Urlaubstage durch Stationsleitung verplant - ohne Info an betroffene Mitarbeiter!

Dieses Thema im Forum "Arbeitsrecht / Gesundheitsrecht / Krankenpflegegesetz" wurde erstellt von EckFrank, 20.03.2005.

  1. EckFrank

    EckFrank Newbie

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    Hallo Leute!

    In unserem "Haus" werden die Dienstpläne von der Stationsleitung mindestens 10 Wochen im Voraus geplant und dann von der Leitung in Absprache mit der PDL genehmigt. Unsere Urlaubsplanung für´s Jahr machen wir so immer im November/Dezember des Vorjahres untereinander aus, zumindest, was den Jahresurlaub angeht. Nun bleiben natürlich immer mal wieder Urlaubstage übrig, meistens ja auch gewollt, um doch einmal, wenn nötig und personell möglich vielleich kurzfristig diesen zu nehmen!

    MEIN FRAGE:
    Kann mir jemand sagen, ob es - als KiKrapfler im öffentlich Dienst tätig - Rechtens ist, wenn die Stationsleitung bei der Dienstplangestaltung ab und an einfach den ein oder anderen Urlaubstag für Ihre Mitarbeiter im Dienstplan einträgt und somit für mich verplant, ohne den oder die betreffenden MitarbeiterIn vorher gefragt zu haben?
    Auf Nachfrage hin, warum sie das tut, erhielt ich die Antwort, "sonst hättest Du 3 Minusstunden diesen Monat"!
    Wenn ich mal 20 Plusstunden habe, interessiert es ja auch niemand oder bekäme ich dann dafür Urlaubstage gutgeschrieben! :idea::lol1: :lol:

    Vielen Dank schon mal
    Der KiKrapfler - Quotenmann!
     
  2. flexi

    flexi Administrator
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    Hallo Eckfrank,
    ich glaube, das du diese Frage mit deinem örtlichen Persaonalrat klären solltest.

    Grundsätzlich kann der Arbeitgeber deinen Urlaub planen, wenn du ihn nicht entsprechend konkret beantragt hast.
    Schau auch hier: http://149.219.195.60/aktuell/akt0106.htm#Tipps3
    und google mal mit antrag Erholungsurlaub oder festlegung urlaub
     
  3. EckFrank

    EckFrank Newbie

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    Vielen Dank!

    Ich habe da kein Problem mit, dass mein Arbeitgeber nicht beantragte/genommene Urlaubstage verplant, das finde ich schon in Ordnung.

    Aber ich denke, dass es nicht angehen kann, dass diese Urlaubstage-Verplanerei bereits zu Beginn des Jahres geschieht (v.a. in den Monaten Januar - April diesen Jahres). Fast jede(r) MitarbeiterIn unserer Station hat so bereits bis dato 2-4 Urlaubstage verplant bekommen...d.h. ich hätte z.B. im Juni, nach meinem geplanten und genehmigten Jahresurlaub dann wohl keinen einzigen meiner bis jetzt noch ca. 5 nicht verplanten Urlaubstage mehr übrig! 8)

    Viele Grüße,
    Frank!
     
  4. Manegger

    Manegger Stammgast

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    Hi,
    frag mal euren Betriebsrat, ob es eine Betriebsvereinbarung gibt.
    Bei uns ist das alles in eben solcher Betriebsvereinbahrung geklärt, auch die flexibele Dienstplanung, die es erlaubt, ca 20 Plus oder Minusstunden von Monat zu Monat zu schieben.
    Ausschlaggebend ist der BAT, der dann sagt, dass du im Mittel nach einem bestimmten Zeitraum (meist werden 3 oder 6 Monate angelegt) spätestens nach einem Jahr im Mittel 38,5h(oder was auch immer im Arbeitsvertrag steht, gearbeitet wurde!
    Somit gäbe es seitens der Stationsleitung keinen Grund für Urlaubsverplanung.
    Selbst Kostengründe können da nicht ziehen, Minusstunden kosten kein Geld und Plusstunden müssen eine gewisse zeit geschoben werden (glaube 10 Wochen) bevor sie ausgezahlt werden und sind auch erst nach einer gewissen Zeit mit Zuschlag zu berechnen.
    Gruß
    Klaus
     
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