Bewerbung Stationsleitung

Dieses Thema im Forum "Fachweiterbildung für Leitungsaufgaben in der Pflege" wurde erstellt von guebue, 12.09.2004.

  1. guebue

    guebue Junior-Mitglied

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    Beiträge:
    32
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    Hallo, möchte mich evtl. um eine Stelle als Stationsleitung bewerben. Welche Fragen können im Rahmen eines Bewerbungsgesprächs auf mich zukommen. Arbeite schon einige Jahre im betreffenden Haus, allerdings nicht auf der Station für die ich mich bewerben möchte.

    Schonmal Danke für die Antworten :beten:

    guebue
     
  2. Ute

    Ute Poweruser

    Registriert seit:
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    Beiträge:
    1.736
    Zustimmungen:
    1
    Beruf:
    Krankenschwester, Fachkraft für Leitungsaufgaben in der Pflege (FLP)
    Ort:
    Hannover
    Akt. Einsatzbereich:
    Zur Zeit in der Elternzeit
    Funktion:
    Study nurse
    Hallo guebue,

    als erstes würde ich die Stellenausschreibung genau lesen und mich auf die Schlüsselwörter vorbeireiten, wie z.B. bei den Einstellungsvoraussetzungen: Führungs- und Leitungserfahrungen einer Station, aktive Personalentwicklung, Schlüsselkompetenzen (soziale, Fach-, und Methodenkompetenz).
    Vielleicht haben sie auch zusätzliche wünschenswerte Qualifikationen angeben, ich hatte eine Stellenausschreibung in der nach Konfliktlösungsorientierten Strategien in der Zusammenlegung von Pflegebereichen gefragt worden ist, also habe ich mir dazu Gedanken gemacht.

    Ich könnte mir denken, dass sie nach Deinem Lebenslauf fragen. Meistens ist das der Einstieg beim Bewerbungsgespräch, nach der Begrüßung und Vorstellung. Bereite Dich vor, damit Du einen kurzen Überblick über Deinen Berufsverlauf und Deiner jetztigen Tätigkeit dann wiedergeben kannst. Sollte mit dem Lebenslauf auch übereinstimmen!!!

    Welche Ziele Du verfolgst und welche Visionen Du hast.
    Was verstehst Du unter Führung, welches Führungsverständnis Du hast, wie gehst Du mit Macht um, was bedeutet für Dich Personalentwicklung, welche Schlüsselqualifikationen braucht eine Führungskraft. Wie sehen Deine Stärken aus und wo hast Du noch Verbesserungspotentiale (nicht von Schwächen sprechen, immer von Verbesserungpotential - positiv). Hast Du Durchsetzungsvermögen, wie setzt Du es um, was bedeutet das für Dich?
    Was war der größte berufliche Erfolg?


    Information über die Station/Bereich einholen, wenn er Dir fremd ist und Du dort noch nicht gearbeitet hast werden Sie Dich bestimmt fragen: WARUM? Was interessiert Dich an dieser Position?

    Nicht nur die Personaler fragen - auch Du hast die Chance am Ende bestimmt Fragen zu stellen, Du hast dann die Möglichkeit, gezielte Fragen zustellen. Ich würde Dir raten mindestens eine bis zwei zu stellen. Mach Dir mal Gedanken dazu....:fidee:

    Und WARUM geade Du diese Stelle bekommen sollst, warum sollen sie Dich nehmen? Denk mal darüber nach!!!!

    Ich drücke Dir ganz fette die Daumen, wann ist es denn soweit? Meld Dich mal, ob es funktioniert hat!?
     
  3. Ingo Tschinke

    Ingo Tschinke Poweruser

    Registriert seit:
    13.04.2003
    Beiträge:
    492
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    3
    Beruf:
    Krankenpfleger, Fachpfleger in der Psychiatrie, Dipl. Pflegewirt, Master of Nursing (MN)
    Ort:
    Celle
    Akt. Einsatzbereich:
    Ambulante psychiatrische Pflege
    Funktion:
    Inhaber und fachliche Leitung eines ambulanten psychiatrischen Pflegedienstes
    Organisationsmanagement

    Hallo Guebue,

    Ute hat dir ja bereits schon einiges mitgeteilt, was wichtig ist zu beachten und worüber man sich Gedanken machen sollte.

    Neben den Fragen des Personalmanagements (Führung, Personalentwicklung, Arbeitsorganisation - Dienstplan, Konfliktbewältigung etc. pp.) sollte man allerdings auch nicht das Organisationsmanagement aus den Augen verlieren.

    Also ergeben sich für dich ja Fragen: Wo stehe ich als Stationsleitung, wird das mittlere Management zu dessen Gunsten gestärkt, um ein Lean Management anzustreben. Wieviel Autonomie habe ich bei Personalentscheidungen, habe ich die organisatorische Budgetverantwortung etc. pp.


    Mach dir mal den Kopp darum :fidee:

    Cheers

    Ingo :wink1:
     
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