Anforderungsprofil/ Fragen für ein Vorstellungsgespräch

Dieses Thema im Forum "Arbeitsrecht / Gesundheitsrecht / Krankenpflegegesetz" wurde erstellt von Weber Stefan, 24.06.2004.

  1. Weber Stefan

    Weber Stefan Newbie

    Registriert seit:
    24.06.2004
    Beiträge:
    1
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    0
    Hallo !

    Habe ein kleines Problem, bei dem Ihr mir bestimmt helfen könnt. Bin Stationsleitung und somit für Einstellungen verantwortlich. Nun stellt sich für mich die Fage, welche Fragen helfen mir bei einem Vorstellungsgespräch heraus zu finden, ob der Bewerber geeignet ist.
    (vorallem fachliche Kompetenz)

    Für Eure Hilfe wäre ich sehr dankbar. :-)
     
  2. Trisha

    Trisha Poweruser

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    04.03.2004
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    Beruf:
    Krankenschwester, Pflegerische Fachexpertin für chronische Wunden
    Ort:
    Göttingen
    Akt. Einsatzbereich:
    Bildungsmanagement Bereich chronische Wunden
    Hallo Stefan!

    Du als Stationsleitung weisst sicher auf was Wert gelegt wird. Aus den Unterlagen des Bewerbers geht sicher auch hervor, wie kompetent er ist, Noten, Berufserfahrung, Zeugnisse.
    Der erste Eindruck ist ebenfalls nicht zu verachten.
    Spezielle Fragen, hm...
    Ich wurde bei Vorstellungsgesprächen eigentlich fast nie konkret gefragt. Und wenn, dann waren es Fragen, die sich auf die Fachrichtung der jeweiligen Station bezogen haben (z.B. Neurologie, Chirurgie), aber auch Fragen über Neues und Aktuelles aus dem Pflegebereich um zu erfahren, ob ich mich weiter informiere und auf dem neuesten Stand bin, also Interesse an diesem Beruf zeige.
    Auch wurden Fragen gestellt über meine bisherige Tätigkeiten.
    Mehr kann ich Dir da leider auch nicht sagen, meistens sind es wohl eher intuitive Entscheidungen, ob der Bewerber eingestellt wird oder nicht.

    LG
    Trisha
     
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