kann man aber nicht als freien Tag werten...also ich muss mich dort auf den Nachtdienst vorbereiten...vorschlafen und richtig Bock was zu machen habe ich auch nicht weil man immer den Nachtdienst noch im Rücken hat.

 

[waescheleine]

also soweit ich Deinen Dienstplan verstehe, hast Du jedes WE frei und so wie ich das ganze sehe, ist das Verhältnis F, S, N und frei sehr ausgewogen, wenn Du 38,5h die Woche arbeitest. Ehrlich gesagt frage ich mich, was Du an diesem DP auszusetzen hast, denn er ist korrekt und liegt ebenso im Arbeitsschutzgesetz.