Tool zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter

*Mara*

Senior-Mitglied
Registriert
04.02.2007
Beiträge
100
Ort
Oldenburg
Beruf
Gesundheits- und Krankenpflegerin
Akt. Einsatzbereich
Interdisziplinäre Notaufnahme
Hallo ihr Lieben,

ich bin gerade dabei, bzw. eher am Anfang mit einer Kollegin eine Art "Instrument" zu erstellen, welches man Praxisanleitern an die Hand gibt, bzgl. Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Ich arbeite in einem ambulanten Intensivpflegedienst, und zukünftig soll es so laufen, dass neue Mitarbeiter gemeinsam mit einem Praxisanleiter eine fest abgesteckte Einarbeitungsphase "durchleben", die mit den Eckpfeilern Erstgespräch, Zwischengespräch und Endgespräch abgesteckt ist. Zu Beginn sollen natürlich erstmal Ressourcen ermittelt werden und gemeinsame Ziele festgelegt werden, eine Art Fahrplan, etc.... das Ganze wollen wir natürlich dann standardtisieren und schriftlich festhalten.
Hat jemand von euch schon mal so etwas erstellt oder arbeitet schon mit so etwas?
Würde mich über einen Gedankenaustausch freuen!
Vielen Dank schonmal!!!:trinken:
 

Elisabeth Dinse

Poweruser
Registriert
29.05.2002
Beiträge
19.810
Beruf
Krankenschwester, Fachkrankenschwester A/I, Praxisbegleiter Basale Stimulation
Akt. Einsatzbereich
Intensivüberwachung
Kann man sowas überhaupt standardisieren? Jedes Arbeiten mit und am Menschen ist doch individuell. Ist das net eigentlich jedes mal ein Projekt? Fernziel definieren... Ressourcen ermitteln und auf deren Grundlagen die Quickziele festlegen. Würde also max. bedeuten, dass man den Ablauf festlegt, aber nicht die Inhalte. Und Projektbeschreibungen dürfte es im Netz zuhauf geben.

Elisabeth
 
Registriert
19.05.2007
Beiträge
1.059
Beruf
Krankenschwester, B.Sc. Health Care Studies
Ich frage mich gerade, warum man ein Konzept für die Praxisanleiter erstellen muss. Sind diese nicht aufgrund ihrer Weiterbildung bestens darauf vorbereitet, genau solche Konzepte selbst zu entwickeln?

Gruß
Die Anästhesieschwester
 

renje

Poweruser
Registriert
16.08.2009
Beiträge
3.745
Ort
Bayern
Beruf
GuK, RA, KHbetrw.
Akt. Einsatzbereich
Angestellt
Ich frage mich gerade, warum man ein Konzept für die Praxisanleiter erstellen muss. Sind diese nicht aufgrund ihrer Weiterbildung bestens darauf vorbereitet, genau solche Konzepte selbst zu entwickeln?
Das Frage ich mich gerade auch, warum diejenigen das nicht machen, die u.a. eine Schulung dafür haben und sowas aus dem ff können müßten?
 

Ähnliche Threads

Über uns

  • Unsere Online Community für Pflegeberufe ist eine der ältesten im deutschsprachigen Raum (D/A/CH) und wir sind stolz darauf, dass wir allen an der Pflege Interessierten seit mehr als 15 Jahren eine Plattform für unvoreingenommene, kritische Diskussionen unter Benutzern unterschiedlicher Herkunft und Ansichten anbieten können. Wir arbeiten jeden Tag mit Euch gemeinsam daran, um diesen Austausch auch weiterhin in einer hohen Qualität sicherzustellen. Mach mit!

Unterstützt uns!

  • Unser Team von www.krankenschwester.de arbeitet jeden Tag daran, dass einerseits die Qualität sichergestellt wird, um kritische und informative Diskussionen zuzulassen, andererseits die technische Basis (optimale Software, intuitive Designs) anwenderorientiert zur Verfügung gestellt wird. Das alles kostet viel Zeit und Geld, deshalb freuen wir uns über jede kleine Spende!