Bezahlung bei Zeitarbeit

Dieses Thema im Forum "Adressen, Vergütung, Sonstiges" wurde erstellt von Antonia65, 29.06.2016.

  1. Antonia65

    Antonia65 Newbie

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    Hallo,

    habe ein Angebot einer Firma das bei 16,- plus der Zulagen für NW, Wochende und Feiertag und 67% Erstattung der Fahrtkosten liegt. Ist in Lübeck. Ist das ok?
    Bin dankbar für Infos.
     
  2. WildeSchwester

    WildeSchwester Poweruser

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    16€ plus Zulagen finde ich nicht schlecht.Generell kommt es halt aber auch darauf an welche Vorerfahrungen,Zusatzqualifikationen etc.Du hast.
     
  3. schlitzkompresse

    schlitzkompresse Poweruser

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    Reden wir hier von 16€ Brutto?
     
  4. Antonia65

    Antonia65 Newbie

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  5. schlitzkompresse

    schlitzkompresse Poweruser

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  6. Antonia65

    Antonia65 Newbie

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    Ja, mit viel berufserfahrung. Aber ich glaube das zählt garnicht so. Hab keine Zusatz Ausbildung
     
  7. FLORA.BLEIBT

    FLORA.BLEIBT Poweruser

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    ist zu wenig. willst du das als nebenjob machen oder hauptberuflich?? die zahlen hier zumindest deutlich mehr (mind. 20-25€/h zum teil sogar noch deutlich mehr). allerdings im anä/ips bereich.
     
  8. WildeSchwester

    WildeSchwester Poweruser

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    Kann man wohl kaum mit ambulantem PD vergleichen ;)
     
  9. ludmilla

    ludmilla Poweruser

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    Berufserfahrung zählt auch im Tvöd nicht so, bei Arbeitgeberwechsel fängst du wieder unten an, war jedenfalls immer so....! 20-25 € , 25€ sind bei 21 Arbeitstagen über 4000€ brutto und das plus Zulagen, das sind aber schon Sondergehälter und keinesfalls die Regel.

    16€ + Zulagen, käme für mich auf die Höhe der Zulagen an!
     
  10. Bachstelze

    Bachstelze Poweruser

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    Wo liest Du raus, das es sich um einen ambulanten PD handelt?
     
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  11. ludmilla

    ludmilla Poweruser

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    Wenn man von einer Firma in dem Zusammenhang schreibt, würde ich auch eher auf ambulanten Dienst tippen.
     
  12. WildeSchwester

    WildeSchwester Poweruser

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    Erstattung Fahrtkosten...hörte sich für mich an wie ambulant mit eigenem PKW...
     
  13. FLORA.BLEIBT

    FLORA.BLEIBT Poweruser

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    - ambulantes operieren (anä)
    - heimbeatmung (ips)

    liegt am verhandlungsgeschick.
    zumindest meiner erfahrung nach wird die berufserfahrung anerkannt und man wird auch nicht niedriger/schlechter eingestuft als man war, wer's mit sich machen lässt, ist selber schuld...
     
  14. schlitzkompresse

    schlitzkompresse Poweruser

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    Ich denke mal dass es sich um die Erstattung der Fahrtkosten zur Arbeit handelt, diese bekommen unsere Zeitarbeitler von Ihrer Firma oder sie werden abgeholt. Unsere Zeitarbeitler in der Klinik bekommen 26€ Brutto.
     
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  15. Bachstelze

    Bachstelze Poweruser

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    Zeitarbeiter mit wechselnden Klinikeinsätzen bekommen auch Fahrtkosten erstattet.
     
  16. Kalimera

    Kalimera Poweruser

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    26 € brutto? Gehen wir mal von 160-170 Std/Monat aus dann ergäbe das ein Bruttoarbeitslohn von 4160-4420.
    Mit Zulagen gerne über 4500€ brutto. Wenn ich keinen Rechen- oder Denkfehler habe, dann erreichen ein solches Gehalt bei TVöD/AVR oder ähnlichen Tarifgefügen nur AN, die besondere Positionen/Fachweiterbildungen UND die entsprechenden Berufsjahre haben. Zumindest kann mein Lohnzettel da nicht mithalten. Ich kenne niemand mit einem solchen Stundenlohn bei ZA-Firmen und halte die 16€/Std. plus Zulagen für sehr realistisch und für nicht an der unteren Grenze angesiedelt.
     
  17. FLORA.BLEIBT

    FLORA.BLEIBT Poweruser

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    ich persönlich würde nicht unter 25€/h arbeiten. und ja dass wird je nach anbieter und verhandlungsgeschick auch gezahlt auch wenn du es nicht glauben kannst...
     
  18. Kalimera

    Kalimera Poweruser

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    Ich gehe von GuK aus ohne Weiter-/Fortbildung, die nicht in speziellen Abteilungen eingesetzt werden.
     
  19. Maniac

    Maniac Poweruser

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    Nun, mal ganz objektiv. 16 Euro bei 165Std macht 2640 Euro.
    AVR Stufe 2 sind 2575, Stufe 3 2730.
    Liegt dazwischen. Ist nicht Bombe, ist aber absolut OK.

    Ob du, Flora, oder ich oder sonstwer dafür arbeiten würden ist ja irrelevant.
    A hat sie keine weitere Ausbildung oÄ, b kommt es wie immer auf Angebot und Nachfrage an.

    Wenn man sich nicht sicher ist, schonmal eine Gehaltsnachverhandlung besprechen, z.B. zum Ende der Probezeit. Sie kann ja klar sagen, dass da noch ein Euro drauf muss zukünftig.
     
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  20. Antonia65

    Antonia65 Newbie

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