Wegen Minusstunden Resturlaub kürzen?

Dieses Thema im Forum "Arbeitsrecht / Gesundheitsrecht / Krankenpflegegesetz" wurde erstellt von Chrissel, 10.03.2005.

  1. Chrissel

    Chrissel Newbie

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    Hi alle miteinander,

    habe mal eine frage....habe bei meinem derzeitigen Arbeitgeber (habe in einem betreuten wohnen gearbeitet) zum 31. März gekündigt. habe 5 monate dort gearbeitet und mir stehen natürlich noch resturlaub zu. hatte für das jahr 2004 noch 5 urlaubstage zur verfügung, die hab ich im februar genommen. aber ab 2005 müssten mir ja noch 7,5 tage urlaub zur verfügung stehen. habe aber ca. 45 minusstunden weil die mich immer in den spätdienst einteilen der nur ca. 3 stunden dauert, hab ich mir aber nicht selbst ausgesucht, daher die vielen minussstunden.

    jetzt meine frage, können die mir den resturlaub streichen wegen den vielen minusstunden???? oder kürzen sie mir den lohn???? steht mir der resturlaub rechtlich zu?????

    hoffe ihr habt ne antwort, danke schonmal im vorraus :wavey:
     
  2. flexi

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    Im Durchschnittsfall (kommt auf den angewandten Tarifvertrag an) bekommst du 3/12 des Jahresurlaubs, wobei Nachkommastellen einmal im Jahr aufgerundet werden können, entweder beim alten oder beim neuen Arbeitgeber. Es gibt nur ganze Urlaubstage, keine Bruchteile von Tagen.
    Die Dienstplanungshoheit liegt beim Arbeitgeber (Direktionsrecht). Minusstunden, die am Ende eines Arbeitsverhältnisses bestehen, gehen daher immer zu Lasten des Arbeitgebers, es sei denn, es handelt sich um Minusstunden, die von dir gewünscht worden sind.
    aber selbstverständlich!
    Wende dich ggf. für weitere Hilfe an deinen Betriebsrat.

     
  3. Chrissel

    Chrissel Newbie

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    Hey, danke für deine Antwort.

    Also die Minusstunden sind sicherlich nicht von mir gewünscht. Ich musste oft spätdienste machen die nur knapp 3 Stunden gingen. Heisst das also die Minusstunden verfallen??? Habe heute mit meinem Arbeitgeber kurz gesprochen und die sagte mir, das es von meinem Lohn abgezogen wird wenn ich den Urlaub haben will und das wäre ein viertel von meinem Lohn. Also dürften die das normalerweise nicht? Und wie kann ich des denen beweisen, das mir das ganze Gehalt zusteht, die denken wohl mit mir könnens sie es machen (ok ich hab ja auch so gut wie keine Ahnung, deswegen informier ich mich ja jetzt :mrgreen: ).
     
  4. flexi

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    Hallo chrissel,
    die von mir genannten Regelungen befinden sich in vielen Tarifverträgen wieder. Welcher für dich gilt, musst du in deinem Arbeitsvertrag nachlesen.
    Dann gehe mit deinem Problem unbedingt zu deinem Betriebsrat / Personalrat / Mitarbeitervertretung / Gewerkschaft und lass dich dort beraten. Alternativ nimm bitte die Rechtsberatung bei einem Fachanwalt in Anspruch.
    Ich wünsche dir viel Erfolg!
     
  5. Chrissel

    Chrissel Newbie

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    da gibts wohl noch ein problem das ich ganz vergessen hab zu erwähnen, ich werde nicht nach tarif bezahlt weil des so ne tochtergesellschaft is, die sich net an tarife halten müssen. in meinem vertrag wurde von minusstunden nix erwähnt. heisst das dann doch das die machen können was sie wollen und ich steh dumm da?
     
  6. flexi

    flexi Administrator
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