Weniger Geld durch neuen Tarifvertrag?

Hallo,

die Tarifverträge sind neu und so ganz blicken die wenigsten durch....
Für diejenigen, die sich im Augeblick in einer Anstellung befinden ändert sich nichts. Verluste müssen wohl die hinehmen, die neu eingestellt werden....

Ich weiss nicht , wo Du jetzt eingruppiert wärst....fakt ist, dass ich- wenn ich 2007 ins Berufsleben starte- schlechter gestellt bin als wenn ich noch nach dem alten BAT-Kr angefangen hätte!
Nach dem alten Tarif hätte ich ein Einstiegsgehalt von ca. 2.300 brutto....jetzt fange ich mit 2.061 brutto an!!!! Die knapp 2.300 habe ich erst ab dem 2. Jahr im Beruf ....

 

Gegenfrage:

In welcher Branche erhält ein MA, welcher über einen Berufsqualifizierenden Abschluss, ein Jahr Berufserfahrung und ein abgeschlossenes acht-semestriges Hochschulstudium verfügt so wenig Geld?
(Mal abgesehen davon, dass ich bis 2007 wohl hoffentlich auch noch den Tariner II Kinaesthetics habe und dann Grundkurse geben kann....gesamtwert der 2 Jährigen Ausbildung bis dahin beträgt übrigens etwa 10 TSD Euro ...)

Lillebrit

 

Hallo,

habe heute gerade mit einer Kommilitonin gesprochen, welche vor kurzem ihren Arbeitsvertrag unterschrieben hat...sie fängt im Februar mit ner halben Stelle an einer KPS an und arbeitet nach der Diplomarbeit ( so ab August) dann 100%.

Sie sagte mir,dass ihr volles Einstiegsgehalt 2.600 brutto betragen würde....sie fängt wohl mit der Entgeldstufe 9, Stufe 3 an.
Das lässt ja hoffen.....
Mal abwarten, wie sich der Markt in 1,5 bis 2 Jahren etwickelt.

@Elisabeth:

Ja, natürlich bin ich auch dafür, dass nach Leistung und Kompetenz bezahlt wird. So sollte es ja- laut dem neuen Tarifvertrag- auch sein....allerdings habe ich das Gefühl, dass die Neueingestellten dabei erstmal grundlegend schlechter weg kommen als die "alten".

Ich persönlich finde es z.B. auch unmöglich, dass jemand- der 20 Jahre auf Station ist, ohne sich irgendwie weiter zu bilden- genauso viel verdient wie jemand, der sich regelmäßig ( und häufig noch auf eigene Kosten und in der Freizeit) weiter qualifiziert.

Aber wie ist das denn jetzt genau mit den Entwicklungsstufen vorgesehen? Da stehen auch die Vorgaben zur Betriebszugehörigkeit in Jahren.

Aber ist jemand, der seit 10 Jahren dabei ist, automatisch "Leistungsstärker" als ein "Newcomer" mit deutlich mehr Vorbildung?

Lillebrit

 

Hallo Lillebrit,
ich bin ganz deiner Meinung, dass Fortbildung und Engagement zählen sollen.

Viele Kolleginnen sehen gar nicht ein an einer Fortbildung teilzunehen, aus welchen Gründen auch immer. Die bekommen das Gleiche wie ich und kann mich zum Teil noch anmaulen lassen, dass sie ja für mich arbeiten müssen während ich mich fortbilde - arme Station! - Mache die FB meist in meiner Freizeit...

Aber es soll ja alles besser werden z.B. Leistungsprämien. Ich bin jetzt mal neugierig wie mein Gehaltszettel diesen Monat aussieht, dann weiss ich endlich wie ich eingruppiert werde.

CU
Narde