Einarbeitungskonzept für KPS und neue Mitarbeiter

Dieses Thema im Forum "Praxisanleiter und Mentoren" wurde erstellt von Michi2002, 17.11.2002.

  1. Michi2002

    Michi2002 Newbie

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    Hallo zusammen,

    ich frage mich immer wieder, wie man neue Mitarbeiter oder Schüler besser und schneller einarbeiten kann. Gibt es bei Euch Einarbeitungskonzepte und wenn ja, wie könnte sowas aussehen ? Für Tips wäre ich sehr dankbar.

    Gruß, Michi
     
  2. Nicci

    Nicci Stammgast

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    Hi!
    Also wir haben so Mappen in denen drin steht was die neuen Schüler in den ersten 2Wochen sehen und machen (lernen) solten wenn es möglich ist.Gruss Nicci
     
  3. Ute

    Ute Poweruser

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    Study nurse
    Hallo,


    meine Schüler, die ich betreue bekommen von mir einen Lernzielkatalog, dort steht alles drin was sie in ihrem Einsatz bei uns lernen können. Ist bis jetzt sehr gut gelaufen !

    Neue Mitarbeiter haben eine Einarbeitungsmappe, der Mentor/ die Pflegekraft, die den Mitarbeiter dann anlernt geht jeden Punkt mit dem Kollegen durch und zeichnet es ab. Eine strukturierte und organisierte Einarbeitung hilft beim Anleitungsprozess.

    Ich persönlich, findes nicht gut, wenn man von einer schnellen Einleitung spricht ! Was hilft es mir wenn mein Kollege schnell angelernt ist und die anfallenden Tätigkeiten nur unvollständig und ohne Fachwissen durch führt ! Man brauch auch eine gewisse Erfahrung und Routine, die bekommt man erst wenn man die Tätigkeiten mehrmals durch führt.
     
  4. Dany

    Dany Newbie

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    Hallo,

    bei uns gibt es ein Erstgespräch indem mit dem Schüler vor seinem Einsatz auf Station die Lernziele besprochen werden, Wünsche des Schülers und der Station berücksichtigt werden.

    Jeder Schüler hat seinen sogenannten Paten bei uns auf Station, denn nicht nur Mentoren sollten anleiten. Also eine Schwester die für diesen Schüler jederzeit zum Dienst eingeteilt ist und die Beurteilungen schreibt.

    Gruß Dany
     
  5. Ute

    Ute Poweruser

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    Krankenschwester, Fachkraft für Leitungsaufgaben in der Pflege (FLP)
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    Zur Zeit in der Elternzeit
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    Study nurse
    Wie wir sehen können werden die neuen Mitarbeiter mit "doit by yourself" eingearbeitet!!!!!

    In der Weiterbildung wurde uns nochmal vermittel, dass ein Einarbeitungskonzep sehr sinnig sein. Der neue Mitarbeiter ist schneller und effektiver eingearbeitet. Es werden Ängste genommen und eine Zielvereinbarungen vorgenommen die dem neuen MA auch eine Hilfe seien können. Er bekommt eine Struktur und Aufgaben die er in der vorgegeben Zeit erfüllen muss.

    Vielleicht bekommen wir noch mehr Tipps, Konzepte oder Ideen :P

    LG
    ute
     
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