PDL und noch ganz jung - wie sieht es aus mit dem Respekt der neuen (alten) Kollegen?!

Dieses Thema im Forum "Fachweiterbildung für Leitungsaufgaben in der Pflege" wurde erstellt von blondine-mad, 11.04.2009.

  1. blondine-mad

    blondine-mad Junior-Mitglied

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    Sollte man sich nach seiner Weiterbildung lieber nen neues Team zum führen suchen, oder den "Neustart" im alten und schon bekannten Team wagen?! Eure Meinungen für eine Diskusion sind gefragt!!!
    LG MANDY
     
  2. blondine-mad

    blondine-mad Junior-Mitglied

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    Jetzt habe ich versucht, das Thema ein wenig einzugrenzen und trotzdem null Antworten..dabei ist es doch ziemlich interessant hier Meinungen zu lesen (wenn sie denn auch veröffentlicht werden)..Gerade junge PDL s haben doch sicher manchmal nen schwierigen Start ins neue Berufsleben..?!
    Ich habe zum Beispiel mit 25 Jahren als jüngste im Team damals dort angefangen, wo ich jetzt mit 28 PDL bin..die jüngste bin ich noch immer, aber inzwischen führt das damals "junge Küken" (so wurde ich ein Jahr lang genannt:flowerpower:) LG MANDY
     
  3. Lillebrit

    Lillebrit Bereichsmoderatorin
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    Hallo,
    das lässt sich so pauschal schwer beantworten, weil man dafür die Interaktionsstrukturen in Deinem Team kennen müsste.
    Sicherlich könnten sich aus dieser Konstellation einige "Stolpersteine" ergeben....andererseits kann es auch große Ressourcen in sich tragen, da Du die Leute eben kennst.
     
  4. Irlandengel

    Irlandengel Newbie

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    Also ich mach grade eine Ausbildung zur PDL und bin schon stellv. PDL . Ich werde als Jüngste schon von meinen Arbeitskolleginnen akzeptiert und werde nach der Ausbildung auch in meinem Betrieb weitermachen:-)
     
  5. Kätchen

    Kätchen Junior-Mitglied

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    Hallo, also ich bin Mitte Vierzig und meine PDL ist gerade halb so Alt. Finde das eigentlich nicht problematisch, sie weiß meine Erfahrung zu schätzen und ich finde neue Ideen und die Frische mit der Sie an die Dinge herangeht oft richtig beschwingend. Wenn man lange im Beruf ist, muss man immer aufpassen sich nicht zu sehr nur in eingefahrenen Bahnen zu bewegen. Es sind eher die jüngeren Kollegen, die da hin und wieder Autoritätsprobleme haben. Da muss sie sich schon durchsetzen und etwas Reibung ist ja nicht immer von Nachteil. Wünsche auf jeden Fall gutes gelingen, ob im "alten" oder neuen Team.
    LG Kätchen:-)
     
  6. singlemama23

    singlemama23 Junior-Mitglied

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    Also ich denke auch das kommt auf das Team drauf an. Ich bin 27 und leite als Pflegedienstleitung ein Demenzheim mit 64 Bewohnern und habe über 40 Mitarbeiter unter mir die fast alle älter sind als ich. Man muss ein großes Wissen haben und vorallem einiges an Erfahrung. Das kann man auch mít jungen Jahren schon mitbringen. Es kommt darauf an was man gemacht hat und wie engagiert man ist. Ganz wichtig finde ich auch die Ausbildung die man gemacht hat zur PDL und wie vorbereitet man ist.

    Ich habe keine Probleme und werde akzeptiert.

    LG
     
  7. Josefine13

    Josefine13 Stammgast

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    Wenn man als jüngere Kollegin in einem Unternehmen so eine Position beginnt und dort vielleicht auch alles andere absolviert hat, ist es schwer sich zu beweisen. Denn die Kollegen kennen einen von anfang an und es gibt immer welche die damit ein großes Problem haben werden. Es ist dann nur fraglich ob man stark genug ist sich in seinem altem Team als solche zu behaupten und durchzusetzen. In einem neuen unternehmen als junge/ firsche PDL anzufangen ist in meinen Augen ein ganz anderer Schuh.
     
  8. Schwester Rabiata 2

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    Mir persönlich kommt es nicht auf das Alter der PDL an, sondern ob sie nen guten Job macht und hinter ihren Pflegekräften steht.
     
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