Hallo Druckerpresse,
um den Pflegefachgkraftmangel zu erklären reicht es nicht aus, sich nur das Verhältnis von Ausbildungsplätzen und Bewerbern anzusehen.
Fakt ist: die Bewerberzahlen sind rückläufig, jedoch bekommt man die Kurse "irgendwie voll".
Das Problem: je ungeeigneter die Bewerber sind desto eher ist die Wahrscheinlichkeit, dass diese die Ausbildung nicht erfolgreich beenden.
Fakt ist, dass schon innerhalb der Ausbildung ein "Fachkräfteschwund" auftritt ....durch Abbrecher, krankheitsbedingten Ausfall, innere Kündigung, ein beenden des Ausbildungsverhältnisses durch die Schule wegen mangelnder Eignung etc.
Es kann also passieren, dass von 28 Schülern letztendlich nur 18 das Examen erfolgreich ablegen und dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen.
Nun ist nicht gesagt, dass diese 18 auch im Beruf bleiben respektive diesen in Deutschland ausüben. Neben der "Berufsflucht" in andere Ausbildungen bzw. Berufsfelder oder weiterführende Studiengänge werben nämlich auch Länder wie Österreich, Norwegen und die Schweiz unsere Pflegekräfte ab...dieser "Brain-Drain" verursacht einen zusätzlichen Mangel.
Abschliessend muss noch der Verbleib im Beruf betrachtet werden...neben dem belastungsbedingten Ausscheiden aufgrund physischer und psychischer Erkrankungen darf nicht vergessen werden, dass Pflege ein Frauenberuf ist und viele in Elternzeit /Erziehungsurlaub gehen und danach eventuell nicht mehr oder nur noch in Teilzeit in den Beruf zurückkehren.
Es ist also auch wichtig zu betrachten wie man die Leute im Beruf hält....
