Frage zur Kündigung

[Sould]

Hallo,
ich habe vor morgen bei meinem alten Arbeitgeber zu Kündigen, da ich heute eine Zusage bei einem neuen Arbeitgeber bekommen habe.

Ich habe ein Befristeten Vertrag bei meinem alten Arbeitgeber...
Jetzt steht die verwirrung ganz groß bei mir angeschrieben, weil ich erstens nicht weiss ob ich für die Kündigung was schriftlich aufsetzen muss... ich nicht weiss ob er vlt. mit einem Auflösungsvertrag einverstanden ist... was für mich natürlich am einfachsten ist und ich weiss nicht wie lange meine Kündigungsfrist nun ist und das ist meine Frage an euch:

In meinem Zeitvertrag steht:
Für die Kündigung des gemäß §30 Abs. 1 Satz 2 TV-TgDRV befristeten Arbeitsverhältnisses gilt §30 Abs 4 und 5 Tv-TgDRV

sooo, soweit so gut... habe dann mal bei der TV-TgDRV nachgeschaut und da kommt folgender Satz für mich in Frage:

Eine ordentliche Kündigung nach Ablauf der Probezeit ist nur zulässig, wenn die Vertragsdauer
mindestens zwölf Monate beträgt. 2Nach Ablauf der Probezeit beträgt die
Kündigungsfrist in einem oder mehreren aneinander gereihten Arbeitsverhältnissen bei
demselben Arbeitgeber:
- von insgesamt mehr als sechs Monaten
- vier Wochen,
- von insgesamt mehr als einem Jahr
- sechs Wochen
zum Schluss eines Kalendermonats,
- von insgesamt mehr als zwei Jahren
- drei Monate,
- von insgesamt mehr als drei Jahren
- vier Monate
zum Schluss eines Kalendervierteljahres.
3Eine Unterbrechung bis zu drei Monaten ist unschädlich, es sei denn, dass das Ausscheiden
von der/dem Beschäftigten verschuldet oder veranlasst war. 4Die Unterbrechungszeit
bleibt unberücksichtigt.


Jetzt die verwirrung... ich Arbeite dort seit 01.08.2006 bis heute... also noch keine zwei Jahre... mein Aktueller Vertrag läuft nun bis 31.12.2008... die Verträge sind drei stück an der zahl... was kommt nun für mich für eine Kündigungsfrist in Frage ??? Die 6 Wochen oder 3 Monate ????

 

[Werner Rathgeber]

Hallo sould,

zunächst einmal:

Kündige ncht, bevor Du Deinen neuen Arbeitsvertrag auch wirklich unterschrieben "in der Tasche hast"!

Sollte der neue Arbeitgeber doch noch einmal anders überlegen (was durchaus vorkommen kann), stündest Du ganz ohne Arbeit da.

Erfahrungsgemäß sind die meisten Arbeitgeber mit einem Auflösungsvertrag einverstanden, besonders dann, wenn im Haus noch Stellen abgebaut werden müssen. (Und wo ist das nicht der Fall?)

Dies ist für die Arbeitgeber immer noch am einfachsten, da sie sagen können:
"Wir haben sozialverträglich gehandelt."

Ansonsten gilt: Sprechenden Menschen kann geholfen werden!
Wende Dich an Deine PDL und verhandle mit ihr.
Urlaubsansprche und eventuelle Überstunden müssen abgebaut bzw. ausgezahlt werden.

Viel Erfolg an Deinem neuen Arbeitsplatz!

Werner, der gerade überlegt, ob sein Wechsel wirklich sinnvoll war!

 

[Sould]

Bis jetzt habe ich noch nicht gekündigt, diese besteht mir noch aus....
Bei uns sind noch zwei stellen frei... also bei uns wird gerade nicht abgebaut und die wollen mich auch nicht so schnell loswerden.....
Meine Frage zum Vertrag wurde mit deinem Beitrag auch nocht nicht beantwortet ^^

 

[-Claudia-]

Da es noch keine zwei Jahre sind, schätze ich, die Kündigungsfrist sechs Wochen zum Schluss eines Kalendermonats. Sprich: Wenn du zum 31.5. gehen willst, musst Du spätestens am 20.4. kündigen. Aber frag im Zweifelsfall doch mal deinen Betriebsrat.

 

[Patmuc]

Hallo Sould

Deine Kündigungsfrist ist definitiv 6 Wochen zum Monatsende.

Gruß Patrick

 

[Sould]

Ich werde morgen mit der PDL sprechen müssen... denn am donnerstag muss ich wie gesagt zusagen ob ich interesse habe oder nicht und bis dort hin sollte ich auch wissen was sache ist... ich hoffe das wir uns auf einen auflösungsvertrag einigen können