- Registriert
- 07.05.2006
- Beiträge
- 91
- Ort
- Ruhrpott
- Beruf
- Krankenschwester
- Akt. Einsatzbereich
- Pflegeheim
Hallo,
also:
Mitarbeiterbesprechung: Unsere PDL empfindet, so scheint es, tiefen Genuss die Mitarbeiter öffentlich an den Pranger zu stellen.
Genüsslich legt sie offen und vor allen anwesenden Fehler, Schwächen und Unpässlichkeiten eines Einzelnen dar.
Die Zuhörer teilen sich in 2 Lager: die absolute Minderheit denkt sich dass sowas nicht vor allen erwähnt gehört.
Die absolute Mehrheit findet es wohl erregend.
Sie können ihrer Bosartigkeit neues Futter geben.
Bezweckt sie was damit???????
Ich denke mir: Kritik gehört unter 4 Augen ausgesprochen.
Dies soll ja eigentlich positives bewirken.
Und nicht einen Menschen diskriminieren.
Wie denkt ihr??
also:
Mitarbeiterbesprechung: Unsere PDL empfindet, so scheint es, tiefen Genuss die Mitarbeiter öffentlich an den Pranger zu stellen.
Genüsslich legt sie offen und vor allen anwesenden Fehler, Schwächen und Unpässlichkeiten eines Einzelnen dar.
Die Zuhörer teilen sich in 2 Lager: die absolute Minderheit denkt sich dass sowas nicht vor allen erwähnt gehört.
Die absolute Mehrheit findet es wohl erregend.
Sie können ihrer Bosartigkeit neues Futter geben.
Bezweckt sie was damit???????
Ich denke mir: Kritik gehört unter 4 Augen ausgesprochen.
Dies soll ja eigentlich positives bewirken.
Und nicht einen Menschen diskriminieren.
Wie denkt ihr??