Versetzung auf eine andere Station

Dieses Thema im Forum "Arbeitsrecht / Gesundheitsrecht / Krankenpflegegesetz" wurde erstellt von sil260604, 12.03.2016.

  1. sil260604

    sil260604 Newbie

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    Hallo,

    ich arbeite seid 15 Jahren auf der gleichen chirurgischen Herzstation. Letztes Jahr habe ich eine Magenverkleinerung bekommen unter der ich schon 50 kg abgenommen habe. Nun muss ich nur noch 15 kg. Da bei uns auf Station das Arbeitspensum enorm gestiegen ist, Personal gekürzt wurde (ihr kennt das ja) ist es nun so das wir so gut wie keine Pausen mehr bekommen. Es kann sein das ich eine Kleinigkeit um 5 Uhr morgens und das nächste um 16 Uhr esse. Nun bekomme ich so langsam probleme mit meinem Magen (Gastritis). Ich wollte schon länger in die Reha wechseln die auch in unserem Haus ist. Ich habe die Tage mit meiner Stationsleitung und der PDL gesprochen. Die PDL meinte ich soll einen allgemeinen Versetzungsantrag stellen. Es wird wohl im Oktober eine 100% Stelle frei. Ich habe z.Zt. 75%. Eigentlich wollte ich nicht erhöhen, aber ich weiß auch nicht mehr was ich machen soll. Habt ihr Tips? Oder könnt ihr mir schreiben wie ich einen Versetzungsantrag schreibe?

    Vielen Dank im Voraus

    LG Silke
     
  2. Kittel

    Kittel Senior-Mitglied

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    Erwähne es doch in deinem Versetzungsantrag, dass du nur 75% arbeiten kannst. Ich denke es wäre sinnvoller zu wechseln und dann zu reduzieren. Entscheide dich was für DICH am wichtigsten ist.
    Versetzungsantrag habe ich persönlich mit dem PC geschrieben und wurde von der Personalabteilung unterstützt. Versetzungsantrag zum nächstmöglichem Zeitpunkt. Erkundige dich doch bei der Personalabteilung. evtl. habt Ihr vorlagen dafür
    Viel Erfolg
     
  3. Maniac

    Maniac Poweruser

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    Bezugnahme auf das Gespräch.
    Gründe wurden vermutlich schon erläutert.
    Teilzeit erwähnen, inkl. dem Wunsch dabei zu bleiben.


    Evt. ergibt es sich auch so.
     
  4. sil260604

    sil260604 Newbie

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    Vielen Dank für die Antworten.

    LG
     
  5. getlucky

    getlucky Gast

    Setz bis dahin deine Pausen durch.

    Musst du nur deswegen wechseln?
     
  6. sil260604

    sil260604 Newbie

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    Nein ich möchte schon lange wechseln. Nur jetzt wird endlich mal ne Stelle frei.
     
  7. Bachstelze

    Bachstelze Poweruser

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    Ich würde keinen allgemeinen Versetzungsantrag stellen, sondern mich gezielt auf die Wunschstelle bewerben.
     
  8. sil260604

    sil260604 Newbie

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    Die Pausen einfach durchsetzen ist auch nicht wirklich einfach wenn alle Kollegen sich die Füße wund rennen. Ich kann ja nicht einfach sagen macht ihr mal weiter, ich gehe essen.
     
  9. sil260604

    sil260604 Newbie

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    Ja, so habe ich das auch vor. Direkt auf die freie Stelle bewerben.
     
  10. getlucky

    getlucky Gast

    Ah OK. Da wünsche ich dir viel Erfolg


    Es ist Schade denn eigentlich sollte jeder zu seiner Pause kommen, das wieder rum passiert aber nur wenn man sie sich schlichtweg nimmt. Wenn dann Arbeit liegen bleibt und sie sich durch die Schichten durchschleppt, hat der AG einen Grund mehr MA einzustellen. Sonst nicht.
     
    anne86 und Bachstelze gefällt das.
  11. Bachstelze

    Bachstelze Poweruser

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    Schreibt Ihr die durchgearbeiteten Pausen wenigstens auf?
     
  12. sil260604

    sil260604 Newbie

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    Natürlich schreiben wir alles auf. Es sind auch schon mehrere Überlastungsanzeigen raus. Es tut sich nur nichts. Aber wir bleiben am Ball, hatten auch schon Gespräche mit dem Betriebsrat und dem Personalrat. Man wird halt immer vertröstet.
     
  13. getlucky

    getlucky Gast

    Es tut sich erst was wenn man es vor die Wand fahren lässt. Wenn ihr euch die Pausen nicht nehmt ist für den AG doch alles fein. Auch bedingt keine Überstunden machen. Die müssen angeordnet sein. Wie ist es sonst immer. "Oh ich bin nicht fertig geworden, ja dann bleib ich die Halbe Stunde halt länger, damit sich der Dienst danach nicht rumschlagen muß"

    Ist wie mit den Kindern. "Räum dein Zimmer auf!" "Ja Mama"
     
  14. sil260604

    sil260604 Newbie

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    Da hast du vollkommen recht. Wir schreiben bei uns aber immer Überstunden auf. Wir sind ständig zwischen 60 und 80 Überstunden. Kann auch mal über 100 gehen.
     
  15. Joerg

    Joerg Poweruser

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    Ja und? Denkst Du den AG interessiert das? Abbauen geht nicht, also was dann? Auszahlen. Prima, der AG freut sich, Herr Schäuble freut sich und der AN ist der gelackmeierte.
     
  16. getlucky

    getlucky Gast

    Einfach mal keine Überstunden machen. Also wenn sie nicht angeordnet sind.
    Wenn es 13 Uhr ist wird Feierabend gemacht und nicht der Wagen aufgefüllt, oder eben noch schnell die 3 Kurven ausgearbeitet. Das macht dann die Schicht danach
     
  17. sil260604

    sil260604 Newbie

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    Die Überstunden werden abgebaut und nicht ausgezahlt. Und die Überstunden müssen auch immer nach drei Monaten weg sein. Meistens klappt es auch. Wie ist die Frage, aber es klappt. Aber für mich hört sich das ja an als wenn ihr alle entweder den perfekten Arbeitgeber habt oder euch egal ist wie es den nächsten Schichten ergeht oder wie es euren Kollegen in der gleichen Schicht geht.
     
    Biatain gefällt das.
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