Schwanger in einer ZNA

[CrazyKriz]

Hallo ihr lieben,
Ich stecke in einem kleinen Dilemma.

Seit gut einem Jahr haben wir keine "normale" Notfallambulanz sonder eine ZNA.
Wir haben viele verschiedene Arbeitabereiche, wie
-einen Koordinator
- mehrer Läufer, die triargieren und am Patienten sind
- eine Schwester als Sprechstundenhilfe, die Termine fest macht, Wunden verbindet und wenn nötig Gipse erneuert
-eine Schalterschwester, die die fußläufigen Patienten im PC aufnimmt
Außerdem haben wir noch ein ambulantes Operationszentrum (AOZ).
Dort werden Pat. versorgt die zur geplanten amb. OP ins Haus kommen. aber auch Pat. die auf Blutergebnisse, weitere Untersuchungen oder einfach auf ein Bett auf Station warten werden dort versorgt.
Im AOZ haben wir auch 4CDU-Betten(Monitorüberwachung).
Pat. die z.B. auf das Ergebniss eines MRSA Schnelltests warten sind ebenfalls im AOZ.

Nun zu meiner Frage.
Ich bin jetzt im der 9. Woche schwanger und bange nun um meinen Job in der ZNA.
Hat jemand von euch damit schon Erfahrungen gemacht.
Ich weiss dass ich nicht wirklich viel am Pat. machen darf, sei es Blut abnehmen oder Infusionen anhängen. Doch da wir so viele anderen Möglichkeiten, andere Arbeitsbereiche haben hoffe ich dort bleibenzu dürfen.
Darf ich denn trotzdem Koordinator sein. Wer diese Position kennt weiss wie anstrengen diese sein kann. Nicht mal physisch ... mehr psychisch.
Meine Stationsleitung möchte mich vorerst nur in der Sprechstunde und vermehrt am Schalter einteilen.

Wie sind eurer Erfahrungen. Bin für jede Antwort dankbar.

Gglg
Crazy

 

[hypurg]

Alle patientenfernen Tätigkeiten sind kein Problem, solange Du nicht irgendwelche Kisten schleppen mußt u.ä.
Es gibt wohl nur wenige Arbeitsplätze für GuKs, die sich mit dem Mutterschutzgesetz vereinbaren lassen. Deine geschilderten Tätigkeiten klingen da fast wie geschaffen für Schwanger (Sprechstunde, Schalter). Wo sollte es bei Euch schonendere Arbeitsplätze geben?

Darf ich denn trotzdem Koordinator sein. Wer diese Position kennt weiss wie anstrengen diese sein kann.

Warum denn nicht? Schwangerschaft bedeutet nicht, daß man einen Ledersessel in die Ecke gestellt bekommt und die Kollegen nur noch beim Arbeiten beobachtet
Im Zweifel vom Betriebsarzt beraten lassen.