Mitarbeitermotivation ?
Hallo, unsere „Führungsriege“ ist jetzt auf eine neue Idee gekommen und zwar gibt es jetzt seit neuestem bei uns ein „Büchlein“, indem wir eintragen sollen, wenn uns auffällt, das ein Bewohnerzimmer nicht ordentlich verlassen wurde, ein Bewohner nicht korrekt gekleidet ist, oder eben sonstiges was uns „auffällt“... Mir ist diese Form der Qualitätskontrolle ein wenig suspekt! Für mich persönlich ist das mehr oder weniger eine direkte Auforderung zum bespitzeln und denunzieren von Kollegen. Mir ist schon klar, das Fehler nicht totgeschwiegen werden sollen und können meine aber, das man dies anders Regeln soll und muss. Eine solche Vorgehensweise vergiftet doch das Arbeitsklima, oder bin ich da auf dem falschen Weg ?
Derzeit kann ich mich des Gefühles nicht erwehren, das die meisten Führungskräfte von führen und motivieren NULL AHNUNG haben... Aus meinem Verstehen heraus ist eine qualitativ höherwertige Arbeitsleistung seitens der MA durch solche Maßnahmen nicht erreichbar! Sie führen eher zu einer Verschlechterung!
Wie würdet ihr eine solche Aufforderung verstehen und wie mit ihr umgehen?
Wie geht ihr bei euch damit um wenn Mitarbeiter/Kollegen Fehler machen?
Ich für meinen Teil habe beschlossen dieses „Büchlein“ zu ignorieren, ich bin kein Denunziant !
Hallo, unsere „Führungsriege“ ist jetzt auf eine neue Idee gekommen und zwar gibt es jetzt seit neuestem bei uns ein „Büchlein“, indem wir eintragen sollen, wenn uns auffällt, das ein Bewohnerzimmer nicht ordentlich verlassen wurde, ein Bewohner nicht korrekt gekleidet ist, oder eben sonstiges was uns „auffällt“... Mir ist diese Form der Qualitätskontrolle ein wenig suspekt! Für mich persönlich ist das mehr oder weniger eine direkte Auforderung zum bespitzeln und denunzieren von Kollegen. Mir ist schon klar, das Fehler nicht totgeschwiegen werden sollen und können meine aber, das man dies anders Regeln soll und muss. Eine solche Vorgehensweise vergiftet doch das Arbeitsklima, oder bin ich da auf dem falschen Weg ?
Derzeit kann ich mich des Gefühles nicht erwehren, das die meisten Führungskräfte von führen und motivieren NULL AHNUNG haben... Aus meinem Verstehen heraus ist eine qualitativ höherwertige Arbeitsleistung seitens der MA durch solche Maßnahmen nicht erreichbar! Sie führen eher zu einer Verschlechterung!
Wie würdet ihr eine solche Aufforderung verstehen und wie mit ihr umgehen?
Wie geht ihr bei euch damit um wenn Mitarbeiter/Kollegen Fehler machen?
Ich für meinen Teil habe beschlossen dieses „Büchlein“ zu ignorieren, ich bin kein Denunziant !
