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Nicole24
Gast
Hallo an alle,
ich habe schon viel Themen über Schwangerschaf in der Ambulaten Pflege hier gelesen.
Nun habe ich nur ein kleine Frage was meien Schwangerschaft in der amb. Pflege angeht.
Es ist wie folgt:
Am 1.12.2008 habe ich dort angefangen zu arbeiten. Leider habe ich ende Janaur von meiner Frauenärztin gesagt bekommen das ich in der 10 Woche schwanger bin. Geplant war es nicht. Aber gewollt ist es aufjedenfall das Kind.
Ich habe es dann meinem Arbeitgeber gesagt.
Meine Chefin erst mal., na ja ist ok. Aber ist ja keine Krankheit und alles lauft wie bis her.
Da hatte ich den Dienstplan nicht gesehn. 14 Tage ohne frei und 2 Wochenend hinter einander ist ein bischen viel. Dann Chemopat. die ich versorgen soll.
Als ich heute wieder hin und gemeint das ich gern vom Gesetz her Sonn-und Feirtage frei haben möchte und die andern Tour haben möchte wo der Pat nicht drin ist.
Zur der Tour sagte sie ja ok wird schon gehn. Beim Frei war sie dann anderst drauf. So von wegen sie hätte sich ja auch infomiert,wegen neuer Mitarbeiterin und gleich Schwanger. Ist ja auch gut. Finde ich.
Nur die reaktion finde ich blöde.
Nach dem Gesetz düfte ich gar nicht mehr arbeiten.
Aber ich habe bewusst nur auf die 2 Sachen hin gedeutet weil ich gern arbeite und auch das bis zum Mutterschutz weiter machen will.
Momentan kommt es mir aber so vor als ob die nur ein grund suchen mich zu Kündigen.
Und nun kommt meine Frage.
Kündigen dürfen sie mich ja nicht einfach, aber wenn ich einer Kündigung zu stimme würde das dann gehn??
Weil wenn ich Kündige steh ich ohne Geld da wegen Sperre.
Das will ich aber nicht.
Hab ihr da erfahrungen gemacht oder könnte ihr mir sagen wo ich das erfragen kann??
Lg Nicki
ich habe schon viel Themen über Schwangerschaf in der Ambulaten Pflege hier gelesen.
Nun habe ich nur ein kleine Frage was meien Schwangerschaft in der amb. Pflege angeht.
Es ist wie folgt:
Am 1.12.2008 habe ich dort angefangen zu arbeiten. Leider habe ich ende Janaur von meiner Frauenärztin gesagt bekommen das ich in der 10 Woche schwanger bin. Geplant war es nicht. Aber gewollt ist es aufjedenfall das Kind.
Ich habe es dann meinem Arbeitgeber gesagt.
Meine Chefin erst mal., na ja ist ok. Aber ist ja keine Krankheit und alles lauft wie bis her.
Da hatte ich den Dienstplan nicht gesehn. 14 Tage ohne frei und 2 Wochenend hinter einander ist ein bischen viel. Dann Chemopat. die ich versorgen soll.
Als ich heute wieder hin und gemeint das ich gern vom Gesetz her Sonn-und Feirtage frei haben möchte und die andern Tour haben möchte wo der Pat nicht drin ist.
Zur der Tour sagte sie ja ok wird schon gehn. Beim Frei war sie dann anderst drauf. So von wegen sie hätte sich ja auch infomiert,wegen neuer Mitarbeiterin und gleich Schwanger. Ist ja auch gut. Finde ich.
Nur die reaktion finde ich blöde.
Nach dem Gesetz düfte ich gar nicht mehr arbeiten.
Aber ich habe bewusst nur auf die 2 Sachen hin gedeutet weil ich gern arbeite und auch das bis zum Mutterschutz weiter machen will.
Momentan kommt es mir aber so vor als ob die nur ein grund suchen mich zu Kündigen.
Und nun kommt meine Frage.
Kündigen dürfen sie mich ja nicht einfach, aber wenn ich einer Kündigung zu stimme würde das dann gehn??
Weil wenn ich Kündige steh ich ohne Geld da wegen Sperre.
Das will ich aber nicht.
Hab ihr da erfahrungen gemacht oder könnte ihr mir sagen wo ich das erfragen kann??
Lg Nicki