Hallo zusammen,
eine intensive Einarbeitungsphase neuer Mitarbeiter ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für qualifiziertes OP-Personal. Doch oft kommt die Einarbeitung von Mitarbeitern und Schülern im Arbeitsalltag zu kurz. Welche Einarbeitungsprogramme gibt es an eurer Klinik und wie gestaltet sich deren Umsetzung? Habt ihr Vorschläge oder kreative Ideen, wie die Einarbeitung trotz Arbeitsdruck und Zeitnot besser gestaltet werden könnte, um neuen Mitarbeitern einen optimalen Start zu ermöglichen?
Die Antworten würden wir gern - ohne Namensnennung - für eine der nächsten Ausgaben der Zeitschrift "Im OP" nutzen.
Vorab schon einmal vielen Dank!
eine intensive Einarbeitungsphase neuer Mitarbeiter ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für qualifiziertes OP-Personal. Doch oft kommt die Einarbeitung von Mitarbeitern und Schülern im Arbeitsalltag zu kurz. Welche Einarbeitungsprogramme gibt es an eurer Klinik und wie gestaltet sich deren Umsetzung? Habt ihr Vorschläge oder kreative Ideen, wie die Einarbeitung trotz Arbeitsdruck und Zeitnot besser gestaltet werden könnte, um neuen Mitarbeitern einen optimalen Start zu ermöglichen?
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