Personalakte einsehen? Arbeitszeugnis anfordern?

Dieses Thema im Forum "Arbeitsrecht / Gesundheitsrecht / Krankenpflegegesetz" wurde erstellt von Catsister, 23.01.2003.

  1. Catsister

    Catsister Junior-Mitglied

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    Hallo,
    wir hatten heute auf Station eine hitzige Diskussion: Es ging darum, ob man zu jedem Zeitpunkt Einsicht in seine Personalakte verlagen kann oder nur bei einem driftigen Grund und wenn, wo man dies beantragen kann?? Ein paar von uns meinten, man könne jederzeit Einsicht fordern und müße dies, bei der Personalabteilung anfordern, andere sagen bei der PDL. Wie sind euere Erfahrungen?
    Auch haben wir über Zeugnisse diskutiert! Eine Schwester von uns war der Meinung, man hätte das Recht, sich alle 2 Jahre ein Arbeitszeugnis ausstellen zu lassen (auch ohne einen Grund angeben zu müssen!).
    Wie ist das bei euch? Welche Erfahrungen habt ihr gemacht?
     
  2. Rabenzahn

    Rabenzahn Poweruser

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    Hallo Catsister,

    Du hast ein Recht darauf in deine Personalakte Einblick zu nehmen. Dazu musst Du einen schriftlichen Antrag bei der Personalstelle stellen. Die PDL hat damit eigentlich nichts zu tun.
    Dann wird Dir nach ein paar Tagen der Einblick gewährt.

    Böse Zungen behaupten, dass diese Zeit von Antragstellung und Einblick dazu genutzt werden kann, u liebsame Aktennotizen aus der Akte zu entfernen und später wieder zu zu fügen. Ich weiss es nicht.

    Du hast auch Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, ob dieser Anspruch alle zwei Jahre geltend gemacht werden kann weiss ich nicht. Sicherlich wird aber ein Grund für die Erstellung des Zeugnisses bzw. seiner Anforderung erfragt werden.
     
  3. Catsister

    Catsister Junior-Mitglied

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    Hallo Rabenzahn,
    da ich mich nicht mit der Personalakte auskene, welcher Art sind solche Aktennotizen??
    Kommen diese Notizen von der PDL oder von der Personalabteilung?
    Weißt du zufällig auch, ob man für die Akteneinsicht auch einen Grund nennen muß?
    Gruß Catsister
     
  4. Rabenzahn

    Rabenzahn Poweruser

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    Hallo Catsister,
    einen Grund brauchst Du nicht angeben.

    Aber diese Aktennotizen kommen von verschiedenen Stellen.

    Beispiel: Krankheitsausfälle
    Differenzen mit Vorgesetzen

    Da braucht deine Stationsleitung nur mal eine Bemerkung machen, dass Du oft an Montagen fehlst. Schon gibt es eine Aktennotiz. Nur mal so als Beispiel.

    Ich möchte nicht wissen was bei mir so drinnen steht.
    Vielleicht kann Dir ja Flexi mehr zu den Fragen die die hast sagen.

    Musst Du etwas befürchten ? Schließe auf jeden Fall eine Private Rechtschutzversicherung ab, man weiss ja heute nie, wer einem da an den Wagen fahren will.
     
  5. Catsister

    Catsister Junior-Mitglied

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    Hallo,
    glaub nicht, daß ich etwas zu befürchten habe, allerdings weiß man ja nie, gell :wink:
    Und seit wir eine neue PDL haben (seit 2 Jahren), muß man alles bedenken.
    Würde mich nur mal so interessieren, weil wir heute darüber diskutiert haben. Weiß hört sich blöd an, aber was steht denn sonst in dieser Personalakte?
    Abmahnungen habe ich nicht, was könnte denn dann drin stehen?
    Gruß catsister
     
  6. flexi

    flexi Administrator
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    Hallo zusammen,
    Personalakteneinsicht:
    Antrag bei Personalabteilung, Einsicht in Gegenwart und unter Protokoll eines Personalabt.Mitarbeiters, Abschriften erlaubt.
    Alle Seiten müssen fortlaufend nummeriert sein, so das nicht plötzlich was fehlen kann.
    Rabenzahns "Montagsfehlzeiten" stehen auf einem Merkzettel bei seinem Chef/seiner chefin, und erst, wenns dem reicht, wird es zum Gegenstand einer Abmahnung und findet Aufnahme in die Personalakte. Davon MUSS der Arbeitnehmer informiert werden!!!! (um sich zu rechtfertigen).
    Sonst steht in der Akte alles zu deiner Person betreffend des Arbeitsverhältnisses, z.B. deine Konto-Nummer für die Vergütungszahlung usw.
     
  7. Catsister

    Catsister Junior-Mitglied

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    Hallo Flexi,
    da ich keine Abmahnung habe (und da bin ich mir ganz sicher!!), lohnt es sich doch eigentlich nicht für mich oder jemand anders (der auch keine Abmahnung hat) gar nicht, Einsicht in seine Personalakte zu nehmen, denn dann kann da ja nichts drin stehen, außer wie du eben erwähnt hast: Anschrift, Konto, Betriebsangehörigkeit, Versetzungen usw. ODER?
     
  8. Dirk

    Dirk Stammgast

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    Dipl. Intensivpflegefachmann
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    Vollkommen richtig !

    Übrigens werden Abmahnungen auch nach einer festgesetzten Zeit (die jedoch variieren kann) aus der Personalakte entfernt.

    LIebe Grüsse

    Dirk
     
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Eintrag in die Personalakte (Ermahnung) Arbeitsrecht / Gesundheitsrecht / Krankenpflegegesetz 04.03.2005

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