Sollstunden in der Nachtwache

Dieses Thema im Forum "Arbeitsrecht / Gesundheitsrecht / Krankenpflegegesetz" wurde erstellt von rudi, 18.05.2006.

  1. rudi

    rudi Junior-Mitglied

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    hallo
    bin seit ca 4 jahren im nachtdienst.
    habe einen normalen vertrag.
    wir arbeiten mit einem 8 wochen rollplan
    nun habe ich festgestelt das die kollegen im tagdienst innerhalb von einem halben jahr ca 50 std weniger sollstunden zu leisten haben als die dauernachtwachen.
    als ich danach fragte bekam ich die unberiedigende atwort: das ist durch den neuen tarifvertrag so. mir steht das nicht zu.
    auffällig ist: das der unterschied in den sollstunden da ist wenn in den acht wochen feiertage sind.

    meine frage ist nun
    ist eine tagdienst stelle weniger volle stelle als eine nachtwachen stelle, hat es so seine richtigkeit????

    gruß
    rudi
     
  2. Lambdanaht

    Lambdanaht Junior-Mitglied

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    Hallo Rudi,

    steht in deinem Vertrag drin, dass Du nur Nachtwachen hast? Eigentlich sollten deine Fragen durch Deinen Arbeitsvertrag beantwortet werden. Hast Du einen Vergleich zu einem Vertrag eines Kollegen, der im Tagdienst arbeitet?
     
  3. rudi

    rudi Junior-Mitglied

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    hallo Lambdanaht

    habe eine normalen vertrag wie jeder andere in der klinik

    der vertrag ist an den bat angebunden.

    gruß
    rudi

    ps. das war doch mal ne schnelle antwort!!!!
     
  4. Lambdanaht

    Lambdanaht Junior-Mitglied

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    Hallo,

    bin kein Experte auf dem Gebiet, aber wenn Du die gleiche Wochenarbeitszeit wie deine Kollegen hast, müßtest Du auch die gleichen Sollstunden haben. Was wegfallen könnte sind Urlaubstage, die man aufgrund der Wechselschicht bekommt.
     
  5. rudi

    rudi Junior-Mitglied

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    hallo
    habe bis jetzt immer sieben tage wache und sieben tage frei
    muß neuerdigs (seit dem der neue tvöd da ist) auch jeden zweiten wacheblock auch 8 nächte machen damit ich keine minus stunden bekomme

    gruß
    rudi
     
  6. wundtussi

    wundtussi Senior-Mitglied

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    Der Nachtdienst hat die gleiche Sollarbeitszeit, wie der Tagdienst auch. Warum sollte das anders sein? Die Begründung deiner Kollegen würde ich gern hören.
    Es gibt nur einen Unterschied im TVöD und zwar bei der Berechnug des Zusatzurlaubes. Der wird bei Dauernachtwachen anders berechnet als beim Schicht- und Wechseldienst.

    Liebe Grüße

    Astrid
     
  7. sigjun

    sigjun Gast

    Gleiche Wochenarbeitszeit, kein NW-Vertrag, der diese Blöcke festlegt, ergibt gleiche Sollstundenzahl wie Kollegen im Tagdienst.
    Arbeitest Du Vollzeit? Wieviele Stunden NW hast Du? Wie wird Dein Urlaub berechnet?
     
  8. rudi

    rudi Junior-Mitglied

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    hallo sigrid

    habe voll stelle, normalen vertrag, eine nacht sind 10 stunden
    der urlaub wird auf basis von 3,85 tage woche berechnet

    gruß
    rudi
     
  9. sigjun

    sigjun Gast

    Irgendetwas stimmt an Deiner Rechnung nicht. Bei NW á 10 Std. im Wechsel von 7 Tagen Arbeit/Frei kommst Du niemals auf 38,5 Std/Woche. Brechen wir Deinen Vertrag auf 4 Wochen herunter, so arbeitest Du maximal 140 Std, müsstest aber 154 Std erbringen in 4 Wochen. Selbst wenn Du jeden zweiten Turn 8 Nächte arbeitest fehlen Dir noch 4 Stunden. Somit hättest Du bisher ganz schön viele Minusstunden angesammelt.
    Für Dich ist wichtig, was Dein Vertrag beinhaltet. Steht da z.B. ob Du in diesen Blöcken im ND arbeitest, mit wieviel Stunden der Urlaubstag berechnet wird...ect.
     
  10. rudi

    rudi Junior-Mitglied

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    hallo sigrid

    mir ist klar das ich in meinen rythmus minus stunden mache.
    hab bis dezember diese im tagdienst durch einspringen geleistet.
    dieses wurde mir seit januar untersagt.
    da wir jetzt wie gesagt mit einem rollplan von acht wochen arbeiten und dieser von einem super programm namens SPX-Expert :angry:erstellt wird bleiben mir kaum möglichkeiten.
    unsere verwaltung ist auf dieses program sooooooooo eingeengt, das man sich es vorstellen kann zu welchen gunsten es geht.

    gruß
    rudi
     
  11. wundtussi

    wundtussi Senior-Mitglied

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    Also, da Dir offensichtlich Nachteile bei der Berechnung entstehen, wäre es doch sinnvoll, die Mitarbeitervertretung einzuschalten. Die gibt es ja u.a. für solche Dinge.
     
  12. neo57

    neo57 Stammgast

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    Find ich klasse, zumal die Mitarbeitervertretung oder der Betriebsrat bei der Einführung eines elektron. od. digitalen Dienstplanprogrammes mitbestimmungspflichtig waren und sind .:rocken:
    "Normalerweise" wird dann auch eine DV (Dienstvereinbarung) getroffen welches praktisch ein Inhaltsverzeichnis des Programmes ist.

    Z.B. Wie rechnet das Programm?
    Wer hat Zugriff?
    Wie sind die Dienstkürzel hinterlegt?
    Wann ist Begin und Ende der Arbeitszeit?
    Wer hat Einsicht?
    etc..........
    Dies ist alles nachzulesenn im Büro deiner MAV od. des BR.:mrgreen:
     
  13. Hubby 77

    Hubby 77 Newbie

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    Hallo,
    mit diesem Thema gibt es immer wieder Schwierigkeiten. Nach dem Arbeitszeitgesetz ist es gar nicht mehr erlaubt mehr als 48 Std / pro Woche zu arbeiten. Außerdem muß bei 10 Std eine Pause von 45 min gemacht werden. D.h jede Nacht wird nur mit 9.25 berechnet. So ist das bei uns ohne Tarifvertrag. Es gibt Ausnahmeregeln wenn ein Tarifvertrag besteht § 7 des Arbeitszeitgesetzes.Darüber muß dann eine Betriebsvereinbarung gemacht werden. Ausschlaggebend ist aber der Vertrag. Bei einer Vollzeitstelle mit durchschnittlich 165 Monatsstunden müsste man dann 17 Nächte machen. Als ich noch nach BAT gearbeitet habe gab noch Extraurlaubstage nach XY Nächten!! Urlaub wird gerechterweise mit täglich 7.7 berechnet, dann bekommt man auch alle Tage! Alle anderen berechnungen finde ich zu kompliziert.Tag und Nachtsollstunden sin meiner Meinung nach gleich!
    Hubby 77
     
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