Stationsleitungen ohne Erfahrung

Und wie sieht das jetzt nun aus, mit gemeinsamen Gesprächen über eure Probleme?

Existiert sowas bei euch?
(nicht :kloppen: für diese Frage)

LG
 
Hallo,

na, ich weiss noch nicht so recht wie weit man da gehen kann.
Es gab ja schon mal ne Eskalation.
Das Problem ist dass ich die Mädels immer nur morgens zur Übergabe sehe, und da kippe ich meist fast vom Stuhl, da müde.

hatte allerdings schon mal das eine oder andere Gespräch.
Aber es ist eben nicht einfach solche Dinge auf die Schnelle zu ändern.
Zumal es ja an den Persönlichkeiten liegt, am Charakter.

Und ändere mal eine gehässigen Menschen.

NF
 
Ich nehme an Gehässigkeit gründet in der Erziehung.
Sie haben es nicht anders gelernt.
Eventuell.

Beherrscht jemand die Gehässigkeit kann er die Welt erobern, meinen sie.
Oder man kann Geld verdienen, funktioniert auch, ist man Intelligent (Harald Schmidt).

Ich wende dann lieber politische Gehässigkeit an, solange dieser Zustand noch anhält.
Somit merkt es dann niemand.

Aber man soll ja Frieden stiften.
 
Hallo,

na, ich weiss noch nicht so recht wie weit man da gehen kann.
Es gab ja schon mal ne Eskalation.

Wie jetzt?
Man kann sich doch mit der PDL in Verbindung setzen und einen Termin vereinbaren für ein Stationsgespräch bzw. für eine Teambesprechung.
Wo ist das Problem?
Ok, du müsstest vielleicht an einem freien Tag dort hin. Aber das ist es doch Wert, wenn man das Problem gemeinsam bewältigen möchte.

Nachtfreak schrieb:
hatte allerdings schon mal das eine oder andere Gespräch.
Aber es ist eben nicht einfach solche Dinge auf die Schnelle zu ändern.
Zumal es ja an den Persönlichkeiten liegt, am Charakter.

Und ändere mal eine gehässigen Menschen.

NF

Auf die Schnelle soll und geht das sowieso schon mal nicht.
Ich rede ja auch vom ganzen Team, wenn die Mädels merken, das das ganze Team ein Problem mit ihrem Verhalten hat.

Vielleicht sehen sie es ein und ändern was.
Eine Person kann so oder so nicht viel ändern......die Menge machts.:wink1:

Wie soll ein "gehässiger" Mensch was an sich ändern, wenn Ihn niemand darauf hinweist?!

LG und Gute Nacht:schlafen:
 
@nachtfreak Wie viele in deinem Team denken eigentlich genauso wie du ?

Elisabeth
 
Hallo!
Mich würde einmal interessieren, wie lange die "Mädels" schon dort arbeiten!
Hat sich sonst jemand der erfahrenen Kollegen/Kolleginnen auf die Stellen beworben?
Gruß
Stephan
 
Hallo,

2 denken so wie ich.

Es haben sich schon mehrere erfahrene Pflegekräfte beworben.
Eine war da, hat wieder aufgehoehrt, man hat ihr das Gehalt eines Berufsanfängerrs gezahlt.
Sie war 36 Jahre als und echt in Ordnung.

Andere fangen erst gar nicht an, sie erhalten woanders besseres Gehalt.
Den ich denke es gibt auch Einrichtungen an denen erkannt wurde dass durchaus die Möglichkeit besteht nun billig Kräfte zu bekommen, aber dass man Guten und Erfahrenen trotz der Möglichkeit sie mit Anfängergehalt abzuspeisen ein angemessenes Gehalt zu zahlen.

NF
 
Hallo,
will mich auch mal wieder zum Thema melden.
Ich halte die Gespräche im Team für eine gute Möglichkeit.
Bei der verfahrenen Kiste sollte aber jemand Neutrales dabei sein und das Gespräch leiten. Also auch Ahnung davon haben.
Aber das kostet natürlich auch was und ist möglicherweise mit einem Gespräch nicht erledigt.
Das solltest du dir sowieso abschminken. Dazu reicht die Zeit nie und nimmer.
Tschüß
rudi09
 
Hallo,

dieses Problem kenne ich auch.Ich arbeite in einem Heim.Dort wurden auch Leute auf Führungspositionen gesetzt ohne große Ausbildung.Eine Pflegehilfskraft mit 200 Std Basis -Kurs erhielt den Posten einer Wohnbereichsleitung.

Sorry,finde ich verantwortungslos!!

Man kann z.B. eine examinierte Kraft komissarisch einsetzen und schauen wie sie sich dabei macht.Es gibt natürlich viele Leute,die eine solche Chance verdient haben,auch ohne eine Weiterbildung.Aber diese sollten sich erstmal beweisen.In einigen steckt nun mal eine super Führungsperson - auch ohne Schein!Diesen sollten sie dann aber nachholen!

Gruß
percy
 

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