Urlaub am Dienstwochenende - dafür zusätzliches Wochenende arbeiten

Dieses Thema im Forum "Arbeitsrecht / Gesundheitsrecht / Krankenpflegegesetz" wurde erstellt von SrSa, 31.05.2006.

  1. SrSa

    SrSa Senior-Mitglied

    Registriert seit:
    14.04.2005
    Beiträge:
    128
    Zustimmungen:
    0
    Beruf:
    Gesundheits- und Krankenpflegerin
    Ort:
    NRW
    Akt. Einsatzbereich:
    Augenklinik im Krankenhaus
    Hallo zusammen,

    ich hoffe, dass mir jemand helfen kann. :weissnix:

    Ich habe für eins von meinen Dienstwochenende im Juni Urlaub eingereicht (Freitag und Samstag, Sonntag zählt ja nicht).

    1. er wurde genehmigt, aber nur der Freitag, das WE sollte ich tauschen, weil es ja mein Dienst WE, was daraus folgen würde das ich 21 Tage durcharbeite.
    Wofür reiche ich Urlaub ein, damit ich zig Tage durchmalochen kann????:verwirrt:

    2.Jetzt wurden die beiden Tage genehmigt, aber dafür muß ich darauf das WE was ich eigentlich frei habe auch arbeiten.

    3. Habe zwar vor diesem zusatzlichen WE zwei Tage frei, aber das gibt mir nicht mein WE wieder her.

    Bin total sauer, da werde ich quasi bestraft, weil ich Urlaub einreiche.:angry:

    Kann ich mir sowas gefallen lassen?????:cry:
     
  2. Maniac

    Maniac Poweruser

    Registriert seit:
    09.12.2002
    Beiträge:
    9.602
    Zustimmungen:
    82
    Akt. Einsatzbereich:
    Krankenhaus
    Funktion:
    Führungskraft
    Hi!

    Ob du das kannst weiß ich nicht, aber ich weiß das du es musst, es sei denn du willst dich ernsthaft mit der Pflegedienstleitung anlegen (wobei du dann doch verlierst, denn das ist völlig regelkonform...)

    Den moralischen Aspekt lassen wir mal weg :-)
     
  3. SrSa

    SrSa Senior-Mitglied

    Registriert seit:
    14.04.2005
    Beiträge:
    128
    Zustimmungen:
    0
    Beruf:
    Gesundheits- und Krankenpflegerin
    Ort:
    NRW
    Akt. Einsatzbereich:
    Augenklinik im Krankenhaus
    Hallo Maniac,

    wohl oder übel werde ich es hinnehmen, aber da mich die Arbeit da so ank..... und dann auch noch so was da drehe ich voll am Rad.
    Ich kann es ja verstehen, das es an Leuten fehlt, aber was kann ich denn dafür,
    :cry: :cry: :cry: :cry: :cry:

    Heut´zu Tage muß man es über sich ergehen lassen, wenn man ein Job haben will.
     
  4. narde2003

    narde2003 Board-Moderation
    Mitarbeiter

    Registriert seit:
    27.07.2005
    Beiträge:
    13.280
    Zustimmungen:
    63
    Beruf:
    FGuKP I&I, Praxisanleiterin DKG,Wundassistent WaCert DGfW, Rettungsassistentin, Diätassistentin
    Ort:
    München
    Akt. Einsatzbereich:
    HOKO
    Funktion:
    Leitung HOKO
    Hallo SrSa,

    ich glaube du hast wenig Chancen was dagegen zu machen. Du hast dein Ausgleichsfrei bekommen, auch wenn es für dich nur schwer verständlich ist, dass du das WE arbeiten musst.

    Wenn du das WE Urlaub nimmst, kann es sein, dass an dem WE auch jemand arbeiten muss, der sonst frei hätte?

    Liebe Grüsse
    Narde
     
  5. Piratte

    Piratte Gast

    Allerdings darfst du laut Arbeitszeitgesetz nur maximal 19 Tage am Stück
    arbeiten, wenn du Montags anfängst.
     
  6. Capper

    Capper Newbie

    Registriert seit:
    31.05.2006
    Beiträge:
    24
    Zustimmungen:
    0
    Beruf:
    Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger
    Ort:
    Worms
    Hi,

    umgangen hättest Du das ganze wenn Du Urlaub bis einschl. Montag beantragt hättest. Je nachdem wie sich Dein vertrag gestaltet, hast Du die 5-Tage-Woche (?), dann werden Urlaubstage nur von Mo - Fr gerechnet, sprich Sa & so nicht, so wie Du gesagt hast, bei einem genehmiggten Urlaub bis einschl. Montag hättest Du das WE ohne Anrechnung von Urlaubstagen frei. Das Folgewochende ist so eine Sache, prinzipiell ist es rechtens, wenn Du dafür dein Ausgleichsfrei bekommst, was ja (so wie ich es verstehe) der Fall ist. Wären die 21 Tage dann ab dem Samstag ? Wenn ja, ist das nicht zulässig.
    Im Zweifelsfall wende Dich mal an euren Betriebsrat (denke ja mal das ihr einen habt :anmachen: )
    LG
    Capper (Kai)
     
  7. eiseule

    eiseule Stammgast

    Registriert seit:
    21.07.2005
    Beiträge:
    293
    Zustimmungen:
    4
    wie kann dabei die wöchentliche Höchstarbeitszeit eingehalten werden, wenn 19 Tage am Stück gearbeitet wird?:-?
     
  8. Capper

    Capper Newbie

    Registriert seit:
    31.05.2006
    Beiträge:
    24
    Zustimmungen:
    0
    Beruf:
    Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger
    Ort:
    Worms
    @ eiseule

    Indem nicht die wöchentliche, sondern die Monatsgesamtarbeitszeit gerechnet werden...
    Wichtig ist, das man im Endeffekt nicht über die Sollstunden des Monats kommt. Ich selbst, habe es noch nicht erlebt, daß man in Krankenhäusern definitiv monatlich auf seine 38,5 Stunden / Woche kommt. Entweder ist es mal mehr oder mal weniger... Aber die Monatssumme ist die ausschlaggebende.
    Wobei mir die 19 Tage sehr lang vorkommen. Bin der Meinung es sind max.12 - 14 Tage die man am Stück arbeiten darf - aber da müsst ich jetzt nochmal nachlesen...

    Gruß
    Capper
     
  9. Maniac

    Maniac Poweruser

    Registriert seit:
    09.12.2002
    Beiträge:
    9.602
    Zustimmungen:
    82
    Akt. Einsatzbereich:
    Krankenhaus
    Funktion:
    Führungskraft
    Also von so einer Regelung hab ich noch nie was gehört.

    Das letzte was ich kenne ist das Arbeitszeitschutzgesetz, was aber nur etwas über die tägliche Arbeitszeit und die Wochenarbeitszeit (glaube maximal 60h) aussagt.

    Kann aber durchaus sein das das veraltet ist, habe mit google jetzt aber auch nichts dazu gefunden :-/

    Übrigens ist es ja häufig das mal 2 Wochenende, also 3 Wochen, durchgearbeitet wird, das sind bei ner 6tage Woche ja 18 Tage.
    Und kein Einzelfall, glaube nicht das das so oft gemacht würde wenn es nicht mit rechten Dingen zugehen würde.
    Aber das nur als Anmerkung.
     
  10. eiseule

    eiseule Stammgast

    Registriert seit:
    21.07.2005
    Beiträge:
    293
    Zustimmungen:
    4
    :verwirrt: hab jetzt doch noch mal ein bischen gewühlt und folgendes gefunden:






    Somit können keine 21 Tage am Stück gearbeitet werden, mal ganz davon abgesehen, dass ich das eh unter aller Würde finde. Wir bauen bei "Tauschgeschichten" einen freien Tag ein. ​

     
  11. Capper

    Capper Newbie

    Registriert seit:
    31.05.2006
    Beiträge:
    24
    Zustimmungen:
    0
    Beruf:
    Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger
    Ort:
    Worms
    @ maniac

    Ich sagt ja nicht, daß das eine offizzielle Regelung ist, aber so wird im großen und ganzen gerechnet...
    :anmachen:
     
  12. Maniac

    Maniac Poweruser

    Registriert seit:
    09.12.2002
    Beiträge:
    9.602
    Zustimmungen:
    82
    Akt. Einsatzbereich:
    Krankenhaus
    Funktion:
    Führungskraft
    Wo steht das denn jetzt??
     
  13. bette

    bette Newbie

    Registriert seit:
    16.05.2006
    Beiträge:
    7
    Zustimmungen:
    0
    Nur aus Neugier : ist das zusätzlicher Urlaub zum bestenden Urlaubsplan oder im Plan vorgesehene Tage?
    Bei uns wäre es auch ein großes Problem zusätzliche Tage am WE zu bekommen
    da das ganze Jahr verplant ist und ich müßte mir ziemlich sicher einen Kollegen suchen der mit mir " tauscht ".
    Ich weiß nicht wie in andere Häusern ist aber bei uns plant jede Station den Urlaub selbst und reicht den fertigen Plan zur Genehmigung bei der Abteilungsleitung ein. Es bleibt , vor allem in der Haupturlaubszeit , kein Spielraum für zusätzliche Tage.

    Bette
     
  14. SrSa

    SrSa Senior-Mitglied

    Registriert seit:
    14.04.2005
    Beiträge:
    128
    Zustimmungen:
    0
    Beruf:
    Gesundheits- und Krankenpflegerin
    Ort:
    NRW
    Akt. Einsatzbereich:
    Augenklinik im Krankenhaus
    Hallo Bette,

    das ist ja das gemeine. Hätte ich gestern gesagt ich will da Urlaub dann könnte ich das ja verstehen, aber die Wissen es seit Dezember 2005 das ich da Urlaub haben will. KEin Zusätzlicher oder so.:verwirrt:

    Ich weiß grad nicht wer es egschrieben hat, aber einen Betriebsrat habe ich bei uns noch nicht gefunden,obwohl der private Betrieb recht groß ist.:-?

    Selbst wenn ich den Montag auch Urlaub geplant hätte, wäre das bestimmt das gleiche Theater, da bin ich mir sicher.

    schöne Pfingsten euch allen
     
  15. bette

    bette Newbie

    Registriert seit:
    16.05.2006
    Beiträge:
    7
    Zustimmungen:
    0
    DAS ist gemein.
    Wie ist dein Frei WE denn im Dienstplan dokumentiert? Als frei und dann zusätzlich
    Dienste eingetragen? Dann könnte man sich noch weigern zu kommen, kann aber natürlich mit Ärger auf der Station verbunden sein.Wenn es von vornheren als Dienst geplant ist kannst du eigentlich nichts dagegen unternehmen.
    Wer hat das einspringen angeordnet? Pdl oder Stl ?
    Gruß Bette

     
  16. SrSa

    SrSa Senior-Mitglied

    Registriert seit:
    14.04.2005
    Beiträge:
    128
    Zustimmungen:
    0
    Beruf:
    Gesundheits- und Krankenpflegerin
    Ort:
    NRW
    Akt. Einsatzbereich:
    Augenklinik im Krankenhaus
    Halle Bette,

    ich arbeite in der amb. Pflege. Als am 31.5 der Dienstplan für Juni kam:angry: stand mein gewünschter Urlaub an Ort und Stelle. Und an meinem freien WE stad ein "D" für Dienst.
    Da ich eh so stinkig bin auf den Job da bin werde ich es über mich ergehen lassen müssen und ich suche eh schon was schöneres.

    Zufällig habe ich eine Schwester den Diensplan am Telefon durchgeben und dann schümpfte sie laut los warum sie an ihrem freien WE arbeiten muß. Habe ein paar Spalten später gesehen das es mein Urlaub ist, wo sie einspringen muß. Sie wurde auch nicht gefragt ob es ok ist, sie Kind
    und Mann und das finde ich echt gemein. Habe ihr gesagt wo dran es zu 99%liegt.

    Man muß froh sein heutzutage einen Job zu haben, so schwer es auch manchmal fällt an diesen Satz zu denken, wenn man sauer ist.

    Schöne Pfingsten noch
     
  17. Elisabeth Dinse

    Elisabeth Dinse Poweruser

    Registriert seit:
    29.05.2002
    Beiträge:
    19.812
    Zustimmungen:
    167
    Beruf:
    Krankenschwester, Fachkrankenschwester A/I, Praxisbegleiter Basale Stimulation
    Akt. Einsatzbereich:
    Intensivüberwachung
    *jetztetwasverwirrtbin*

    Du willst Urlaub haben am WE... bedauerst denjenigen der dann für dich einspringen soll??? oder hab ich da jetze was falsch verstanden?

    Wie hätte deiner Meinung nach die optimale Lösung ausgesehen?

    Elisabeth
     
  18. Karoschmi

    Karoschmi Gast

    Hi!
    Habt Ihr einen Jahresdienstplan oder wie weißt Du, welches Dein freies WE ist, wenn der Plan noch nicht steht? Bei uns ist das ganz normal, dass man mal zwei WE hintereinander arbeitet und dann hat man auch mal wieder zwei hintereinander frei bzw. nimmt die Stunden während der Woche, vor allem in der Urlaubszeit!
    Überhaupt, wie kommt´s, dass Ihr Euren Dienstplan erst am 31.5. für Juni bekommt? Bei uns ist der Stichtag der 8.(oder so) des Vormonates!

    Gruß K.
     
  19. SrSa

    SrSa Senior-Mitglied

    Registriert seit:
    14.04.2005
    Beiträge:
    128
    Zustimmungen:
    0
    Beruf:
    Gesundheits- und Krankenpflegerin
    Ort:
    NRW
    Akt. Einsatzbereich:
    Augenklinik im Krankenhaus
    In meinem Vertrag steht alle zwei Wochenenden arbeiten. Jeder hat sein festest WE, außer wenn so ein durcheinander ist, sowie diesen Monat.




    Ja das frag ich mich auch. :verwirrt:Habe den Plan auch schon erst am dritten des laufenden Monat bekommen und das dann das Arbeiten keinen Spaß mehr macht ist doch klar, weil man seine Freizeit nicht andeutungsweise planen kann.



    Hallo Elisabeth,
    habe ich irgendwas davon gesagt das ich sie bedauere?????????
    Mir ist doch egal wer da arbeitet, finde es nur doof (ist allg. bei uns so) das man nicht gefragt wird. Und das finde ich doof.
    Ich springe auch ein, mache mal eben andere Dienste obwohl ich was vor habe. Ich bin die letzte die sich da quer stellt, aber ich würde doch gerne gefragt werden. Was wäre wenn an dem WE was geplant wäre?? Dann hätten die wieder alles umtauschen müssen.
    Ach was soll ich mich hier rechtfertigen:cry1:

    Meine perfekte Lösung???: Aushilfen einsetzen die sind doch immer so scharf auf WE, von wegen Geld. Aber TZ oder VZ Kräfte die eh ständig da sind ohne zu fragen einsetzen, das spricht nicht grad für ein tolles Arbeitsklima. Meine Meinung.
     
  20. Karoschmi

    Karoschmi Gast

    Na Klasse! Wird glaub ich Zeit, dass Ihr euch mal zusammentut was den Dienstplan angeht. Unseren Abteilungsleiter würden wir in der Luft zerreissen:streit: .

    Ich bin aber der Meinung, dass es da irgendeinen Paragraphen gibt, der den Zeitpunkt der Dienstplanherausgabe regelt :-? . Meine das schon gelesen zu haben. (Muss am Dienstag mal meine Kollegen fragen.)

    Ansonsten, Kopf hoch und das Gespräch suchen. Wird wohl nicht anders gehen!

    Schönes Pfingsten noch!

    Gruß K.
     
Die Seite wird geladen...
Ähnliche Themen - Urlaub Dienstwochenende dafür Forum Datum
Urlaub Gesetze und Rechtsfragen in der Altenpflege Dienstag um 13:51 Uhr
Wann beginnt der Urlaub? Gesetze und Rechtsfragen in der Altenpflege 20.09.2016
Sonderurlaub für gesetzliche Betreuung Rund um Tarif- und Arbeitsverträge 28.06.2016
Urlaub - Wochenende nicht frei Arbeitsrecht / Gesundheitsrecht / Krankenpflegegesetz 14.05.2016
News Urteil: BSG erleichtert Pflege bei Auslandsurlaub Pressebereich 26.04.2016

Diese Seite empfehlen

  • Über uns

    Unsere Online Community für Pflegeberufe ist eine der ältesten und mitgliederstärksten im deutschsprachigen Raum (D/A/CH) und wir sind stolz darauf, dass wir allen an der Pflege Interessierten seit dem Jahr 2000 eine Plattform für unvoreingenommene, kritische Diskussionen unter Benutzern unterschiedlicher Herkunft und Ansichten anbieten können. Wir arbeiten jeden Tag mit Euch gemeinsam daran, um diesen Austausch auch weiterhin in einer hohen Qualität sicherzustellen. Mach mit!

    ©2000-2016 - www.krankenschwester.de - Die Online Community für Pflegeberufe

  • Schnellnavigation

    Öffne die Schnellnavigation

  • Unterstützt uns!

    Unser Team von www.krankenschwester.de arbeitet jeden Tag daran, dass einerseits die Qualität sichergestellt wird, um kritische und informative Diskussionen zuzulassen, andererseits die technische Basis (optimale Software, intuitive Designs) anwenderorientiert zur Verfügung gestellt wird. Das alles kostet viel Zeit und Geld, deshalb freuen wir uns über jede kleine Spende!

Ich stimme zu Weitere Information

Cookies erleichtern die Bereitstellung unserer Dienste. Mit der Nutzung unserer Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies verwenden.