Praxisanleitung aufgegeben!

[azu-bine]

Am Montag werde ich offiziell meine Arbeit als Praxisanleitung niederlegen.

Es ist mir nicht mehr möglich, in unserem Haus, die Auszubildenden optimal zu begleiten.
Es ist mir nicht mehr möglich, die Auszubildenden vor Ausbeutung und ungerechter „Anmache“ zu schützen.
Es ist mir nicht mehr möglich, meine Kollegen davon zu überzeugen, das Auszubildende keine Fachkräfte mit jahrelanger Erfahrung sind und das Recht haben, Fehler zu machen oder etwas zu vergessen, um daraus zu lernen.

Nach 8 Jahren bin ich müde, und ausgebrannt, um weiter zu kämpfen.
Wenn meine Leitung, meinen Abschied als Praxisanleitung nicht akzeptiert,
werde ich das Haus verlassen.

 

[Lillebrit]

Hallo,

ich finde das sehr schade, aber kann Dich verstehen und Deine Entscheidung respektieren.
Die Arbeit der Praxisanleiter ist wichtig, doch wird leider oft "an allen Ecken und Enden" an den Personen "gezerrt"... mit der Folge, dass ehemals motivierte Leute wie Du frustriert aufgeben.

Alles Gute für Dich.

 

[User 11957]

Hallo azu-bine,

wirklich schade für deine azubis, aber ich kann es verstehen. Auch wir sind ständig dabei unseren Kollegen klar zu machen, dass wir es mit Berufsanfängern zu tun haben und nicht mit ausgebildeten Kräften, die voll einsetzbar sind.

Alles Gute für dich!
cobra

 

[dieter70]

Hallo Azu-bine!

Meine volle Solidarität für dich!

Ich weiss ja nicht, wie die Angelegenheit bei dir aussieht, aber ich habe im Haus die Weiterbildung zum Praxisanleiter gemacht, und mich dafür ein Jahr verpflichtet. Eine weitere rechtliche Regelung gab es nicht, wie zum Beispiel mehr Gehalt oder Extra-Zeit für Anleitungen.

Meinem Haus würde es sicher nicht gefallen, wenn ich aus Protest mein "Ehrenamt" Praxisanleiter niederlegen würde. Aber sie könnten sicherlich auch nichts dagegen unternehmen. Um vielleicht deine Stelle nicht einfach so aufgeben zu müssen, würde ich mich vielleicht ein Stündchen mit einer Vertrauensperson aus deinem Betriebsrat zusammensetzen. Ich denke auch, dass die Schule über deinen Unmut bescheid wissen müsste.

In meiner (sehr kleinen) Abteilung (7 Leute auf dem Dienstplan) gibt es keine Schüler-Anfeindungen. Wir betrachten Schüler als Gäste, die viel Informationen und Fähigkeiten mitnehmen, wenn sie gehen. Sie werden bestimmt nicht hofiert, aber der Umgang ist respektvoll und auf Augenhöhe mit dem Bewusstsein, dass sie erst dabei sind die Kompetenzen zu entwickeln, die sie brauchen.

Ich spreche da eher von einem großen Glück auf meiner Seite, denn bei dir geht es offenbar um KollegInnen, die noch immer glauben, Schüler müssten den ganzen Tag Rollstühle und Nachtschränkchen putzen. Um so eine Grundeinstellung rauszukriegen, braucht es viel Geduld und Gespräch.

Wenn die Luft noch nicht komplett bei dir raus ist, hol dir Hilfe dazu und entwickele ein Konzept zur Veränderung des Schülerbildes auf deiner Station.

Gruß D70

 

[N-e-d-d-y]

Wir Schüler benötigen viel mehr Schwestern und Pfleger in Deutschland die so viel wert auf unsere Ausbildung und die Zukunft von den Schülern, der Klinik und der Pflege nehmen wie du!

 

[Praxisanleiter]

Schade, daß Du Dich zu diesem Schritt entschlossen hast, aber irgendwie auch nachvollziehbar.

Ich merke selbst jeden Tag wie schwer es ist, zwischen den Stühlen zu stehen. Auf der einen Seite die Kollegen und Azubis, auf der anderen Seite die Leitung. Allen will man es recht machen, jedem will man gerecht werden und man erntet dennoch oft Spott und Unverständnis.

Trotzdem - alles Gute weiterhin!

 

[kräuterfrau]

Ich finde die Wahrheit ist irgendwo in der Mitte. Ich brauche Anleitung, aber auch das Gefühl für etwas verantwortlich zu sein. Und die Schüler tragen genauso Verantwortung für eigenen Lernprozess. Und siehe da, es funktioniert. Man kann von jedem was lernen. Entweder wie man es machen sollte oder wie man es nicht machen sollte. Als "Vollkraft" angerechnet zu werden hat den Vorteil, dass ich schauen muss wie ich mit Aufgaben zu recht komme und zu überlegen wo ich mir Unterstützung holen sollte.

Ich glaube Azubis brauchen einfach eine feste Ansprechperson. Einen Ort wo sie ihre Zweifel und Sorgen aus****en können.

Ich finde es wirklich schade, dass es dafür meistens keine Zeit gibt.
Halt die Ohren steif!