Hallo,
die Berechnung des Urlaubstages ist korrekt mit 1/6 des Wochensolls.
Die Berechnung des Krankheitstages ist nicht korrekt. Bist Du 8 Std. geplant, dann müssen 8 Std. gutgeschrieben. Bist Du nicht geplant, dann gar nichts. Berechnet wird, was
geplant ist.
F F F F F S S S S S Ü Ü Ü Ü F F U U U U
Ist "F" frei oder Frühdienst? Wenn es Frühdienst heißt, fehlt hier irgendwie das reguläre Frei?
Die Stunden lassen sich hier ja ganz eigentlich zusammenrechnen. (Dienste*8 Std.) + (Urlaubstage * 5,... Std.) = geleistete Stunden. Dem gegenüber steht Dein Soll (in dem Fall 3 Wochen á 6 Tage):
18 Sollarbeitstage*5,...Std. = Sollarbeitszeit. Sollarbeitszeit - geleistete Stunden = Stundenkonto (Plus oder Minus). Das ist dann nur auf den Dienstplan für den Monat zu rechnen.
Klar ist, daß Du bei Überstundenfrei 8 Std. weniger gerechnet bekommst als wenn Du gearbeitet hättest. Das ist soweit korrekt. Stimmt die Berechnung auf dem Dienstplan am Monatsende?
Prinzipiell ist es so, daß Du an einem Arbeitstag bei 8 Std. Dienst 3 Std.
Mehrarbeit auf dein Zeitkonto bekommen solltest. An einem freien Tag unter der Woche müssen dafür 5,... abgezogen werden. Wie Dein AG das auf den Monat rechnet, wäre dann hier interessant... ob er auf die richtige Stundenzahl am Ende kommt.
Die Geschichte mit dem Krank geht aber gar nicht...
Die Links zum BGB und EntFG sind auch für Euch gültig:
krank ist wie gearbeitet - Schichtplanfibel für Betroffene
