Mitspracherecht des Personalrats bei Einstellungen

ToBu

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Hallo zusammen, bin neu hier und weiss nicht, wo ich meinen Thread hinpacken soll!
Habe folgende Frage:
Ich habe ab 01.08 eine neue Stelle auf einer Intensivstation. Pflegedienstleitung und Präsidium haben bereits abgezeichnet, Termin zur Eignungsuntersuchung habe ich auch schon, ebenso die ganzen Formularienblätter. Es heisst aber, das dem Ganzen noch der Personalrat zustimmen muss, weil er mitbestimmen kann, wer eingestellt wird oder nicht.
Jetzt habe ich einfach Angst, das mir der Personalrat noch einen Strich druch die Rechnung macht.
Könnt ihr mir vielleicht was dazu erzählen?

Danke schonmal

Tobias
 

wundtussi

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Die Mitarbeitervertretung achtet darauf, dass hausinterne Bewerber nicht benachteiligt werden. Wenn sich also jemand intern auf die Stelle beworben hat wird überprüft, warum er/sie nicht genommen wurden.
Dann wird noch überprüft, ob sich Schwerbehinderte auf die Stelle beworben haben, und ob diese bei Eignung zum einem Vorstellungsgespräch eingeladen waren usw.

Dient als Schutz, dass niemand benachteiligt wird.

Liebe Grüße und viel Glück

Astrid
 

ToBu

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Danke schonmal. Und wie ist es, wenn der Personalrat meint, dem hausinternen Auszubildendenkurs welcher im Oktober endet sollen keine Stellen weggenommen werden? Zählt sowas auch, bzw. ist die wahrscheinlichkeit hoch, das sie sich deswegen gegen mich entscheiden?
Es sind aber momentan auch Stellen ausgeschrieben.
Wie gross ist also die Wahrscheinlichkeit für ein nein vom Personalrat!!!
 

wundtussi

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Das kann Dir nur der Personalrat selbst sagen. Ich weiss nicht, wie es da gehandhabt wird.
Bei uns werden z.b. im Moment einige Stellen für unsere Schüler freigehalten.

Lass dich nicht entmutigen und warte erstmal ab.

Viel Glück
 

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