Anleitung neuer Mitarbeiter?

Dieses Thema im Forum "Intensiv- und Anästhesiepflege" wurde erstellt von Ute, 16.02.2002.

  1. Ute

    Ute Poweruser

    Registriert seit:
    04.02.2002
    Beiträge:
    1.736
    Zustimmungen:
    1
    Beruf:
    Krankenschwester, Fachkraft für Leitungsaufgaben in der Pflege (FLP)
    Ort:
    Hannover
    Akt. Einsatzbereich:
    Zur Zeit in der Elternzeit
    Funktion:
    Study nurse
    schon wieder die ute !!!! :wink:

    Wie werden neue Mitarbeiter bei Euch angeleitet ???? Wie lange dauert die Anleitung ???? Habt Ihr ein festes Einarbeitungskonzept ????

    Fragen, Frage, Fragen !!!! :wink:
     
  2. Gerry Raßmann

    Gerry Raßmann Senior-Mitglied

    Registriert seit:
    22.02.2002
    Beiträge:
    137
    Zustimmungen:
    0
    Beruf:
    Lehrer für Pflegeberufe
    Ort:
    Solingen
    Funktion:
    Leitung Weiterbildungsstätte
    Hallo Ute,
    es gibt Einarbeitungskonzepte auf den Intensivstationen. Sie versuchen, dies zu berücksichtigen, ist aber nicht immer mgl.
    Auf jeden Fall daeurt eine Einarbeitung von ganz neuen 1 Monat und anschließend punktuelle Anleitungen.
     
  3. Gaby

    Gaby Gesperrt

    Registriert seit:
    07.04.2002
    Beiträge:
    699
    Zustimmungen:
    1
    Hallo Ute,

    wir arbeiten mit einem "Tätigkeitskatalog" - dies sollte man alles in seiner Einarbeitungszeit gesehen, besprochen, mit Hilfe - selbst gemacht haben. Das ist allerdings auch vom Patientenstand abhängig. Bei uns auf der Station hat man 3 Monate eine Bezugsschwester, und macht mit dieser gemeinsam Dienst (bis auf wenige Ausnahmen - nicht immer möglich, dann bekommt man jemanden anderen zugeteilt). In diesen 3 Monaten betreut man den (die) Patienten immer zu zweit. Bzw. die Bezugsschwester/pfleger übernimmt keinen Patienten zusätzlich. Der Tätigkeitskatalog wird nach einem Monat durchbesprochen. Da wird festgestellt wo für die nächsten beiden Einschulmonate die Schwerpunkte zu setzen sind. Nach drei Monaten ist man "eingeschult" erhält allerdings für weitere drei Monate jemanden zugeteilt an den man sich "anlehnen" kann. Für Fragen findest du bei uns auf der Station immer ein offenes Ohr.


    Grüße Gaby
     
  4. Gaby

    Gaby Gesperrt

    Registriert seit:
    07.04.2002
    Beiträge:
    699
    Zustimmungen:
    1
    Hallo Ute,

    Anhang zu oben, dies bezíeht sich natürlich auf neue Mitarbeiter ohne Intensiverfahrung oder Mitarbeiter die nach langer Karenzzeit wieder auf die Station kommen.

    Grüße Gaby
     
  5. Angel78

    Angel78 Junior-Mitglied

    Registriert seit:
    24.07.2005
    Beiträge:
    70
    Zustimmungen:
    0
    Beruf:
    Krankenschwester
    Akt. Einsatzbereich:
    Endoskopie
    Funktion:
    in Weiterbildung zur Stationsleitung
    Hallo Gaby,


    bei uns in der Anästhesie gibt es auch einen Einarbeitungskatalog für neue Mitarbeiter, ohne Anästhesieerfahrung, dieser besagt erst die Einarbeitung in die Geräte und dann in die zu benutzenden Medikamente. Jeder "Neue" bekommt für 4 Wochen eine Schwester dazu gestellt. Die este Woche wird zugeguckt, in der zweiten Woche werden Medikamente unter Anleitung aufgezogen und in den letzten beiden Wochen steht die Schwester noch für Rückfragen zur Verfügung und der oder die "Neue" arbeitet selbständig. Nach der Einarbeitung folgt der erste BD. Ich finde allerdings das die Zeit für manche viel zu kurz ist und manche lernen schnell und für die ist es zu lang. Was das anbelangt sollte man das individueller gestalten.

    Ciao Vera
     
  6. aries82

    aries82 Senior-Mitglied

    Registriert seit:
    21.01.2004
    Beiträge:
    123
    Zustimmungen:
    0
    Hallo,

    ich hatte einen praktischen Einsatz auf unsere chirurgischen Intensivstation. Dort dauert die Einarbeitung neuer (intensiv-unerfahrender) Mitarbeiter 6 Monate, bei denen man konsequent einem Mentoren zugeteilt ist. Je nach persönlicher Eignung bekommt man z.B. im IMC-Bereich eigene Patienten oder betreut auch von den post-op-Patienten ohne Beatmung auch welche alleine, aber im Großen und Ganzen ist man immer seinem Mentor zugeteilt (es kann schon einmal vorkommen, dass dann auch eigene Dienstplanwünsche ein wenig darunter leider, aber es dient ja dem persönlichen Vorankommen). Zusätzlich gibt es auch Einarbeitungsordner für diese Zeit.

     
  7. Tobias

    Tobias Poweruser

    Registriert seit:
    03.05.2004
    Beiträge:
    783
    Zustimmungen:
    3
    Beruf:
    Fachkrankenpfleger
    Hi aries82,
    6 Monate ist eine ganz schön lange Zeit!!!
    ich habe für meine Station eine Konzept gebastelt, das 4 Wochen lang dauert. Und das reicht auch, denn wenn ich 4 Wochen mit einem immer zusammen arbeite, kann das auch zu Spannungen kommen. Nach den 4 Wochen arbeitet der "Neue" selbstständig und der Schichtleiter schaut dann ob alles läuft und es Probleme / Fragen gibt! Nach 6 Mon. ist man dann aber erst wirklich halbwegs fit auf ITS!!
    Grüße!
     
  8. Für alle Fälle

    Für alle Fälle Junior-Mitglied

    Registriert seit:
    09.05.2005
    Beiträge:
    30
    Zustimmungen:
    0
    Ort:
    Berlin
    bei uns gibts jetzt endlich auch einen brandneuen einarbeitungskatalog. den hätte ich mir damals auch gewünscht.

    nun bei uns ist das so: ca 6wo. ist man komplett mit seinem einarbeiter zusammen und auch im gleichen zimmer. da wird dann alles geklärt-geräte, krankheitsbilder,spez. pflege, medi. sie betreuen dann zusammen max 3 pat.danach soll es so sein, das er allein 2pat betreuen kann, aber immernoch mit jemandem zusammen im zimmer ist-also 2leute 4pat.das der immernoch schauen kann. und es soll so sein, das der einarbeiter noch fast den gleichen dienst hat, für fragen.etc natürlich können auch die andern gefragt werden, aba meist hat man ja nen besseren draht z seinem einarbeiter... und nach 6mon. machen die neuen ihren spritzenschein, bis dato dürfen sie keine medis iv spritzen es sei denn es ist ne notfallsituation. dieser schein beinhaltet im groben alle notfallmedis und die reawagen/defis/geräte. das macht dann die stat.ärztin. und dann is man voll "einsatzfähig"
     
  9. LucyInTheSky

    LucyInTheSky Junior-Mitglied

    Registriert seit:
    23.08.2005
    Beiträge:
    35
    Zustimmungen:
    0
    Hola!
    Ich (und meine Kollegen im TEam auch) hatte genau einen Tag Einarbeitung in die ambulante Intensivpflege einer heimbeatmeten tracheostomierten Patientin. Is quasi für den popo, hab gezeigt bekommen, wo alles steht, ein bisserl die Geräte, mehr net!

    Kanülenwechsel wird erst heute nach 2 Wochen geschult ( habe es das letzt mal vor 4 Jahren als FSJlerin gemacht, die anderen noch garnet).

    Wir gehen alle mit nem Puls von 100 in die 12 Stunden Dienste......"hoffentlich passiert nichts" "wenn was passiert, hoffentlich erkenne ich es rechtzeitig und richtig" "hoffentlich handle ich dann richtig"!!!!!!!
    Irgendwie Horror!

    Ich hatte meinen Einstand an den ersten 2 Arbeitstagen mit dem Notarzt, an beiden tagen - nur keinen falshcen Ehrgeiz zeigen!!!!-

    Naja...heute is Nachtdienst angesagt............ich gebe keine Prognosen oder Hoffnungen mehr an, weil dann gehts sicher schief:-)



    Gruß und schönen Schlaf später .-)
     
Die Seite wird geladen...
Ähnliche Themen - Anleitung neuer Mitarbeiter Forum Datum
Umfrage zur Praxisanleitung "Einarbeitung neuer Mitarbeiter" Praxisanleiter und Mentoren 25.09.2011
Anleitung neuer Mitarbeiter in die AN-Pflege Intensiv- und Anästhesiepflege 01.12.2007
Verfahrensanleitung nach Strukturmodell Pflegestandards und Qualitätsmanagement 28.01.2016
Bewertung Praxisanleitung durch Schüler Praxisanleiter und Mentoren 12.01.2016
Anleitung zum Gipsen Praxisanleiter und Mentoren 19.12.2014

Diese Seite empfehlen

  • Über uns

    Unsere Online Community für Pflegeberufe ist eine der ältesten und mitgliederstärksten im deutschsprachigen Raum (D/A/CH) und wir sind stolz darauf, dass wir allen an der Pflege Interessierten seit dem Jahr 2000 eine Plattform für unvoreingenommene, kritische Diskussionen unter Benutzern unterschiedlicher Herkunft und Ansichten anbieten können. Wir arbeiten jeden Tag mit Euch gemeinsam daran, um diesen Austausch auch weiterhin in einer hohen Qualität sicherzustellen. Mach mit!

    ©2000-2016 - www.krankenschwester.de - Die Online Community für Pflegeberufe

  • Schnellnavigation

    Öffne die Schnellnavigation

  • Unterstützt uns!

    Unser Team von www.krankenschwester.de arbeitet jeden Tag daran, dass einerseits die Qualität sichergestellt wird, um kritische und informative Diskussionen zuzulassen, andererseits die technische Basis (optimale Software, intuitive Designs) anwenderorientiert zur Verfügung gestellt wird. Das alles kostet viel Zeit und Geld, deshalb freuen wir uns über jede kleine Spende!

Ich stimme zu Weitere Information

Cookies erleichtern die Bereitstellung unserer Dienste. Mit der Nutzung unserer Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies verwenden.