Möglichkeiten zu einem halben Sabbatical im AVR

Du willst also für eine Halbes Jahr nur den halben Lohn und für das nächste halbe Jahr den anderen halben Lohn?

Was ist der Unterschied wenn du für ein halbes Jahr den ganzen Lohn bekommst und dann im Sonderurlaub nix. Am Ende des Jahres ist es der selbe Betrag?

Ich sehe da keinen Vorteil?

 

Steuerabgaben dürften abweichen.

Elisabeth

 

Hallo,

wie schon richtig erwähnt, steuerlich bringt es natürlich einen gewissen Vorteil.

Grundsätzlich unmöglich ist dieses Thema gemäß AVR nicht, auch wenn die Idee des "Tarifvertrages" mit dem Langzeitarbeitskonto eher in Richtung "Altersteilzeit" oder "vorzeitigen Ruhestand" gedacht ist.

Auf jeden Fall must du dieses Thema mit deinen "Träger" vereinbaren und ausdiskutieren. Wenn du momentan noch Hemmungen hierzu hast, solltest du dich evt. auch mal mit der MAV beraten, ob diese Idee bei deinem Träger realisierbar ist.

Aber wenn du einfach mal für eine gewisse Zeit eine "andere Luft" schnuppern möchtest, solltest du mal Alternativen innerhalb der Kirche prüfen. Die christlichen Kirchen unterhalten viele soziale Projekte im Ausland, wie wäre es denn, als Pflegekraft für eine gewisse Zeit in einem Krankhaus in Afrika oder Asien?

Gruß

medsonet.1


Gruß

medsonet.1

 

@wusel: o.k. bzgl. der KV ist richtig.

@elisabeth,medsonet:

Das wird immer wieder behauptet, aber vergessen, dass die Steuer immer vom Jahreseinkommen berechnet wird. D.h. wenn ich 20.000€ verdient habe wird davon die Steuer berechnet, egal ob ich dafür 6 oder 12Monate gearbeitet habe. Gut ich bezahle dann relativ zu viel bei 6 Monaten. Das bekomme ich beim Steuerausgleich im nächsten Jahr wieder zurück. Wirklich draufzahlen oder einen Verlust habe ich nicht.

 

Ich denke, hier geht es darum, nicht erst auf die Steuererklärung warten zu müssen, sondern ein regelmäßiges Einkommen übers Jahr verteilt zu haben.

Elisabeth

 

Hallo Wusel,

ich weiss zwar nicht, welche AVR bei dir gelten, aber es handelt sich bei Lanzeitkonten um kann-Regelungen, d.h mit fordern oder einfach nur beantragen ist es nicht getan. Du solltest bei der MAV nachfragen, ob es dazu schon Dienstvereinbarungen gibt und wie sie grundsätzlich dazu steht. Es ist nämlich davon auszugehen, dass eine solche Vereinbarung mitbestimmungspflichtig wäre.

Ansonsten stellt sich die Frage, was du deinem AG wert bist? Und welches Risiko bist du bereit, einzugehen? Bzw. worin läge im Raum München das Risiko?

Ansonsten freut es mich, dass es auch streitbare Mitarbeitervertretungen gibt.

Grüsse

 

Hallo,

dies ist nicht ganz richtig. Natürlich bekomme ich die Steuer zurück, wenn mir bei der Monatslohnsteuer mehr abgezogen wird als bei der Jahresrechnung.

Es ist jedoch schon ein Unterschied, ob ich 10.000,- oder 20.000,- Jahreseinkommen habe, denn je höher mein Einkommen, desto höher auch der Prozentsatz an Steuern, den ich zahlen muß. Dies wirkt sich auch in der Monatsberechnung aus.
Wenn ich z.B. von Vollzeit auf eine 50% - Stelle gehe, habe ich netto nicht genau die Hälfte gegenüber vorher, sondern (je nach Lohnsteuerklasse) etwas mehr.

Gruß

medsonet.1

 

Zumindest ist jetzt klar, dass dir die MAV nicht in die Quere kommt, oder?

Ob jetzt ein gut formulierter Antrag der richtige Weg ist, wage ich zu bezweifeln. Vorgesetzte wollen in aller Regel persönlich gefragt werden, und die Chancen scheinen mir in einem persönlichen Gespräch auch höher. Ansonsten droht das "beleidigte Leberwurst-Syndrom": warum haben sie nicht erst mit mir gesprochen, bevor sie einen solchen Antrag stellen?

Aber das kannst du besser einschätzen.

Grüsse

 

Hallo,

ich schließe mich meinem Vorredner an und empfehle erst mal das persönliche Gespräch mit dem/der Vorgesetzen. Danach ist auch einfacher für dich, die richtige Formulierung für deinen Antrag zu finden.
Wenn deine Leitung deine Pläne unterstützt, wird sie auch behilflich sein und sagen, was in deinem Antrag stehen muß.
Wenn sie grundsätzlich dagegen ist, wird es sowieso schwer, egal, wie gut dein Antrag formuliert ist, denn dein "Projekt" kann nur funktionieren, wenn es für beide Seiten tragbar ist.

Gruß

medsonet.1

 

@medsonet:

Ich glaube du hast auf etwas geantwortet was keiner bestreitet.
Wenn ich mehr Verdiene zahl ich auch mehr Steuern aufs Jahr gerechnet.
Nur hier verdiene ich einen Betrag X im Jahr, der auf 12x und nicht auf 6x ausbezahlt werden soll. Am Ende des Jahres bleibts Betrag x = Steuer bleibt gleich.

Es bestreitet auch niemand, dass ich bei einer 50% Stelle weniger Steuern zahle, klar hier greift die Progression.

Nur am Ende des Jahres wird abgerechnet und ich zahle nach oder bekomme zurück, je nach dem.

Wenn ich mit der Hälfte des Gehalts zu Recht komme, was ja hier der Fall sein muss, dann kann ich ja auch die Hälfte in den ersten 6 Monaten zurücklegen und in den zweiten 6 Monaten verbrauchen. Am Ende des Jahres hatte ich immer den gleichen Betrag zu Verfügung.

War ja nur ein Vorschlag, falls der AG sich querstellt und der threadstarter es trotzdem durchziehen will.

Wollte auch nochmal den wiederkehrenden Behauptungen wiedersprechen, dass es sich nicht lohnt und man dabei sooooviel Steuern bezahlt, wenn man in einem oder mehrern Monaten mal mehr verdient.

Das ist zunächst zwar Richtig, aber bitte nicht vergessen, dass im Jahresausgleich, dann wie es der Begriff schon sagt ein Ausgleich erfolgt, also entweder Rückzahlung oder wenns blöd geht Nachzahlung.

 

Herzlichen Glückwunsch !!!
Sehr freundlich von deiner PDL !!!