Recht auf Fortbildungen?

Ich hab eine Frage zu Fortbildungen.
Ich bin als Teilzeitkraft in der Krankenpflege
beschäftigt (75%)
AG ist eine Uniklinik.
Tarifvertrag ist irgendwie schwebend noch der BAT glaube ich.
Wie sieht es mit den Fortbildungstagen aus?
In wieweit habe ich das Recht auf Fortbildungstage?
Ich würde gerne im Haus Fortbildungen machen,

weil sie natürlich kostenlos sind, aber ich werde für nichts angemeldet.

Und natürlich geht das nur über Stationsleitung und Pflegebereichsleitung.
Es ist mir klar, dass es eine Fortbildungsgerechtigkeit auf der Station geben
muss, aber ich möcht nicht auf der Stelle treten, wenn ich pro Jahr nur ein
oder maximal 2 Fortbildungen genehmigt bekomme.
Ich habe das Gefühl, dass ich total einroste
Wir haben ansonsten Fortbildungen nach dem MPG,

aber mir fehlen halt die Tagesfortbildungen, in denen man richtig was lernt...
Was kann ich tun, um mehr Fortbildungen zu bekommen?
Gibt es da irgendeine rechtliche Grundlage?
Und, wenn ich mir privat Fortbildungen organisiere
und das für meine freien Tage plane und selbst bezahle,
ist es möglich, das als Arbeitszeit zu berechnen?
Kann der AG das ablehnen?
Gibt es da Regelungen?
Nur natürlich ist das auf Dauer keine Lösung, weil
es mächtig ins Geld geht... (bei eben diesen 75 % )


Welche Regelungen stehen auf meiner Seite.
Gibt es einen Anspruch auf interne Fortbildungen?

EDIT:
Inwieweit verändert die Teilzeit das Anrecht auf diese 5 Fortbildungstage im Jahr?
Sind es dann weniger Tage?

 

Ja dieses "ich werde (nicht) angemeldet" bezieht sich
auf die von mir rausgeschriebenen Fortbildungsanträge.
Aber ich kann ja nicht selbst unterschreiben

 

Ich hab noch mal meine Stationsleitung angesprochen.
Und erhielt eine wiederum sehr unbefriedigende Antwort.

Er stehe mit der internen Fort- und Weiterbildung in Kontakt und die würden
ihn informieren, wenn was frei werden würde und dann verspricht er,
mich anzumelden.
Toll. Das ist doch so eine beschissene Aussage.

Dann hab ich ihn darauf angesprochen, ob mir wenigstens externe Fortbildungen
(zum Teil wenigstens) als Arbeitszeit berechnet werden werden können und
dass es doch diese 5 Fortbildungstage gibt.
Naja, nein, das geeeeht nicht und diese Tage sind ein Gerücht
und die würde es gar nicht geben.

Anschließend hab ich mal den Betriebsrat angerufen.
Gängige Praxis im Haus sind schon, dass die MA
das Recht auf diese Tage haben und eigentlich
auch externe FBs da mit einrechnet werden können.
Er würde sich drum kümmern und mir noch mal Informationen heraussuchen.
Außerdem bot er an, wenn ich mich so herabgesetzt fühle wegen den
FBs, zusammen ein Gespräch mit SL/PBL zu führen.

Aber das kann es doch auch nicht sein!
Ich will ja nicht mit denen streiten, aber andererseits will ich nicht
auf mein Recht verzichten.
Ich will keinen Ärger und kein böses Blut und übergehen will ich meine
Leitung eigentlich auch nicht.

Aber verdammt was soll ich denn jetzt machen ??
Hat keiner eine Idee?

 

Also wenn Du schon mal 2 FB pro Jahr genehmigt bekommst ist das schon mal gut. Rechne es hoch auf alle MA und es müsste klar werden, dass mehr da gar nicht drin ist. Nur mal so wegen FB-Gerechtigkeit.
Wenn Du nur 75% arbeitest ist es doch vielleicht ein Deal anzubieten, dass Du die hausinterne FB in Deiner Freizeit besuchst, so dass dabei keine Kosten bzgl. Arbeitszeit entstehen.

Auf FB nach BIldungsurlaubsgesetz hast Du Anrecht auf 5 Tage bei Vollzeit, das reduziert sich prozentual je nachdem wieviel % Du arbeitest. Allerdings muss Bildungsurlaub auch nach dem Bildungsurlaubsgesetz als solcher anerkannt werden und das sind im Pflegebereich recht wenige.
Es gibt doch auch andere Mglk. sich zu informieren, Internet, Bücher, Fachartikel in Zeitschriften...ect.
An den meisten Häusern ist es eher so, dass Du weder Arbeitszeit, noch Kosten erstattet bekommst, wenn Du auf eigene Faust FB besuchst. Da bist Du nicht alleine unter Tausenden von Pflegekräften.

Inwieweit Dein AG ein RECHT auf Eure interne FB festgeschrieben hat kannst Du nur über Deinen Weg zum Personalrat herausfinden. Da kenne ich sehr unterschiedliche Regelungen.

 

Genau das war es, was ich eigentlich noch dazu schreiben wollte...
Hatte ich am Ende doch vergessen, danke Flexi.