Brauche Eure Hilfe!

Dieses Thema im Forum "Arbeitsrecht / Gesundheitsrecht / Krankenpflegegesetz" wurde erstellt von Hexelilith, 02.05.2004.

  1. Hexelilith

    Hexelilith Newbie

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    Hallo!!!

    Ich arbeite seid 4 Jahren in einer privaten Hauskrankenpflege.Davon war ich 2 Jahre im Erziehungsurlaub und bin seid einer Woche wieder 40Stunden (laut Arbeitsvertrag)beschäftigt.Bevor ich schwanger wurde habe ich dort Dauerspätdienste gemacht was ohne Kind und Mann ja okay war.Es war schon immer so,daß man dort 12 Tage durcharbeiten musste und dann 2 Tage frei bekam (also das Wochenende dann).Nun wo ich ein Kind habe und der Papa uns verlassen hat....habe ich so meine Probleme mit der Arbeitszeit.DIese 12 Tage durcharbeiten ist Horror.Lieber wäre es mir,wenn ich 7Tage durcharbeite und dann die 2TAge frei bekomme.Das ist dort aber nicht üblich.
    Habe ich irgendeine CHance beim CHef drauf zu pochen,daß ich so arbeiten kann?
    Hinzu kommt,daß er glaube ich total unter bezahlt.....bekomme 9 Euro die Stunde.Er bezahlt nicht nach Bta


    liebe Grüße Jana
     
  2. myfairlady

    myfairlady Gesperrt

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    hallo Jana,

    du beschreibst ein sehr großes unglöstes problem in der krankenpflege.

    obwohl wir alle in einem klassischen frauenberuf arbeiten (sorry, die pfleger sind ja immer noch in der minderzahl), hat es dieser berufsstand bislang nicht geschafft ein mütterfreundliches dienstplansystem auf die beine zustellen. es gibt heute noch nicht einmal mehr die möglichkeit generell eine teilzeitstelle zu bekommen.
    ich bin geneigt, sogar von dem frauenfeindlichlichsten beruf überhaupt zusprechen, wenn ich auf die bedingungen in der krankenpflege angesprochen werde.

    in deinem fall Jana, würde ich erst mal mit deinem chef deine lage besprechen. du arbeitest vorher(!) für dich zwei oder drei mögliche varianten von dienstmöglichkeiten, die dir liegen aus, und trägst ihm/ihr das vor.
    wenn er / sie darauf nicht eingeht, oder herummault, dann muss man sich im hinterkopf alternativen bereithalten. nur nichts überstürzen!! vielleicht kommt ein berufswechsel/ ausbildungswechsel auch in frage. musst mal alles durchdenken.

    in unserem beruf sind mütter mit kindern und solcche teilzeitkräfte, die neben der krankenpflege noch einem anderen beruf nachgehen und nicht völlig abkömmlich für den krankenpflegeberuf sind, ein rotes tuch.
    ich spreche aus eigener erfahrung!!!

    das ist etwas was du immer bedenken musst, du wirst mit deinen äußeren bedingungen keine offenen türen im pflegeberuf einrennen. der konkurrenzkampf unterm krankenpflegepersonal ist haaresträubend. es geht ja nicht um aufsteigerstellen bei uns, mehr um privilegien, um ideelle begünstigungen, geltungshierarchien und informelle rangfolgen, die aber entscheidend sind ob man etwas zugestanden bekommt oder nicht. und gerade die als fortschrittlich attribuierten Neurerungen (pflegeprozess, das dokusystem, verwissenschaftlichung, usw) im Pflegebereich dienen oft als Stolperfalle für teilzeikräfte.

    was du aber kurzfristig machen kannst, wäre über eine rechtsberatung deine formellen rahmenbedingungen abzuklären, wie bezahlung und dienstform. ich finde es auch happig, 12 tage durcharbeiten zu müssen. wieviel stunden dauert eine schicht bei euch?

    ich weiß nicht ob es eine anlaufstelle für pflegekräfte im ambulanten dienst gibt an deinem wohnort, aber im internet findest du das bestimmt. dort bekommt man auch adressen von anwälten die sich mit den bedingungen von pflegekräften auskennen. bei den personalräten bekommt man auch solche hinweise, aber für dich in der ambulanten pflege ist das ja nicht relevant.

    ich hoffe ich konnte dir ein wenig ideen zum überlegen geben.

    tschüßchen....biba
     
  3. Torenpad

    Torenpad Gesperrt

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    Jana, ich möchte dir Mut machen, was Dein Gehalt betrifft:
    Bei Arbeitsamt.de stehen Stellen im SIS für 6,45 Euronen brutto pro Stunde!
    Neun Euro ist echt purer Luxus!
    Zu der übrigen Problematik schliesse ich mich MeinerblondenDame an.
    Viel Erfolg!
    Jens
     
  4. OWL

    OWL Newbie

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    Hallo Jana,

    Hast Du keine Kollegin, mit der Du die Schichten tauschen odern ändern könntest?,weil es Ihr genauso geht? Dann hättet Ihr gemeinsam ein Argument, das dem Chef vorgelegt werden könnte.

    MfG Claudia
     
  5. Hexelilith

    Hexelilith Newbie

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    Hallo ihr Lieben!!!

    Danke für Eure Mithilfe.
    Leider ist in meiner Firma nur eine weitere Kollegin (Altenpflegerin) mit einem 2jährigem Kind und ohne Mann.DIe ist früher als ich in den Beruf zurück gekehrt und konnte in eine unserer 2 WG´s für Senioren unterkommen....die leider jetzt auch bestetzt sind.Komischerweise haben wir 2 andere Kolleginnen die aber schon 45 sind und die haben ihre freien Wochenenden.Da aber diese Hauskrankenpflege aus 30% Vetternwirtschaft besteht....weiß ich net ob die beiden in die 30% mit reinfallen.Ich habe mir mal meinen Arbeitsvertag durchgelesen und da steht nur drin......das ich eine 30 Stunden Woche habe.Nichts mit 12 Tage durcharbeiten oder so.Eine Schicht geht von früh:6:00Uhr-13:30 oder 14:00 uhr und Spät 15:00-22:00Uhr

    Es ist so zum k.....!!!!
    Ich habe heute schon Horror von Morgen wieder bis nächste Woche Freitag arbeiten zu müssen und dann nur wieder ein Wochenende frei zuhaben.Hinzu kommt ja noch der Doppeldienst am Wochenende.<seufz>


    liebe Grüße Jana
     
  6. WOFR

    WOFR Gesperrt

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    Beruf:
    Fachkrankenpfleger A+I
    Ort:
    Dorsten
    Akt. Einsatzbereich:
    Intensiv
    Funktion:
    Bereichsleitung
    Hallo Hexelilith,

    nun bin ich etwas verwundert. Du schriebst das du eine 30 Stunden-Woche hättest, allerdings arbeitest Du im Spätdienst 6,5 Std. (bei 30 min Pause), im Frühdienst 7 bzw. 7,5 Std. (30 min Pause). Dies entspricht keinesfalls der im Arbeitvertrag vereinbarten 30 Std. Woche.

    bis denne

    Frank
     
  7. Bäumli

    Bäumli Junior-Mitglied

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    Im ersten Post steht 40 Std Woche, hat sich sicher vertippt....!!!!!
     
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