Assessmentverfahren für OTA

[Umfrage Im OP]

Hallo zusammen,

um für die Ausbildung zum Operationstechnischen Assistenten (OTA) geeignete Bewerber zu finden, setzen Ausbildungseinrichtungen immer häufiger Assessmentverfahren ein. Ziel ist es, das Verhalten und die Kompetenzen eines Bewerbers zu ermitteln. Haben Sie schon einmal an einem solchen Verfahren teilgenommen? Oder saßen Sie auf der „anderen Seite“ und haben selbst ein Assessment-Center durchgeführt? Wie sind Ihre Erfahrungen damit?

Die Antworten und Meinungen würden wir gern - ohne Namensnennung - für eine der nächsten Ausgaben der Zeitschrift "Im OP" nutzen.

Vorab schon einmal vielen Dank!

 

[einer]

Hallo "Umfrage im OP"
ich glaube, du liest zu viele Berichte von anderen Redakteuren. Die meisten Krankenhäuser sind noch nicht so industriell aufgestellt, wie es nach außen hin dargestellt wird. Das ist reine Theorie. Assessment-Center werden für die 1-5 OTA Ausbildungs-Stellen dann nicht durchgeführt. Die Stellen werden "klassisch" besetzt.

LG Einer