Der heute in Berlin veröffentlichte Fehlzeitenreport 2016 von AOK und Wido belegt es erneut: Es gibt einen klaren Zusammenhang zwischen der spürbaren Unternehmenskultur und der Gesundheit und Motivation von Beschäftigten. Gutes und respektvolles Miteinander hält gesund, spornt an und steigert das zufriedene Verbleiben am Arbeitsplatz und im Beruf. Der DBfK appelliert an Einrichtungen und Verantwortliche im Gesundheitswesen, gute Unternehmenskultur nicht nur ins Leitbild zu schreiben, sondern spürbar umzusetzen.
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