Assessmentverfahren für OTA

Dieses Thema im Forum "OP-Pflege" wurde erstellt von Umfrage Im OP, 06.11.2013.

  1. Umfrage Im OP

    Umfrage Im OP Junior-Mitglied

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    0
    Beruf:
    Redakteurin der Zeitschrift "Im OP" (Georg Thieme Verlag)
    Hallo zusammen,

    um für die Ausbildung zum Operationstechnischen Assistenten (OTA) geeignete Bewerber zu finden, setzen Ausbildungseinrichtungen immer häufiger Assessmentverfahren ein. Ziel ist es, das Verhalten und die Kompetenzen eines Bewerbers zu ermitteln. Haben Sie schon einmal an einem solchen Verfahren teilgenommen? Oder saßen Sie auf der „anderen Seite“ und haben selbst ein Assessment-Center durchgeführt? Wie sind Ihre Erfahrungen damit?

    Die Antworten und Meinungen würden wir gern - ohne Namensnennung - für eine der nächsten Ausgaben der Zeitschrift "Im OP" nutzen.

    Vorab schon einmal vielen Dank!
     
  2. einer

    einer Stammgast

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    Beruf:
    Fachkrankenpfleger OP
    Akt. Einsatzbereich:
    Zentral-OP mit 7 Abteilungen
    Funktion:
    Mädchen für alles
    Hallo "Umfrage im OP"
    ich glaube, du liest zu viele Berichte von anderen Redakteuren. Die meisten Krankenhäuser sind noch nicht so industriell aufgestellt, wie es nach außen hin dargestellt wird. Das ist reine Theorie. Assessment-Center werden für die 1-5 OTA Ausbildungs-Stellen dann nicht durchgeführt. Die Stellen werden "klassisch" besetzt.

    LG Einer
     
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