Ich bekam einen 400 €-Job bei einem intensiv betreuten Kleinkind im Privathaushalt als Kinderkrankenschwester angeboten. Ich soll 7 Dienste, je 8 Stunden im Monat arbeiten.( Früh- und Nachtdienst).Wenn ich nun den Stundenlohn berechne, finde ich das reichlich wenig. Kann man überhaupt die 400 € auf Stunden umrechnen?
Stundenlohn bei 400 € Basis?
- Ersteller birdy
- Erstellt am
Ich hätte mal gerne gewußt wieviele Std. ihr für 400 € arbeiten müßt, bzw. wie hoch euer Stundenlohn ist.
Hier hatten wir ja schonmal drüber diskutiert.
http://www.krankenschwester.de/forum/kinderintensivpflege/8846-intensivbetreuung-hause.html
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In meinem Pflegedienst erhalten die ex. Aushilfen auf 400 Euro-Basis 11 Euro Netto !!! nicht Brutto. Arbeiten also 36 Stunden für 400 Euro. Die meisten Pflegedienste zahlen allerdings weniger.
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In meinem Pflegedienst erhalten die ex. Aushilfen auf 400 Euro-Basis 11 Euro Netto !!! nicht Brutto. Arbeiten also 36 Stunden für 400 Euro. Die meisten Pflegedienste zahlen allerdings weniger.
13 Euro pro Stunde netto im Krankenhaus, Zuschläge noch extra dazu.
Im amb. Dienst - vor kurzem gearbeitet - das gleiche.
Im amb. Dienst - vor kurzem gearbeitet - das gleiche.
Ich hatte ein Gespräch mit der PDL. Er sagte man könne einen Basisjob nicht in Stundenlohn umrechnen. Das wär ein großer Fehler, den die meisten machen würden, weil ja sowieso keine Steuern mehr abgingen.
Es wäre auch gewährleistet,dass ich nie lange Überstunden sammeln müsste, sondern diese gleich abfeiern könnte. Was soll ich nun davon halten???
Es wäre auch gewährleistet,dass ich nie lange Überstunden sammeln müsste, sondern diese gleich abfeiern könnte. Was soll ich nun davon halten???
Hallo,
ich bekomme - auf 400,- Euro Basis- einen Stundenlohn von 13,80. Das heisst, dass ich im Monat knapp 29 Stunden arbeiten darf für das Geld.
Bei Dir müsstest Du 56 Stundenarbeiten...würdest als7,15 Euro pro Stunde bekommen - als Fachkraft !!!!!!!
Sicher kann man den Stundenlohn ausrechnen....denn bei Deinem Beispiel arbeitest Du ja fast schon wie mit ner 25 % Stelle....nur das Dein Chef Dich - steuerlich gesehen- als "Sparmodell" hat !
ich bekomme - auf 400,- Euro Basis- einen Stundenlohn von 13,80. Das heisst, dass ich im Monat knapp 29 Stunden arbeiten darf für das Geld.
Bei Dir müsstest Du 56 Stundenarbeiten...würdest als7,15 Euro pro Stunde bekommen - als Fachkraft !!!!!!!
Sicher kann man den Stundenlohn ausrechnen....denn bei Deinem Beispiel arbeitest Du ja fast schon wie mit ner 25 % Stelle....nur das Dein Chef Dich - steuerlich gesehen- als "Sparmodell" hat !
Nichts. Der/die gute erzählt Unsinn. Gerade bei 400 Euro Jobs ist das absolut überschaubar, was wer an wen zahlen muß. Der Arbeitgeber muß pauschal noch 25% drauflegen. Eine 400 Eurokraft schlägt also mit 500 Euro beim Arbeitgeber zu Buche. Du kostest brutto also 8,94 Euro. Ich frage mich, was die den Vollzeitkräften zahlen? Eine Vollzeitkraft ist wesentlich teurer da höhere Abgaben zu zahlen sind.birdy schrieb:
In dem anderen Thread hast du geschrieben:
20 Dienste entsprechen 160 Stunden, das ist fast Vollzeit. Was versteht der/die gute denn dann unter nie lange Überstunden sammeln müssen?
Wenn von vorne herein gesagt wird, dass du bis zu 20 Dienste machen sollst, dann bist du deren Joker, hast immer einzuspringen wann sie dich brauchen. Ich arbeite seit vielen Jahren in der ambulanten Pflege und habe einiges kennengelernt. Da schlagen bei mir sämtliche Alarmglocken.
Das noch nebenher (auch aus dem anderen Thread entnommen):
Angenommen sie werden dich in einem Monat 20x rufen. Dann fährst du 1280 km. Das sind bei den jetzigen Spritpreisen (Super 1,39 Euro) und einem theoretischen Verbrauch von 8 l knapp 180 Euro alleine an Spritkosten. Ein Arbeitstag kostet dich 9 Euro an Sprit. Mit anderen Worten: Du arbeitest jeden Tag mehr als eine Stunde nur für den Sprit.
Ich möchte mich bei allen für ihre Tipps bedanken. Ihr habt mir sehr geholfen, mich zu entscheiden. Ich habe den Job nicht angenommen. Eigentlich hatte ich ja von Anfang an kein gutes Gefühl, aber da ich nun ja schon länger auf Jobsuche bin, war da so der Gedanke, alles was ich bekommen könnte, auch nehmen zu müssen. Tja, das Selbstwertgefühl leidet auf Dauer doch unter etlichen Absagen. Aber ich muss sagen, ich fühle mich gut mit meiner Entscheidung.
stormrider schrieb:
Hallo,
eine korrektur deiner Aussage ist hier leider angebracht.
bei Ministellen auf 400 Eurobasis, Zahlt der Arbeitnehmer keine Abgaben. Das Gehalt ist Brutto für Netto. Der Arbeitgeber zahlt an die Bundesknappschaft ca. 20-25% pauschale Abgaben, diese sind vom AG alleine zutragen.
Grüße
Danke für die Korrektur meiner missverständlichen Schreibweise. Ich wollte eine Formulierung wie bar auf die Hand umgehen 
Den Begriff Netto einzubringen führt natürlich zu Missverständnissen weil der Arbeitnehmer keine Abgaben zahlen muß..
Den Begriff Netto einzubringen führt natürlich zu Missverständnissen weil der Arbeitnehmer keine Abgaben zahlen muß..
Zunächst eine sachliche Klarstellung:
Die allgemein bekannte Leistung des AG beläuft sich auf 30 %. Davon gehen 28 % in die Sozialversicherung (ohne ALG) und 2 % Steuern. Der AN ist von den Sozialabgaben befreit.
Wenn jedoch alle nach Gleichbehandlung rufen, wäre es da nicht angezeigt, daß auch ein 400,-- € - Jobber das gleiche Netto erhält, wie ein festangestellter MA? Oder sind vor dem Gesetz 400,-- € - Jobber etwa gleicher?
Johannes Paetzold
Die allgemein bekannte Leistung des AG beläuft sich auf 30 %. Davon gehen 28 % in die Sozialversicherung (ohne ALG) und 2 % Steuern. Der AN ist von den Sozialabgaben befreit.
Wenn jedoch alle nach Gleichbehandlung rufen, wäre es da nicht angezeigt, daß auch ein 400,-- € - Jobber das gleiche Netto erhält, wie ein festangestellter MA? Oder sind vor dem Gesetz 400,-- € - Jobber etwa gleicher?
Johannes Paetzold
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