- Registriert
- 26.01.2026
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- 47
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- Exam. Altenpfleger
- Akt. Einsatzbereich
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Kapitel 1: Die hohe Kunst der Unterschrift
Wer braucht schon Fortbildungen in Wundmanagement, wenn man sich im "Listen-Design" spezialisieren kann? Die Stationsleitung ruft zur Teambesprechung. Es gibt keine Kekse, dafür aber ein schönes weißes Blatt Papier.
"Wer unterschreibt, gehört zur Familie! Wer nicht unterschreibt... nun ja, der Spüldienst in der Fäkalküche für die nächsten drei Monate wartet schon."
Das ist kein Mobbing, das ist demokratische Mitarbeiterentsorgung. Sehr modern!
Kapitel 2: Die Logik des Gruppenzwangsö
Meine Lieblingskollegin, die mich seit Jahren kennt, unterschreibt natürlich auch. Aber hey, sie hat dabei ganz fest die Augen zugemacht und ganz doll an mich gedacht! Das ist die neue Form der Loyalität: "Ich steche dir das Messer in den Rücken, aber ich benutze vorher Desinfektionsmittel, weil ich dich ja eigentlich mag." Vielen Dank für die sterile Hinrichtung!
Kapitel 3: Das Wunder der Spontanheilung im Teamgefüge
Die Kündigung ist da, die Frist läuft. Und plötzlich? Harmonie pur! Drei Wochen lang tun alle so, als wären wir bei "Unsere kleine Farm". Keiner hat ein Problem, alle sind nett. Das ist das psychologische Phänomen der "Post-Traumatischen-Heuchelei". Man hat den Kollegen erfolgreich abgeschossen, jetzt kann man ja wieder freundlich sein – die Zielscheibe ist ja eh schon auf dem Weg nach draußen. Ein Hoch auf die Authentizität!
Kapitel 4: Die 100.000-Euro-Eskalation
Der Arbeitgeber denkt: "Wir werfen ihn raus, das Team ist glücklich, wir sparen Geld."
Dann kommt die Quittung vom Gericht: Sechsstellig. Eigentlich müsste man eine Dankeskarte an die Stationsleitung schicken:
Wer braucht schon Fortbildungen in Wundmanagement, wenn man sich im "Listen-Design" spezialisieren kann? Die Stationsleitung ruft zur Teambesprechung. Es gibt keine Kekse, dafür aber ein schönes weißes Blatt Papier.
"Wer unterschreibt, gehört zur Familie! Wer nicht unterschreibt... nun ja, der Spüldienst in der Fäkalküche für die nächsten drei Monate wartet schon."
Das ist kein Mobbing, das ist demokratische Mitarbeiterentsorgung. Sehr modern!
Kapitel 2: Die Logik des Gruppenzwangsö
Meine Lieblingskollegin, die mich seit Jahren kennt, unterschreibt natürlich auch. Aber hey, sie hat dabei ganz fest die Augen zugemacht und ganz doll an mich gedacht! Das ist die neue Form der Loyalität: "Ich steche dir das Messer in den Rücken, aber ich benutze vorher Desinfektionsmittel, weil ich dich ja eigentlich mag." Vielen Dank für die sterile Hinrichtung!
Kapitel 3: Das Wunder der Spontanheilung im Teamgefüge
Die Kündigung ist da, die Frist läuft. Und plötzlich? Harmonie pur! Drei Wochen lang tun alle so, als wären wir bei "Unsere kleine Farm". Keiner hat ein Problem, alle sind nett. Das ist das psychologische Phänomen der "Post-Traumatischen-Heuchelei". Man hat den Kollegen erfolgreich abgeschossen, jetzt kann man ja wieder freundlich sein – die Zielscheibe ist ja eh schon auf dem Weg nach draußen. Ein Hoch auf die Authentizität!
Kapitel 4: Die 100.000-Euro-Eskalation
Der Arbeitgeber denkt: "Wir werfen ihn raus, das Team ist glücklich, wir sparen Geld."
Dann kommt die Quittung vom Gericht: Sechsstellig. Eigentlich müsste man eine Dankeskarte an die Stationsleitung schicken:
Der tägliche Wahnsinn in Zitaten:
- Die Leitung: "Wir suhen jemanden, der belastbar ist." (Übersetzung: Jemand, der sich auch dann nicht beschwert, wenn wir ihm die Kündigung während der Reha per Brieftaube schicken.)
- Die Kollegen: "Ich hab nur unterschrieben, weil die anderen auch..." (Der Klassiker. Mitläufer-Level: Endgegner.)
- Die Einarbeitung: "Hier ist dein Schlüssel. Wenn ein Patient blau anläuft, drück den roten Knopf. Alles andere lernst du beim Putzen."
