Ausgleichstage streichen trotz Krankheit?

Dieses Thema im Forum "Arbeitsrecht / Gesundheitsrecht / Krankenpflegegesetz" wurde erstellt von Josely, 05.01.2006.

  1. Josely

    Josely Newbie

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    Mich würde mal interessieren ob es rechtens ist, die Ausgleichstage (freie Tage vom gearbeiteten WE) zu streichen weil man krank war!
    Wir kriegen die Tage immer aufgeteilt, das heißt einen in der Woche vor dem Dienst-WE und einen danach, wenn ich nun über´s Dienst-Wochenende krank war, kriege ich dann meinen Tag in der folgenden Woche trotzdem???
    Also...ich kriege ihn nicht, aber ist das rechtens???:angryfire:
     
  2. Fast1engel

    Fast1engel Junior-Mitglied

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    denke mal, nein. das ist sozusagen risiko des arbeitgebers- genauso, wie es dein risiko ist, an freien tagen krank zu werden. dafür streicht dein AG ja auch keine dienste, wenn du im frei krank wirst, oder?
     
    #2 Fast1engel, 05.01.2006
    Zuletzt von einem Moderator bearbeitet: 05.01.2006
  3. eiseule

    eiseule Stammgast

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    Hallo Josely, muss dich leider enttäuschen, es ist rechtens, da dir der Ausgleichstag für geleistete Stunden zusteht. Habe letzens erst einen Artikel darüber gelesen, dass dann der freie Tag ins Wasser fällt.
     
  4. eiseule

    eiseule Stammgast

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    Hab mal das ARbeitszeitgesetz ausgegraben: § 11

    "(3) Werden Arbeitnehmer an einem Sonntag beschäftigt, müssen sie einen Ersatzruhetag haben, der innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von zwei Wochen zu gewähren ist. Werden Arbeitnehmer an einem auf einen Werktag fallenden Feiertag beschäftigt, müssen sie einen Ersatzruhetag haben, der innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von acht Wochen zu gewähren ist."

    Die gesetzliche Regelung gilt also (Feiertag mal außen vor gelassen) nur für den Sonntag. Und da du ja krank warst und nicht beschäftigt fällt auch der Ausgleich weg.
     
  5. markus

    markus Junior-Mitglied

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    Nix da

    Hallo Josely,

    Eiseule irrt hier.

    Du wirst für den Monat durch den Dienstplan zur Arbeit in einem bestimmten Stundenumfang verpflichtet. Bist Du jetzt krank werden die Krankheitstage stundenmässig so behandelt, als wenn Du gearbeitet hättest. Das ergibt sich aus dem Entgeltfortzahlungsgesetz. Es muss also nichts nachgearbeitet werden, es fallen keine freien Tage weg. Was ist denn das für eine Einrichtung ?
    Gute Seiten zum Arbeitsrecht, besonders in der Krankenpflege:
    http://www.gewerkschaft-big.de
    oder das Forum bei http://www.wernerschell.de
    Wehr Dich !!
    Viel Erfolg
     
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