Jährliche Weiterbildungen

[psdiversion]

Ich hab mal eine Frage :

Muss man jährlich eine Weiterbildung als Krankenschwester machen oder soll man?

Wenn man muss, was passiert wenn man es nicht macht?

Danke im Voraus.

 

[Surrogat]

Also,

meines Wissen muss man als Pflegekraft im Gegensatz z.B. zum Rettungsassistenten keine jährliche Fortbildung an sich besuchen.

Allerdings haben viele Arbeitgeber via interner Fortbildung bestimmte Pflichtveranstaltungen (CPR, Mega-Code, Brandschutz, datenschutz, etc.) in der Planung die von allen Mitarbeitern in einem bestimmten Turnus absolviert werden müssen.

Da es sich um vertraglich niedergelegte Pflichtveranstaltung handelt (deren Teilnahme stundenmässig erfasst wird) könnte man - theoretisch - bei dauernder nicht entschuldbarer Abwesenheit mit einer Abmahnung versehen werden...was ich in der Praxis noch nie erlebt habe.

Weiterhin musst du natürlich eine gewisse Anzahl von Fortbildungsstunden pro jahr absolvieren wenn du im Rahmen der Freiwillige Registrierung für beruflich Pflegende eine Re-Zertifizierung anstrebst - die Teilnahme an dieser Sache ist natürlich noch, wie der Name schon sagt, freiwillig.

Gruss,

Surrogat

 

[psdiversion]

Bei mir ist des Problem dass mein Arbeitgeber (Sozialstation) keine Weiterbildungen anbietet und ich auch nicht freigestellt werde.
Aber wenn man nicht muss dann ist ja alles in Ordnung.

 

[Windelschwinger]

Hallo, bist du in einer ambulanten Einrichtung gibt das der Versorgungsvertrag
der Krankenkasse vor. Für deinen AG ist das Pflicht ! Wobei der Verteilungsschlüssel betrachtet werden muss. Unter Umständen machen drei vier Fortbildungen , dann schaut der Rest in die Röhre , wenn dadurch die Auflagen erfüllt sind.

mfg Hotte

 

[psdiversion]

Bei uns macht keiner eine Fortbildung. Auf jeden Fall wüsste ich von keinem.

 

[rudi09]

Wieso muss man sich nicht weiterbilden?
So`n Quatsch!
Pflege hat nach dem aktuellen Stand der Pflegewissenschaften stattzufinden.
Gerichte fordern genau das ein.
Wollt ihr von einem PP gepflegt werden, der vor 10 Jahren mal was zum Thema Deku gehört hat?Sicher nicht.
Den Patienten (und damit sicher auch mal jeder von uns) steht nicht nur vom Arzt moderne Behandlung zu, sondern auch von der Pflege.
Bei uns sind jedenfalls 10 Stunden WB/Jahr Pflicht und genau die Erfüllung/ Nichterfüllung fließt in das jetzt eine Prozent Gehaltsvariable (TdL)mit ein.
MfG
rudi09

 

[Elisabeth Dinse]

Also Weiterbildung nur, wenn der AG mich frei stellt und die Weiterbildung bezahlt???
Eigenartige Einstellung heutzutage wo niemand weiß, ob er dem AG bis zur Rente treu bleiben kann.
Bei uns wird bei der Einstellung sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt.

Elisabeth

 

[Surrogat]

Guten Morgen,

ich denke psdiversion's Frage drehte sich primär darum, ob eine Pflichtfortbildung für Pflegekräfte gesetzlich geregelt und allgemein vorgeschrieben ist, wie z.B. die 30h-Pflichtfortbildung der RA`s oder die regelmässige Fortbildung in 1.Hilfe für Busfahrer.
In diesem Falle könnte nämlich die Fortbildungspflicht bei jedem Unternehmen (gerade im ambulante Sektor erscheint das ein Problem zu sein) von den Arbeitnehmern eingeklagt werden.

Ein Paragraph der besagt "Eine Pflegekraft muss sich pro Jahr x Stunden fortbilden und erfährt bei Nichterfüllen folgende Sanktionen" wäre mir alledings neu (aber niemand weiss alles) - die effektive Regelung hierfür greift meist auf Träger/AG-Ebene, bzw. wird, wie rudi09 richtig anführt, eher durch logische und moralische Aspekte bestimmt.

Das "Pflege...nach dem aktuellen Stand der Pflegewissenschaften stattzufinden (hat)" entspricht zwar ebenso dem allgemeinen Konsens, zäumt das Pferd allerdings von hinten auf, nämlich dahingehend, das bei aufgetretenen Pflegeproblemen/Rechtsstreitigkeiten der Aus- und Weiterbildungsstatus des Verursachers zur Bestimmung des Strafmasses herangezogen werden kann.

Das man sich in der heutigen Zeit nicht nur mit Hinblick auf das Erreichen und Halten einer hohe Arbeitsqualität und Patientensicherheit, sondern auch aus Eigeninteresse bei möglichem Arbeitgeberwechsel zwingend fortbilden sollte, steht denke ich ausser Frage.

Initiativen wie die freiwillige Registrierung unterstreichen die Wichtigkeit von Fortbildungen zusätzlich - letztendlich kann Interesse an der eigenen Entwicklung allerdings nicht staatlich verordnet sondern nur angemahnt bzw. fehlendes Engagement sanktioniert werden.

Gruss,

Surrogat

 

[Lillebrit]

Hallo,
der MDK prüft in ambulanten PD, ob interne und externe FB stattgefunden haben ( gehört zur Strukturqualität eines Betriebes).
Es gibt eine bestimmte Auflage an Stunden.....kann Dir diese aber ad hoc nicht nennen.

@ ELisabeth:
Externe FB in zu besuchen wenn Du in der amb. Pfllege arbeitest ist ein wenig "schwieriger" als im KH........um auf DEine Stunden zu kommen, arbeitest Du oft im Teildienst; oft auch in der 6 Tage Woche. Freie Tage sind also rar......liegen dann an jedem 2. WE .

Wenn Du in der Dienstzeit weg möchtest auf FB, dann ist das unbezahltes frei....Du hast also nicht nur die kosten für FB , Fahrt und Unterbringung sondern auch faktisch Verdienstausfall.

Ist also leider nicht so einfach ......


Lille

 

[Surrogat]

Interessant, also eine qualitätssichernde Massnahme seitens des MDK.

Weisst du genaues bzgl. Turnus dieser Überprüfungen und Sanktionen falls ein Betrieb seiner Fortbildungspflicht nicht nachkommt?

Gruss,

Surrogat

 

[Elisabeth Dinse]

Verstehe ich dich richtig lillebrit: in der ambulanten Pflege werden mehr Wochenstunden gearbeitet als im klinischen Bereich?

Nach einem 8 Stunden Dienst noch eine 2 Stunden Weiterbildung zu besuchen ist gewiss auch im klinischen Bereich kein Zuckerschlecken. Und ich hatte in meinen Seminaren schon Kollegen, die sind frühs um 8 Uhr zum Seminar gekommen und dann um 14 Uhr zum Spätdienst bis 22 Uhr: macht nonstop 12 Stunden. Ich mag das zwar nicht so gerne sehen... aber die Kollegen beweisen: wo ein Wille, da ein... .

Wie stehts mit den Möglichkeiten der Online- Weiterbildungen. Beispiel: Universität Witten/Herdecke | Lehrgang Expertenstandard Dekubitusprophylaxe in der Pflege - Online das eigene Wissen vertiefen


Elisabeth

 

[Lillebrit]

Hallo Elisabeth,
die Touren sind nicht so lang, das man auf 8 Stunden am Stück kommt und dann geht.....
Wenn Du nur eine Frühtour fährst, dann kommst Du vielleicht an einem Wochentag nur auf 5,5 Stunden. Manche hängen dann noch ne Mittagstour dran. Oder fahren eben Abends nochmal 3-4 Stunden.

Beispiel:

Du kommst um 5.50 Uhr ins Büro, suchst Dir die Schlüssel, Medis, Unterlagen etc.. zusammen. Bestückst den Dienstwagen evtl. noch mit HS oder so.....
Egal wie lange Du brauchst, es zählte bei uns max. als 5 Minuten Arbeitszeit!

Dienstbeginnn ist dann, wenn Du mit dem Wagen los fährst....Dienstende nach dem letzten Pat. der Tour (Fahrtenbuchschreiben, Schlüssel wieder wegräiúmen etc. zählten bei uns schon nicht mehr als Dienstzeit).

Wenn Du Pech hast und ein Pat. ausfällt, Du aber den nächsten NICHT vorziehen kannst ( aus welchen Gründen auch immer) dann ist diese Wartezeit als unbezahlte Freizeit rauszurechnen....

Wenn Du zwischen dem Frühdienst und einer eventuellen Mittagstour noch ne halbe Stunde Pause haben solltest, dann ist deises ebenfalls nicht bezahlte Zeit....
Es kann Dir also passieren, dass Du faktisch von 5.50 Uhr bis 14.30 Uhr " irgendwie mit dem PD zugange bist" aber eben doch "nur" 6 Stunden gearbeitet hast!

Viele mit einer Vollzeitstelle arbeiten 6 Tage.....Du bist also irgendwie "immer dort" um auf die Stunden zu kommen. Es gibt auch meistens kein Festgehalt sondern abgerechnet wird nach Stunden ....jeden Monat.

Wenn Du auf FB bist, dann hast Du den Tag nicht gearbeitet.....ergo gibt es kein Geld. 3 tage Seminar bedeuten also wirklich Geheltseinbuße !!!! Dazu kommen halt FB-Kosten etc ....

Dieses Beispiel bezieht sich jetzt auf einen privaten Anbieter.


Ich denke einfach das man für so etwas eine langfristige vernünftige Regelung finden müsste.....denn es sollte jeder die Chance auf Bildung haben.


Natürlich finden auch innerbetriebliche Schulungen statt...dann mesitens in der Zeit von 15.00-17.00 Uhr- NACH einem langen Arbeitstag ( was natürlich alles andere als effektiv ist ....).


Lille

 

[Windelschwinger]

Hi, so isses . Die Anzahl der Stunden variiert je nach Bundesland bzw. Vertrag von 1-8 Std. je MA . Sollte eine Einrichtung nicht folgen, ist Vergütungskürzung 10 % usw. vereinbart.
Aber wie immer, wo keine Kläger auch kein Richter.....


mfg Hotte

 

[Lillebrit]

Hallo,
aber WENN der MDK dann vor der Tür steht, dann sollte man einen gut geführten Fortbildungsordner vorweisen können....

 

[JoyfulVoice]

Hallo Ihr alle

Bei uns im Khs gibt es ein sehr gutes Programm der IBF,welches alle halbe Jahr einen neuen Katalog für Fortbildungen herausbringt.
Wir sind zwar (noch) nicht verpflichtet, aber es heißt trotzdem etwa 10 Stunden Fortbildung sind bitte nachzuweisen.- Dafür gibt es dann auch ein Nachweisheft, welches am Jahresende eingesammelt wird. 10 Stunden gibts als Freizeit wieder, wer darüber hinaus Fortbildungen macht, der hat eben seine eigene Zeit investiert. Anfangs lief es sehr schleppend an, aber mittlerweile sind fast alle motiviert und gehen gerne dahin. Da unser Khs im Land Bremen ist, ist es fast soweit, das die FB Pflicht sind, sonst kann bei nichterfüllen und MDK Prüfung das Examen aberkannt werden. Zumindest hab ich das ganze so verstanden. Aber IBF finde ich eine Top Sache