Hey ich bräuchte kurz mal Hilfe...
Also kurz zu meiner Person:
ich habe 2009 meine Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflegerin abgeschlossen und bin dann gleich darauf auf die Intensivstation gegangen. (War auch wunderbar und vermisse sie ziemlich...
)
Innerhalb der Zeit auf der Intensivstation habe ich mich entschlossen doch mein Studium in Grafikdesign zu beginnen. (das Leben ist einfach zu kurz um seine Träume nicht zu verwirklichen)
Leider dachte ich das mit den Nachtschichten, habe 8 bis 10 im Monat gemacht, und dem Studium das alles nicht klappen könnte und habe mich bei meiner alten PDL im ambulanten Pflegedienst beworben (ehemaliger Schülereinsatz).
Habe jetzt einen Teilzeitjob mit 21Std/W.
Ein Monat nach meinem Anfang in der neuen Stelle wurde bekannt das mehrere Stellen zusammengeschlossen werden und meine PDL musste eine anderen Kreis übernehmen und wir wurden zu einer neuen PDL hingewiesen, die schon zwei Teilgebiete hatte.
Ebenfalls ist die Stellvertretung gegangen und eine Mitarbeiterin vom Team hat sich bereiterklärt den Posten zu übernehmen.
Zu der neuen Stellvertretung:
2-3 Jahre Berufserfahrung als Altenpflegerin
Keine Weiterbildung als PDL
Praxisanleiterin und so nen komischen Kurs als Wund-irgendwas (definitiv aber nicht Wundmanager oder -Therapeut)
Meiner Meinung grad komplett überfordert
Also zu dem was ich wollte:
Ich wurde noch von meiner alten PDL auf eine Tour eingearbeitet und mir wurde versprochen von qualifizierten Personal noch in alle weiteren Touren eingearbeitet zu werden, sowie noch einen Tag Einarbeitung in Dokumentation, Q-Beratung, Verfahrensanweisungen (z.B. Pflegestufen beantragen etc.)
Nun bin ich seit 6 Monaten da, wurde von HWV-Kräften mit 6 wöchigen Pflegekurs in einige touren Halb eingearbeitet, habe keine Dokueinarbeitung etc...
Durch den Wechsel der PDL´s sind uns leute abgesprungen...so arbeiten wir grad glaub ich mit 4 bis 5 Examinierten Kräften(alle Teilzeitangestellt) auf 8 Touren und der Rest sind KPH´s oder HWV´s mit 6 wöchigen Kurs.
Überleben tun wir nur weil unsere Schüler alleine Fahren und uns sozusagen den ***** retten...
Die neue Stellvertretung wurde nie eingearbeitet, dieser Weiterbildungskurs geht erst im Oktober los. Unsere neue PDL lässt sich alle 2 Wochen mal blicken(zwei verschiedene Schwesterstationen und sie ist immer in der anderen).
Bei uns sind alle nur noch müde und fertig...alles läuft drunter und drüber
Wir haben zwar jetzt zwei neue Mitarbeiter bekommen, die können aber auch nur jeweils 1 Tour fahren und ausßer zwei älteren Mitarbeitern ist nur noch eine so lange da wie ich ca.
Letztens stand die MdK-Prüfung bevor und ich sollte die Dokus überarbeiten, weil unsere älteren dies nicht können...
Ich weiß bis heute nicht ob das alles passt...
Meine derzeitige arbeitszeit ist fast 70-90Std/W, habe zwar dann a mal ne Woche Frei...aber wenn ich da bin, kann es passieren wie letztes Wochenende das wir 16 Std/d haben. Wohlgemerkt wir mussten um 5 Uhr morgens anfangen bis ca 14 Uhr und dann noch mal von 15 Uhr bis 21Uhr und am nächsten Tag wieder punkt 6.15Uhr auf station...
Meine Frage ist einfach, da ich mich eig. nur in Rechten von stationären Einrichtungen auskenne, wie sieht es mit den Rechten der AN in ambulanten Pflegediensten aus???
Hab schon gegooglet aber ich find nichts passendes...
Gleicht es sich an denen der stationären?
Und hat irgendjemand Tipps wie man diesem Mist mal einhalt gebietet??? So gehts einfach nicht weiter...meine Kollegen sind nur noch fertig und ich bins auch!!!
Danke im Voraus
lg
Also kurz zu meiner Person:
ich habe 2009 meine Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflegerin abgeschlossen und bin dann gleich darauf auf die Intensivstation gegangen. (War auch wunderbar und vermisse sie ziemlich...
) Innerhalb der Zeit auf der Intensivstation habe ich mich entschlossen doch mein Studium in Grafikdesign zu beginnen. (das Leben ist einfach zu kurz um seine Träume nicht zu verwirklichen)
Leider dachte ich das mit den Nachtschichten, habe 8 bis 10 im Monat gemacht, und dem Studium das alles nicht klappen könnte und habe mich bei meiner alten PDL im ambulanten Pflegedienst beworben (ehemaliger Schülereinsatz).
Habe jetzt einen Teilzeitjob mit 21Std/W.
Ein Monat nach meinem Anfang in der neuen Stelle wurde bekannt das mehrere Stellen zusammengeschlossen werden und meine PDL musste eine anderen Kreis übernehmen und wir wurden zu einer neuen PDL hingewiesen, die schon zwei Teilgebiete hatte.
Ebenfalls ist die Stellvertretung gegangen und eine Mitarbeiterin vom Team hat sich bereiterklärt den Posten zu übernehmen.
Zu der neuen Stellvertretung:
2-3 Jahre Berufserfahrung als Altenpflegerin
Keine Weiterbildung als PDL
Praxisanleiterin und so nen komischen Kurs als Wund-irgendwas (definitiv aber nicht Wundmanager oder -Therapeut)
Meiner Meinung grad komplett überfordert
Also zu dem was ich wollte:
Ich wurde noch von meiner alten PDL auf eine Tour eingearbeitet und mir wurde versprochen von qualifizierten Personal noch in alle weiteren Touren eingearbeitet zu werden, sowie noch einen Tag Einarbeitung in Dokumentation, Q-Beratung, Verfahrensanweisungen (z.B. Pflegestufen beantragen etc.)
Nun bin ich seit 6 Monaten da, wurde von HWV-Kräften mit 6 wöchigen Pflegekurs in einige touren Halb eingearbeitet, habe keine Dokueinarbeitung etc...
Durch den Wechsel der PDL´s sind uns leute abgesprungen...so arbeiten wir grad glaub ich mit 4 bis 5 Examinierten Kräften(alle Teilzeitangestellt) auf 8 Touren und der Rest sind KPH´s oder HWV´s mit 6 wöchigen Kurs.
Überleben tun wir nur weil unsere Schüler alleine Fahren und uns sozusagen den ***** retten...
Die neue Stellvertretung wurde nie eingearbeitet, dieser Weiterbildungskurs geht erst im Oktober los. Unsere neue PDL lässt sich alle 2 Wochen mal blicken(zwei verschiedene Schwesterstationen und sie ist immer in der anderen).
Bei uns sind alle nur noch müde und fertig...alles läuft drunter und drüber
Wir haben zwar jetzt zwei neue Mitarbeiter bekommen, die können aber auch nur jeweils 1 Tour fahren und ausßer zwei älteren Mitarbeitern ist nur noch eine so lange da wie ich ca.
Letztens stand die MdK-Prüfung bevor und ich sollte die Dokus überarbeiten, weil unsere älteren dies nicht können...
Ich weiß bis heute nicht ob das alles passt...
Meine derzeitige arbeitszeit ist fast 70-90Std/W, habe zwar dann a mal ne Woche Frei...aber wenn ich da bin, kann es passieren wie letztes Wochenende das wir 16 Std/d haben. Wohlgemerkt wir mussten um 5 Uhr morgens anfangen bis ca 14 Uhr und dann noch mal von 15 Uhr bis 21Uhr und am nächsten Tag wieder punkt 6.15Uhr auf station...
Meine Frage ist einfach, da ich mich eig. nur in Rechten von stationären Einrichtungen auskenne, wie sieht es mit den Rechten der AN in ambulanten Pflegediensten aus???
Hab schon gegooglet aber ich find nichts passendes...
Gleicht es sich an denen der stationären?
Und hat irgendjemand Tipps wie man diesem Mist mal einhalt gebietet??? So gehts einfach nicht weiter...meine Kollegen sind nur noch fertig und ich bins auch!!!
Danke im Voraus
lg