Liebe Nutzerinnen und Nutzer des Forums,
nach unseren Recherchen gibt es besonders im Bereich Pflege unannehmbare Arbeitsbedingungen.
Dabei scheint die ambulante Pflege besonders betroffen, möglicherweise kennen Sie aber auch Beispiele aus dem stationären Bereich?
Wir haben von folgenden Szenarien gehört und würden die gerne darstellen:
• statt den Mindestlohn zu zahlen (gilt ab August ) werden Pfleger als Betreuer - ohne Mindestlohn – beschäftigt oder gar mit nur einer Übungsleiterpauschale bezahlt
• es werden lediglich reine Arbeitszeiten bezahlt (Fahrtpauschalen sehr gering und wenn Patienten ausfallen gibt es kein Geld)
• sogenannte "Gesundheitsprämien": Arbeitnehmer, die nicht krank werden, bekommen mehr Geld (so dass sich häufig auch Kranke zur Arbeit schleppen - gerade in der Pflege von gebrechlichen Menschen sicherlich keine gute Idee)
• unbezahlte Mehrarbeit/Minusstunden bei Wartezeiten oder Bereitschaft
Haben Sie in Ihrer Arbeit solche Erfahrungen machen müssen? Wir möchten das Thema in der kommenden Panorama-Sendung am 1.Juli aufgreifen. Wenn Sie sich an uns wenden möchten, können Sie uns gerne anrufen oder eine Mail schreiben. Sie können dabei sicher sein, dass wir mit ihren Informationen vertraulich umgehen (uns hilft es auch, wenn Sie uns ohne Namensnennung Ihre Geschichte erzählen, damit wir uns ein Bild machen können).
T.Anthony t.anthony@ndr.de 0404156 4837
nach unseren Recherchen gibt es besonders im Bereich Pflege unannehmbare Arbeitsbedingungen.
Dabei scheint die ambulante Pflege besonders betroffen, möglicherweise kennen Sie aber auch Beispiele aus dem stationären Bereich?
Wir haben von folgenden Szenarien gehört und würden die gerne darstellen:
• statt den Mindestlohn zu zahlen (gilt ab August ) werden Pfleger als Betreuer - ohne Mindestlohn – beschäftigt oder gar mit nur einer Übungsleiterpauschale bezahlt
• es werden lediglich reine Arbeitszeiten bezahlt (Fahrtpauschalen sehr gering und wenn Patienten ausfallen gibt es kein Geld)
• sogenannte "Gesundheitsprämien": Arbeitnehmer, die nicht krank werden, bekommen mehr Geld (so dass sich häufig auch Kranke zur Arbeit schleppen - gerade in der Pflege von gebrechlichen Menschen sicherlich keine gute Idee)
• unbezahlte Mehrarbeit/Minusstunden bei Wartezeiten oder Bereitschaft
Haben Sie in Ihrer Arbeit solche Erfahrungen machen müssen? Wir möchten das Thema in der kommenden Panorama-Sendung am 1.Juli aufgreifen. Wenn Sie sich an uns wenden möchten, können Sie uns gerne anrufen oder eine Mail schreiben. Sie können dabei sicher sein, dass wir mit ihren Informationen vertraulich umgehen (uns hilft es auch, wenn Sie uns ohne Namensnennung Ihre Geschichte erzählen, damit wir uns ein Bild machen können).
T.Anthony t.anthony@ndr.de 0404156 4837
