Hallo liebes Forum
Ich habe ein großes Anliegen.
Ich arbeite aktuell noch in einem Ambulanten Pflegedienst, unsere Chefin befindet sich noch im Urlaub, und hat die "Herrschaft
" über den Betrieb ihrer Freundin und gleichzeitig PDL gegeben.
Unsere PDL hat aktuell den Betrieb an die Wand gefahren, wir haben 40 Kunden und nur noch 3 Mitarbeiter.
Und Touren von denen ich erstgarnicht anfangen will zu reden!
1. Mitarbeiter hat bereits gekündigt, zwei sind Krankheitsbedingt ausgeschieden ( Krebs/Schwangerschaft) sind nur noch eine Mitarbeiterrin + PDL + meine Wenigkeit.
Und hat die PDL bereits 5x diesen Monat den Dienstplan geändert davon 3x!!! ohne die Zustimmung der Mitarbeiter bzw das sie die Mitarbeiter vorher gefragt hat! Nun die eingentliche Frage, in wie Weit ist es Rechtliche korrekt , den Dienstplan zu ändern wenn diese eig bereits seit Ende Juli an der Wand hängt. Und in wie Weit darf eine PDL ohne zu Fragen über die Freizeit des Mitarbeiters bestimmen ?
Vielen Dank fürs's Lesen und Antworten
Ich habe ein großes Anliegen.
Ich arbeite aktuell noch in einem Ambulanten Pflegedienst, unsere Chefin befindet sich noch im Urlaub, und hat die "Herrschaft
" über den Betrieb ihrer Freundin und gleichzeitig PDL gegeben. Unsere PDL hat aktuell den Betrieb an die Wand gefahren, wir haben 40 Kunden und nur noch 3 Mitarbeiter.
Und Touren von denen ich erstgarnicht anfangen will zu reden!
1. Mitarbeiter hat bereits gekündigt, zwei sind Krankheitsbedingt ausgeschieden ( Krebs/Schwangerschaft) sind nur noch eine Mitarbeiterrin + PDL + meine Wenigkeit.
Und hat die PDL bereits 5x diesen Monat den Dienstplan geändert davon 3x!!! ohne die Zustimmung der Mitarbeiter bzw das sie die Mitarbeiter vorher gefragt hat! Nun die eingentliche Frage, in wie Weit ist es Rechtliche korrekt , den Dienstplan zu ändern wenn diese eig bereits seit Ende Juli an der Wand hängt. Und in wie Weit darf eine PDL ohne zu Fragen über die Freizeit des Mitarbeiters bestimmen ?
Vielen Dank fürs's Lesen und Antworten
