Nachtdienst ohne tatsächliche Pause erlaubt?

Eigentlich brauchst du eine Pausenvertretung, denn während deiner
Pause musst du die Station verlassen können, was ja in dieser
Konstellation nicht möglich ist.

Bei uns gibt es auch keine Pausenvertretung, aber wenigstens wird die Pause
als Bereitschaft gerechnet und dementsprechend bezahlt.
Wie ich finde ein ganz guter Kompromiss (aber glaub ich auch nicht wirklich
im Sinne des Arbeitszeitgesetzes)

 

Der Arbeitgeber muss gewährleisten können, das alle Mitarbeiter ihre Pause nehmen können. Bei uns war das auch erst so ohne Pausenvertretung, da haben wir dann eine halbe Überstunde erhalten.
Seit 2 Jahren haben wir nun einen Springer der dann deine Pause im Nachtdienst gewährleisten kann.
Habt ihr denn einen Betriebsrat? Der müsste jedenfalls auch darauf achten, jedenfalls ist das bei uns so. Da wird bei jedem kurzen Wechsel schon aufmerksam gemacht.

 

Hallo,

eine Pause ist gesetzlich vorgeschrieben.
Dienstvereinbarungen können regeln, ob man die Station verlassen darf oder nicht. Fakt bleibt jedoch, daß eine Pause ohne Störung jedem Mitarbeiter zusteht.

Gruß fabsah

 

Hallo Singlemama,
ArbZG § 4, Ruhepausen:
"Die Arbeit ist durch im voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen. Die Ruhepausen nach Satz 1 können in Zeitabschnitten von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepausen beschäftigt werden." ( Aus Arbeitsgesetze, 64. Auflage, Stand 1.1.2004 )
Du hast einen gesetlichen Anspruch auf eine geplante Pause. Diese kann zwar aufgeteilt werden in 2 x 15 Minuten, aber:
1.) Du kannst Deinen Aufenthaltsort selbst bestimmen, darfst also Deine Arbeitsstelle verlassen.
2.) Es darf keine Arbeitsbereitschaft bestehen ( Klingel geht und Du mußt Beine Pause ein Andermal nehmen )
In der Praxis ist dies teilweise sehr schwierig umzusetzen. Ich kann meine Pause auch weden geplant noch am Stück nehmen, noch kann ich meinen Arbeitsplatz verlassen ( ständige Bereitschaft wegen Patientenklingel ). Wir konnten aber immerhin erwirken das unsere Pausenzeit voll bezahlt, und mit Überstundenzuschlag verrechnet wird.
Aber Du hast recht und könntest Deinen Anspruch auch vor dem Arbeitsgericht geltend machen.
Gruß, Lex

 

Guten Abend,
man kann das Gesetz im Sinne der Rechtsprechung sogar noch so erweitern:
Wenn du deine Pause nimmst und nach 14 Minuten zur Arbeit "gezwungen" wirst, darfst du die 14 Minuten wiederholen, da eine Ruhepause erst nach 15 Minuten Arbeitsunterbrechung als Ruhepause gilt.
Fraglich ist natürlich, ob man dies wirklich umsetzen kann, oder will. Denn dazu müsste man wohl tatsächlich zum nächsten Gericht marschieren (oder einen sehr! toleranten Vorgsetzten haben).

Grüße,
septic.

 

Für den AVR Bereich (bei Kirchen´s) einfach mal hier reinschauen

Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR)

Anlage 5
§1 Arbeitszeit, Ruhepausen, Ruhezeiten
§2 Nacht-, Wechselschicht-, ...

Grüße aus einer MAV